又是一年畢業(yè)季，許多留學(xué)生面臨著即將走出象牙塔，即將經(jīng)歷從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。

近期，BOSS直聘研究院發(fā)布最新版本《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)報(bào)告》——

2020年下半年以來(lái)，積極在國(guó)內(nèi)尋找工作機(jī)會(huì)的海歸人才規(guī)模同比增長(zhǎng)103%。

BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛指出，由于國(guó)內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。再加上，經(jīng)濟(jì)上持續(xù)而強(qiáng)勁有力地復(fù)蘇直接或者間接地創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步刺激留學(xué)生回國(guó)需求。

作為求職就業(yè)市場(chǎng)上不容忽視的一股力量，留學(xué)生通常具有較高水平的語(yǔ)言溝通能力、國(guó)際化視野、學(xué)習(xí)敏銳度。

同樣的，這類留學(xué)生往往對(duì)薪資的要求更高，一些跨國(guó)企業(yè)也愿意為他們付出更高的薪資。

根據(jù)最新報(bào)告顯示，在國(guó)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)的海歸人才平均期望薪資為元，同比增長(zhǎng)4.3%，要遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的6139元。

與2019年同期相比，在回國(guó)求職的人群中呈現(xiàn)高知趨勢(shì)，擁有海外高校碩士和博士學(xué)位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長(zhǎng)，碩士增長(zhǎng)了1.6倍，博士增長(zhǎng)了1.2倍。

從數(shù)據(jù)上來(lái)看，選擇海歸，回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生顯著變多，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

而從留學(xué)生回國(guó)就職的行業(yè)來(lái)看，金融、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和教育類仍然是海歸最集中選擇就業(yè)的三大類崗位。

如今的求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大，如何從千軍萬(wàn)馬中脫穎而出，找到適合自己的第一份工作？

秋招即將來(lái)臨，2021屆畢業(yè)的留學(xué)生正符合金九銀十的招聘黃金時(shí)刻，如何不浪費(fèi)時(shí)間，最快、準(zhǔn)、狠地確定自己的目標(biāo)？

如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，如何準(zhǔn)備面試......

求職新手的“求職大法”

各位留學(xué)生們，如果你正在尋找工作，馬上要成為“社會(huì)人”了。

那么，請(qǐng)一定在求職時(shí)“眼觀六路，耳聽八方”，尋找一切可能尋找到的資源，明確求職時(shí)間，找準(zhǔn)求職方向。

尤其是對(duì)于留學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)明確以下幾個(gè)概念：

1.海歸算不算應(yīng)屆生？

通常國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)寫出招收應(yīng)屆生這一條，不少留學(xué)生因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)不同而不清楚自己是否仍然屬于“應(yīng)屆生”范疇，甚至有的留學(xué)生會(huì)因此而不敢輕易投遞簡(jiǎn)歷。

根據(jù)“應(yīng)屆生求職網(wǎng)”上的定義：

而對(duì)于海歸，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報(bào)到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報(bào)到時(shí)與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時(shí)間在報(bào)到證上，也屬于國(guó)家的就業(yè)計(jì)劃。

因此海歸的就業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)韧趹?yīng)屆生。

2.合理安排校招時(shí)間

校招并非只有當(dāng)年的畢業(yè)生才能參與。

在時(shí)間、精力準(zhǔn)備充分的情況下，普遍建議提早參加校招。

對(duì)于希望歸國(guó)就業(yè)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意一些企業(yè)是否有開設(shè)海外校招板塊，以及能否舉行遠(yuǎn)程面試。