留學(xué)生回國(guó)秋招，首先要明確自身的優(yōu)勢(shì)，自身的競(jìng)爭(zhēng)力，定位好自身的價(jià)值，再根據(jù)目標(biāo)方向進(jìn)行求職。在求職中，一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是通往面試的敲門磚，所以，在投簡(jiǎn)歷之前，要制作一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，下面是留學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的一些干貨，可以參考一下。

　　

【本回答推薦實(shí)習(xí)信息——字節(jié)跳動(dòng)國(guó)際化電商-數(shù)據(jù)分析師】

　　

崗位信息在文末哦~歡迎關(guān)注，感謝點(diǎn)贊評(píng)論。

　　

求職小白看過(guò)來(lái)！點(diǎn)擊文中鏈接享受1次職業(yè)規(guī)劃和求職競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告！

　　

職業(yè)規(guī)劃/實(shí)習(xí)/內(nèi)推/簡(jiǎn)歷/面試/秋招/春招……

　　

任何個(gè)人規(guī)劃&求職問(wèn)題都可以來(lái)找UniCareer咨詢！

　　

【解決求職困惑，點(diǎn)此免費(fèi)咨詢】

　　

職業(yè)規(guī)劃/實(shí)習(xí)/內(nèi)推/簡(jiǎn)歷/面試/秋招/春招……

　　

任何個(gè)人規(guī)劃&求職問(wèn)題都可以來(lái)找UniCareer咨詢！

　　

【解決求職困惑，點(diǎn)此免費(fèi)咨詢】

　　

一、簡(jiǎn)歷直接英譯中，Offer去無(wú)蹤

　　

將鄭爽的整段回應(yīng)粘貼進(jìn)谷歌翻譯，好家伙我直接好家伙，部分語(yǔ)法問(wèn)題難免，但整體上英文版明顯讀起來(lái)更順更舒服，是那味兒了。

　　

　　

鄭爽用“英譯中”糊弄公眾也無(wú)所謂了，但你海歸在求職簡(jiǎn)歷上也玩“機(jī)翻”，導(dǎo)致面試失敗，簡(jiǎn)直不能原諒~

　　

　　

二、海歸中文簡(jiǎn)歷玩脫行為大賞

　　

一強(qiáng)行英譯中

　　

牽強(qiáng)的翻譯就是強(qiáng)行硬翻譯，比如無(wú)厘頭的將makeclients’information翻譯為對(duì)客戶信息進(jìn)行加密處理（可能一開(kāi)始英文也就有問(wèn)題？），比如銀行的大堂助理翻譯為：Lobbyassistant（走廊助理）。

　　

　　

二中文簡(jiǎn)歷留海外聯(lián)系方式

　　

其次，被國(guó)內(nèi)HR吐槽最多的就是把海外聯(lián)系方式直接復(fù)制到中文簡(jiǎn)歷上，并且還經(jīng)常性不接電話或者關(guān)機(jī)。

　　

　　

*圖片來(lái)源：Uni獨(dú)家內(nèi)部簡(jiǎn)歷

　　

同時(shí)，很多留學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)只會(huì)留郵箱地址不留電話聯(lián)系方式。因?yàn)閲?guó)外公司通常都是通過(guò)郵件通知應(yīng)聘者，不少留學(xué)生習(xí)慣了這種方式，回國(guó)求職也只留郵箱。但是國(guó)內(nèi)HR普遍都是用電話或者短信的方式通知，如果沒(méi)有留電話你會(huì)因此直接被pass掉，所以電話號(hào)碼一定要反復(fù)檢查確認(rèn)后再投遞出去。

　　

三國(guó)外實(shí)習(xí)公司沒(méi)名氣就不寫

　　

如果你擔(dān)心曾實(shí)習(xí)或任職過(guò)的國(guó)外公司在國(guó)內(nèi)并不是那么有名，請(qǐng)用一到兩句話解釋一下該公司。在Uni去年的招聘會(huì)上，有一位同學(xué)除了寫明公司名稱，還在后面加了一句：某某行業(yè)在波士頓最先嘗試XX技術(shù)的企業(yè)，僅這一句話，就把自己的經(jīng)歷升華了。如果方便，也可以附上公司的官網(wǎng)鏈接。

　　

四國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷一定要放照片?

　　

國(guó)外簡(jiǎn)歷大部分都不附照片（如美國(guó)有外貌歧視的嫌疑），但國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷就看公司要求了，有些同學(xué)把自己的生活照啦、學(xué)士服畢業(yè)照啦、自拍照啦什么都往上放，這就有些不合適了。

　　

簡(jiǎn)歷照的選擇，總而言之就是：關(guān)鍵看氣質(zhì)。

　　

　　

職業(yè)規(guī)劃/實(shí)習(xí)/內(nèi)推/簡(jiǎn)歷/面試/秋招/春招……

　　

任何個(gè)人規(guī)劃&求職問(wèn)題都可以來(lái)找UniCareer咨詢！

　　

【解決求職困惑，點(diǎn)此免費(fèi)咨詢】

　　

三、讓國(guó)內(nèi)HR心動(dòng)的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)什么樣？

　　

看似只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，其實(shí)體現(xiàn)了很多內(nèi)容，而3秒定乾坤的簡(jiǎn)歷在于你如何向HR展現(xiàn)有效信息。

　　

首先你需要搜索你要申請(qǐng)的崗位描述(JobDescription)，因?yàn)槟阋肋@個(gè)崗位需要具備哪些能力，左邊知己右邊知彼才能百戰(zhàn)不殆，你要判斷的是這個(gè)崗位適不適合你；然后是你要怎么在自己的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出這個(gè)崗位所應(yīng)該具備的能力，讓HR一眼就鎖定你的簡(jiǎn)歷。

　　

Uni導(dǎo)師：

　　

跟我要招聘崗位相匹配有相關(guān)的信息，我才會(huì)花時(shí)間再認(rèn)真看。

　　

*圖片來(lái)源：PwC網(wǎng)申崗位截圖

　　

針對(duì)10個(gè)類似崗位的JD，總結(jié)企業(yè)針對(duì)該崗位的關(guān)鍵詞，比如：VBA,Modeling,這兩個(gè)技能是必須的。你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)越符合這個(gè)崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡(jiǎn)歷就越吸引人。那么你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有這樣的關(guān)鍵詞就非常容易被企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)Pass掉。

　　

熟練運(yùn)用STAR法則，量化成果工作的硬技能將是18年之后雇主最關(guān)注的，比如你是否會(huì)畫PRD，比如你是否會(huì)做社群運(yùn)營(yíng)？你會(huì)不會(huì)解Case？你是否了解一二級(jí)市場(chǎng)的估值建模？實(shí)習(xí)+項(xiàng)目將是你最好的技能背書。而其中，運(yùn)營(yíng)最多的是數(shù)據(jù)。

　　

實(shí)習(xí)經(jīng)歷的邏輯順序，該選哪些對(duì)崗位申請(qǐng)有用的經(jīng)歷都是需要仔細(xì)思考的。而且有兩到三個(gè)靠譜且相關(guān)的就可以了，不用整特多，真正有用的實(shí)習(xí)只有以下幾種：

　　

大公司實(shí)習(xí)（直接抓住HR眼球）非常相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷（與申請(qǐng)崗位直接相關(guān)）自己獨(dú)立完成了項(xiàng)目的實(shí)習(xí)（最好有數(shù)據(jù)和結(jié)果支持）

　　

值得注意的是，經(jīng)歷可以修飾，但必須是真實(shí)的。很多同學(xué)，一開(kāi)始為了凸顯自己的獨(dú)特，覺(jué)得實(shí)習(xí)經(jīng)歷無(wú)從考證，隨便把別人的經(jīng)歷當(dāng)成自己的，洋洋灑灑寫的有模有樣。但是，也許正因?yàn)檫@個(gè)你會(huì)被HR直接Out！

　　

四、HR都是列文虎克，千萬(wàn)注意細(xì)節(jié)

　　

那些讓人眼前一亮的中文簡(jiǎn)歷，至少得達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　

說(shuō)人話，不要錯(cuò)字/病句/翻譯腔有條理，HR掃一眼就能get到亮點(diǎn)命中G點(diǎn)，凸顯你和崗位最匹配的優(yōu)勢(shì)

　　

一中文簡(jiǎn)歷更注重細(xì)節(jié)

　　

簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)在于keywords&actionwords，而HR則想看到更多細(xì)節(jié)。

　　

這里插一句，你的中文簡(jiǎn)歷沒(méi)有必要一定是one-page，最好是把能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細(xì)展現(xiàn)出來(lái)。在描述過(guò)往工作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，強(qiáng)化有效細(xì)節(jié)：情景（工作背景是什么）、任務(wù)（我負(fù)責(zé)做什么）、行動(dòng)（我做了什么），結(jié)果（我工作取得了什么成果）。

　　

如果缺失這些細(xì)節(jié)，HR會(huì)覺(jué)得你這個(gè)求職者做事情的目標(biāo)性不強(qiáng)，連最起碼的核心工作內(nèi)容都很難抓住。

　　

二HR最看重海歸哪些特質(zhì)?

　　

對(duì)于海歸的簡(jiǎn)歷，HR希望看到你們留學(xué)的成果、在國(guó)外學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)，例如，創(chuàng)新力，表現(xiàn)力，語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，國(guó)際視野，跨文化溝通能力等，可以通過(guò)你參加過(guò)的學(xué)校活動(dòng)以及groupprojects中的某些細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來(lái)。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。

　　

可以在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭加一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”的板塊，對(duì)自己的“學(xué)習(xí)背景”、“專業(yè)能力”、“綜合能力”、“溝通協(xié)調(diào)”、“性格品質(zhì)”等進(jìn)行總結(jié)和強(qiáng)調(diào)。

　　

　　

五、懂得自我包裝，簡(jiǎn)歷大不一樣

　　

什么是簡(jiǎn)歷包裝？學(xué)歷是真的，專業(yè)是真的，實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷和時(shí)間都是真的，薪水是真的，技能也真會(huì)這么多，經(jīng)得起任何方式的背景調(diào)查。只優(yōu)化了工作經(jīng)歷，將日常工作內(nèi)容中的優(yōu)勢(shì)與重點(diǎn)提取出來(lái)，著重描寫你造就的成果。

　　

一舉例一

　　

簡(jiǎn)歷包裝后：

　　

在XX崗位通過(guò)用戶分析、數(shù)據(jù)采集，提高用戶滿意度；

　　

背調(diào)結(jié)果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問(wèn)題，OK，很正常，通過(guò)。

　　

二舉例二

　　

簡(jiǎn)歷包裝后：

　　

協(xié)調(diào)總經(jīng)理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個(gè)訪客會(huì)議并進(jìn)行會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)跟進(jìn)多個(gè)潛在合作方后續(xù)合作事項(xiàng)。負(fù)責(zé)各部門每周過(guò)百件快遞的收發(fā)，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡(jiǎn)單高效地找到所需文件。

　　

背調(diào)結(jié)果：擦鞋拎包、做會(huì)議記錄、收發(fā)快遞、端茶倒水搞衛(wèi)生。OK，很正常，通過(guò)。

　　

三舉例三

　　

再比如某咨詢公司實(shí)習(xí)生，簡(jiǎn)歷上寫：尋找專家進(jìn)行訪談，收集數(shù)據(jù)并整理，背調(diào)結(jié)果：打cold-call和在街上發(fā)問(wèn)卷。完全OK，通過(guò)。

　　

記住，簡(jiǎn)歷包裝不是夸大其詞，而是你作為一個(gè)人才對(duì)于自己工作職責(zé)和崗位的深層理解。

　　

　　

職業(yè)規(guī)劃/實(shí)習(xí)/內(nèi)推/簡(jiǎn)歷/面試/秋招/春招……

　　

任何個(gè)人規(guī)劃&求職問(wèn)題都可以來(lái)找UniCareer咨詢！

　　

【解決求職困惑，點(diǎn)此免費(fèi)咨詢】

　　

本篇回答實(shí)習(xí)——字節(jié)跳動(dòng)國(guó)際化電商-數(shù)據(jù)分析師

　　

崗位職責(zé)：

　　

1.深入?yún)⑴c國(guó)際化電商運(yùn)營(yíng)的日常工作，理解業(yè)務(wù)邏輯與需求，并將其翻譯成可得易用的數(shù)據(jù)分析框架和指標(biāo)體系，與數(shù)據(jù)產(chǎn)品以及數(shù)倉(cāng)團(tuán)隊(duì)合作產(chǎn)出數(shù)據(jù)看板及分析結(jié)論，對(duì)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行有效監(jiān)控；

　　

2.用戶畫像和流量分析，理解內(nèi)容社區(qū)和電商用戶之間的轉(zhuǎn)化關(guān)系；

　　

3.冷啟和增長(zhǎng)策略，包括但不限于選品，選達(dá)人，選內(nèi)容判斷冷啟動(dòng)表現(xiàn)和所在階段；

　　

4.監(jiān)測(cè)和衡量商家、商品和電商內(nèi)容生態(tài)的健康度；

　　

5.參與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的各重要項(xiàng)目。

　　

崗位要求：

　　

1.本科及以上學(xué)歷；

　　

2.精通Excel，sql，hive，熟練使用一項(xiàng)可視化工具；

　　

3.熟悉電商平臺(tái)的指標(biāo)體系，有內(nèi)容社區(qū)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　

4.邏輯能力和數(shù)據(jù)指標(biāo)設(shè)計(jì)能力強(qiáng)，能做好業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)之間的橋梁；

　　

5.結(jié)果導(dǎo)向，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)和責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力；

　　

6.溝通能力強(qiáng)，英語(yǔ)工作能力優(yōu)秀。

　　

工作地點(diǎn)：

　　

上海/北京

　　

投遞方式：私戳uni醬～

　　

【求職干貨傳送門】

　　

熱點(diǎn)分析|送你滿屏大炸彈:微信8.0的表情你覺(jué)得好玩嗎？-知乎

　　

券商行業(yè)分析|我,偷窺中金2021工資單,看100次酸100次...

　　

求職干貨|我,會(huì)數(shù)據(jù)分析,薪資翻倍!-知乎

　　

求職干活|如何拿到寶潔全職/實(shí)習(xí)左邊offer右邊？

　　

　　

UniCareer，專注技能提升的職場(chǎng)大學(xué)。職前教育領(lǐng)域唯一獲近2億C輪融資的在線職場(chǎng)大學(xué)；職前教育領(lǐng)域唯一被UBS、嘉實(shí)、蘋果、Amazon、歐萊雅、華為、網(wǎng)易游戲、益普索、融創(chuàng)等上百家頂尖名企官方企業(yè)人才培訓(xùn)＆招聘合作的在線職場(chǎng)大學(xué)；職前教育領(lǐng)域唯一被耶魯大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、康奈爾大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、南洋理工大學(xué)、清華大學(xué)等超30多所名校官方認(rèn)證＆課程采購(gòu)的在線職場(chǎng)大學(xué)。

　　

由UniCareer獨(dú)家整理發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源

　　

版權(quán)聲明：UniCareer發(fā)布原創(chuàng)求職干貨文章及獨(dú)家講座福利等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容外，致力于分享優(yōu)秀求職干貨文章。如涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)?jiān)髡咴?，并?lián)系UniCareer進(jìn)行處理。同時(shí)，UniCareer也非常歡迎品牌的推廣以及戰(zhàn)略合作。

　　

舉個(gè)例子，如果你是2023屆畢業(yè)生，那么要參加的是2022年的秋招，所以一定要提前一年準(zhǔn)備，不然就會(huì)錯(cuò)過(guò)秋招！

　　

留學(xué)生秋招時(shí)間線——

　　

（1）7月之前：關(guān)注公司、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

　　

首先，你需要根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃的方向，制作一份合格的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷里沒(méi)有比較好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還可以趁著秋招沒(méi)開(kāi)始找一份實(shí)習(xí)。

　　

同時(shí)，要提前關(guān)注自己心儀的公司的招聘網(wǎng)站或賬號(hào)，這樣你就能以最快的速度知道哪些公司開(kāi)啟校園招聘了，當(dāng)然，我們也為大家匯總了，參見(jiàn)文章。

　　

職題庫(kù)：【最新2022秋招信息匯總】正在準(zhǔn)備秋招的同學(xué)進(jìn)?。ㄇ镎衅陂g持續(xù)更新，最近更新2021-08-02）

　　

（2）7-8月：秋招提前批、免筆試直接進(jìn)面

　　

7-8月份，互聯(lián)網(wǎng)公司的秋招提前批會(huì)大批量的開(kāi)放，所以對(duì)于求職技術(shù)崗的同學(xué)，抓緊你的時(shí)間。這個(gè)階段很多都是內(nèi)推直接進(jìn)面試，這也就意味著你不用花太多時(shí)間準(zhǔn)備筆試?yán)病?/p> 　　

（3）8-10月：秋招正式批、網(wǎng)申投遞、筆試測(cè)評(píng)

　　

8月份開(kāi)始許多行業(yè)（比如互聯(lián)網(wǎng)、游戲、快消、四大等）就會(huì)開(kāi)始秋招正式批，開(kāi)啟網(wǎng)申通道。

　　

通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，你就會(huì)收到筆試測(cè)評(píng)的郵件，需要提前備考刷題。

　　

（4）10-11月：視頻面試、回國(guó)面試

　　

前面提到的這些環(huán)節(jié)，都是不同回國(guó)的，這兩年的遠(yuǎn)程面試也開(kāi)始流行，所以這也就意味著哪怕你不方便或者還沒(méi)能回國(guó)也可以參加面試，注意你的網(wǎng)速要夠快哦！

　　

OnlineTest，網(wǎng)申在線測(cè)試，簡(jiǎn)稱“OT"。是很多大型公司會(huì)采用的篩選面試者的方式，一般在正式面試之前以郵件的形式發(fā)放！

　　

OnlineTest類型非常多，主要包括綜合能力測(cè)試（行測(cè)）、專業(yè)能力測(cè)評(píng)、人格測(cè)驗(yàn)。

　　

每年很多公司的筆試題型大多數(shù)是不會(huì)變化的，這也就意味著你可以提前準(zhǔn)備。

　　

百度：主觀題（言語(yǔ)理解、類比邏輯、數(shù)字推理、符形數(shù)迷、智力IQ）50道+客觀題2道

　　

阿里巴巴：閱讀理解題+圖表分析題+圖形推理題+性格測(cè)試題

　　

聯(lián)想：性格測(cè)試25分鐘（包括說(shuō)明、練習(xí)時(shí)間）30題+綜合能力測(cè)試46分鐘（數(shù)字能力+歸納推理+演繹推理）30題

　　

美團(tuán)：邏輯推理+職業(yè)性格測(cè)試+職業(yè)情景測(cè)試+職業(yè)情景問(wèn)答+數(shù)理分析

　　

搜狐：專業(yè)知識(shí)+職業(yè)能力測(cè)試+言語(yǔ)理解+邏輯推理+圖形推理

　　

接下來(lái)給大家分別介紹一下這幾類題型，更加詳細(xì)的可以查看我們往期的文章。

　　

（1）綜合能力測(cè)試（行測(cè)題）

　　

在線測(cè)評(píng)一般是綜合能力測(cè)評(píng)，以行測(cè)題的形式出題，主要題型包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、邏輯推理、資料分析。

　　

職題庫(kù)：騰訊產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)生筆試攻略，筆試題型詳細(xì)解析（送歷年筆試題庫(kù)）！

　　

（2）專業(yè)能力測(cè)試

　　

一般是崗位題型，考察專業(yè)能力和知識(shí)。主要題型包括：行業(yè)知識(shí)、公司發(fā)展、崗位知識(shí)與技能。要求求職者對(duì)自己申請(qǐng)的崗位、申請(qǐng)的公司、所在行業(yè)有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備并掌握相關(guān)技能?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)性崗位專業(yè)題居多，主要包括編程算法等題目、非技術(shù)崗比如產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，考察的題目以產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品分析、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)為主。

　　

職題庫(kù)：2000道筆試真題，告訴你秋招產(chǎn)品經(jīng)理筆試最常考的8種題型！

　　

（3）性格測(cè)試

　　

性格測(cè)試最需要注意的就是前后一致。對(duì)于大多數(shù)崗位而言，最主要的不是看你是否最優(yōu)秀，而是看你是否最合適。

　　

性格測(cè)試環(huán)節(jié)，可以幫助HR深入了解應(yīng)聘者，查看你與崗位的匹配。在互聯(lián)網(wǎng)公司中，華為尤其看中性格測(cè)試，很多人表示哪怕過(guò)了三面，性格測(cè)試沒(méi)過(guò)也會(huì)被“否決”。

　　

它的本質(zhì)其實(shí)是工作傾向模式（WorkStylePreferenceQuestionnaires）測(cè)試，主要是為了測(cè)試你喜歡什么樣的工作模式。所以在做之前一定要對(duì)公司工作模式進(jìn)行研究，不然你可能會(huì)和公司“格格不入”。

　　

如何順利通過(guò)校招綜合測(cè)評(píng)？

　　

在求職之前，您是否忽略了或者不知道一些細(xì)節(jié)？學(xué)姐這有一份獨(dú)門秘方，誰(shuí)都不傳就傳您

　　

在過(guò)去兩年中，與新冠肺炎疫情相關(guān)的停產(chǎn)和停工限制導(dǎo)致了企業(yè)定期招聘員工的暫休和裁員，這給大部分人的工作帶來(lái)了或多或少的影響。然而專家預(yù)測(cè)，2022屆畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)將依舊激烈，這也意味著準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生將面臨不小的壓力。留學(xué)生無(wú)論是留在當(dāng)?shù)剡€是選擇回國(guó)就業(yè)，除了提升自己的能力這一項(xiàng)硬實(shí)力以外，同時(shí)掌握一些小技巧等軟實(shí)力將會(huì)使自己在求職道路上事半功倍。

　　

　　

通常情況下大學(xué)都有自己的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，除了幫助有需求的學(xué)生提供簡(jiǎn)歷和面試等方面的技巧，還會(huì)模擬面試或舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽，為留學(xué)生提供實(shí)習(xí)以及畢業(yè)工作的機(jī)會(huì)。比如每學(xué)年校內(nèi)安排的招聘會(huì)、宣講會(huì)、雙選會(huì)。而大多數(shù)的職業(yè)中心一般都會(huì)配備有關(guān)就業(yè)服務(wù)的全職專業(yè)人員和兼職同行顧問(wèn)，以此來(lái)最大限度地滿足留學(xué)生的求職需求，同時(shí)也會(huì)針對(duì)不同階段的留學(xué)生提供一些求職建議。

　　

對(duì)于剛?cè)雽W(xué)新生來(lái)說(shuō)，提前了解所在大學(xué)的職業(yè)中心顯得格外重要。職業(yè)中心的目的是幫助學(xué)生成功地從大學(xué)生過(guò)渡到職業(yè)人，每年中心都會(huì)增加計(jì)劃和服務(wù)以改善求職最終成果，然而事實(shí)上有很多新生因?yàn)橛X(jué)得自己離就業(yè)還有距離，完全避開(kāi)了職業(yè)中心或是沒(méi)有深入了解。提前訪問(wèn)中心并建立對(duì)所提供內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，其中包括簡(jiǎn)歷和求職信、同行咨詢、在線招聘信息、一對(duì)一咨詢、職業(yè)探討會(huì)、面試等，不管是在線還是親自前往，這都是為了未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃邁出的第一步。

　　

對(duì)于這時(shí)期的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，確定職業(yè)需求和發(fā)展方向也至關(guān)重要。職業(yè)方向沒(méi)有對(duì)錯(cuò)只有合適與否，一部分留學(xué)生很清楚自己的定位，因此與中心聯(lián)系時(shí)需要側(cè)重于了解如何通過(guò)一些計(jì)劃幫助自己在目標(biāo)職業(yè)中走得更順利。許多領(lǐng)先的公司每年都會(huì)多次在校內(nèi)招聘，讓留學(xué)生在信息會(huì)議等活動(dòng)中了解職業(yè)同時(shí)做出選擇，還會(huì)為實(shí)習(xí)生和全職員工進(jìn)行正式的現(xiàn)場(chǎng)面試。參加這類活動(dòng)的留學(xué)生無(wú)疑是獲得了一個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)，來(lái)更好地了解目標(biāo)職業(yè)，甚至還會(huì)發(fā)現(xiàn)一些意想不到的行業(yè)領(lǐng)域，并且開(kāi)拓以校園為起點(diǎn)的專業(yè)人士人脈網(wǎng)。

　　

還有一部分留學(xué)生并不清楚自己的定位，因此在求助中心時(shí)應(yīng)側(cè)重于評(píng)估興趣以便于獲得職業(yè)建議或潛在職業(yè)道路。中心會(huì)提供一些職業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)和求職網(wǎng)站列表，包括需求量大、薪資高的的專業(yè)和行業(yè)，還會(huì)獲得內(nèi)部人士的推薦。留學(xué)生與顧問(wèn)會(huì)面的同時(shí)可以了解到雇主最常招聘和最受他們青睞的員工類型，通過(guò)這樣的方式幫助留學(xué)生更好地確定自己的興趣和方向。

　　

對(duì)于最后一年的留學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，必須要做到這一點(diǎn)，即培養(yǎng)情商等軟技能。在公司和雇主面試時(shí)，大部分學(xué)生都沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，且擁有大體相同的學(xué)歷背景，這時(shí)軟技能派上了用場(chǎng)。因此應(yīng)當(dāng)需要根據(jù)職業(yè)中心給的簡(jiǎn)歷、求職信、面試、溝通等的技能培訓(xùn)，積累出寶貴的適合工作的軟技能實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)終身的過(guò)程，很多人都說(shuō)它是馬拉松而不是短跑，大多數(shù)人從小到大的受教育歷程都是為了未來(lái)將要從事的職業(yè)做鋪墊。接受高等教育或許只代表?yè)碛幸粋€(gè)很好的基礎(chǔ)，但大學(xué)也不僅僅只有課堂，單一地通過(guò)大學(xué)獲得學(xué)位并不是開(kāi)啟理想職業(yè)所需的唯一步驟，還有更多的因素助力求職取得成功。因此，學(xué)會(huì)求助于校內(nèi)的職業(yè)中心，充分利用有效的資源，或許可以幫助留學(xué)畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　

除了積極訪問(wèn)所在大學(xué)的職業(yè)中心，也可聽(tīng)取相關(guān)專家的意見(jiàn)。

　　

1、在瀏覽求職網(wǎng)站之前，首先明確最適合自己需求的行業(yè)類型、工作地點(diǎn)、公司規(guī)模和上班環(huán)境。無(wú)法定位自身職業(yè)，可先去做幾份職業(yè)測(cè)試，獲得相對(duì)專業(yè)和客觀的參考建議。

　　

2、在擬寫簡(jiǎn)歷和求職信的時(shí)候，務(wù)必學(xué)會(huì)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能為自己應(yīng)聘左邊加分右邊，這些也更能吸引雇主，因?yàn)檫@些經(jīng)歷可以展示求職者的軟技能，包括表達(dá)理解、解決問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)合作等各方面的能力。尤其是現(xiàn)在新冠肺炎期間，雇主會(huì)對(duì)已經(jīng)適應(yīng)在線學(xué)習(xí)的留學(xué)生更加鐘愛(ài)。

　　

3、在提交簡(jiǎn)歷和求職信等材料時(shí)，務(wù)必仔細(xì)檢查，還可以讓職業(yè)中心的工作人員或者自己的朋友再檢查一遍，避免出現(xiàn)公司名稱等外文拼寫錯(cuò)誤問(wèn)題。

　　

4、求職過(guò)程中要注意一些沒(méi)有在網(wǎng)上發(fā)布的隱藏就業(yè)市場(chǎng)，這些是人脈圈里口耳相傳的，這個(gè)時(shí)候就需要聯(lián)系自己的親朋好友，其中包括目標(biāo)公司的工作人員，嘗試聯(lián)系他們作為自己的推薦人。

　　

5、找到一份工作可能需要幾個(gè)月甚至以上的時(shí)間，而這個(gè)過(guò)程可能會(huì)對(duì)畢業(yè)生的心理健康造成影響，因此專家建議自我保健，不要一直無(wú)效大量投遞簡(jiǎn)歷，以此來(lái)保持一份積極樂(lè)觀的態(tài)度。

　　

6、如果遇到投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有得到回應(yīng)而自己又很喜歡的公司，專家建議可以重新給招聘聯(lián)系人寫信，重審自己對(duì)該職位的興趣，并再次突出自己符合該職位的優(yōu)勢(shì)。

　　

7、在收到面試邀請(qǐng)時(shí)，不要毫無(wú)準(zhǔn)備地貿(mào)然參加，應(yīng)當(dāng)提前研究公司，要注意任何與之相關(guān)最近發(fā)生的新聞公告。除此還需事先練習(xí)面試問(wèn)題，并用具體事例凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，另外面對(duì)線上面試還應(yīng)提前熟悉設(shè)備和測(cè)試網(wǎng)絡(luò)，以避免意外情況的發(fā)生。最后收到左邊offer右邊之后，不要馬上接受工作機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)花點(diǎn)時(shí)間從薪酬、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利等方面考慮清楚。

　　

8、另外需要注意一些特殊的招聘時(shí)間點(diǎn)。作為一名準(zhǔn)畢業(yè)生，要知道與咨詢、金融服務(wù)和技術(shù)相關(guān)的工作通常比大多數(shù)人在學(xué)年更早招聘。但對(duì)于其他依賴“即時(shí)招聘”的行業(yè)，如果留學(xué)生的目標(biāo)是在畢業(yè)后的夏天被雇用，可以在春季學(xué)期開(kāi)始尋找。

　　

　　

最近幾年，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，再加上全球新冠疫情的影響，選擇回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生越來(lái)越多。留學(xué)生學(xué)成歸來(lái)，參加國(guó)內(nèi)校招是一般應(yīng)聘工作會(huì)選擇的方式，校招分為春招和秋招，目前“金三銀四”的春季招聘已拉開(kāi)帷幕，大量企業(yè)發(fā)布了優(yōu)質(zhì)的崗位，海歸紛紛踏上求職路。

　　

在參加春招的過(guò)程中，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)著重于嘗試多種求職渠道。在國(guó)聘網(wǎng)站和App上，央視頻和國(guó)聘聯(lián)合打造了以“不負(fù)韶華國(guó)聘行動(dòng)”的“留學(xué)歸國(guó)人才”專場(chǎng)，由中央廣播電視總臺(tái)、教育部、科技部、人社部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、共青團(tuán)中央共同主辦。在此平臺(tái)上，涵蓋各種職位和單位，可以搜索不同的職位類型和具體職位，各種國(guó)企、私企、名企均發(fā)布了大量面向海歸人才的職位，可以在此平臺(tái)獲得相關(guān)資訊并參加系列招聘會(huì)?？梢酝瑫r(shí)關(guān)注中國(guó)留學(xué)網(wǎng)上的“留學(xué)回國(guó)-云招聘”專業(yè)欄目，設(shè)有留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專欄，鼓勵(lì)歸國(guó)人士積極創(chuàng)業(yè)，包括“春暉杯”中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。

　　

除了以上國(guó)家類招聘網(wǎng)站，還可瀏覽其他招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無(wú)憂、獵聘等。2022年2月10日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，其中涵蓋了海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學(xué)生求職行為特點(diǎn)等方面，重點(diǎn)關(guān)注了2021年海歸群體的就業(yè)形勢(shì)，為有回國(guó)求職意愿的留學(xué)生提供了有效參考。

　　

在官方招聘網(wǎng)站上找工作的時(shí)候，應(yīng)該注意的事有：學(xué)會(huì)篩選信息，可以利用平臺(tái)搜索欄，包括薪資、行業(yè)等各方面找到目標(biāo)公司，再根據(jù)公司規(guī)模等確定自己想要面試的公司。學(xué)會(huì)咨詢溝通，在選定合適公司后需要與該司人事面試，這種情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人需求有目的性地進(jìn)行詢問(wèn)，對(duì)于工作職責(zé)、內(nèi)容以及工作薪資、福利應(yīng)當(dāng)完全確認(rèn)清楚。學(xué)會(huì)甄別公司，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生并無(wú)或者很少有求職經(jīng)驗(yàn)，因此要特別注意甄別公司的真假，還有人事在介紹公司時(shí)是否存在夸大和虛構(gòu)，以防上當(dāng)受騙。

　　

如今在國(guó)內(nèi)研究生數(shù)量攀升的背景下，海歸就業(yè)便已不易，加上留學(xué)生相比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生失去了部分優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，海歸就業(yè)難度再次提高。因此，留學(xué)生無(wú)論是選擇當(dāng)?shù)剡€是回國(guó)就業(yè)，前提都需要本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，上大學(xué)尤其對(duì)于國(guó)內(nèi)學(xué)生而言，意味著成長(zhǎng)和獨(dú)立，從這個(gè)時(shí)候起做任何事都需要自己去做選擇。每年都有無(wú)數(shù)的畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，因此留學(xué)生更加需要提前計(jì)劃，避免高峰期導(dǎo)致的扎堆現(xiàn)象?？偠灾?，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)關(guān)心和關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展道路，進(jìn)而追求和獲得理想的工作應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

　　

留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的道路上，僅僅準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、關(guān)注招聘信息、投遞簡(jiǎn)歷還不能代表已經(jīng)萬(wàn)事大吉，還涉及到一些身份檔案、就業(yè)報(bào)到等的注意事項(xiàng)，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)材料。

　　

1、回國(guó)就業(yè)前需要準(zhǔn)備相關(guān)證明材料。一般情況下，在離開(kāi)所在大學(xué)的國(guó)家前需要在大使館認(rèn)證，即留學(xué)回國(guó)人員證明，這是留學(xué)回國(guó)人員在國(guó)內(nèi)就業(yè)、升學(xué)、海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等的重要依據(jù)，最好提前辦理成功。同時(shí)還應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)所在大學(xué)的正式學(xué)歷學(xué)位證書以及完整的成績(jī)單。

　　

2、留學(xué)回國(guó)人員不分應(yīng)往屆，一律沒(méi)有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆生，由國(guó)內(nèi)用人單位界定。留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證上的畢業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。這些都是留學(xué)回國(guó)在進(jìn)行檔案管理和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)所需要的申請(qǐng)材料，還有其他材料視自身未來(lái)發(fā)展情況及時(shí)準(zhǔn)備。

　　

3、回國(guó)就業(yè)前還應(yīng)注意辦理注銷業(yè)務(wù)。比如當(dāng)?shù)氐你y行賬號(hào)，建議在離開(kāi)前注銷，未注銷的話會(huì)產(chǎn)生欠費(fèi)并影響信用度。注銷流程一般都是攜帶左邊ID右邊證件和證明文件前往當(dāng)?shù)劂y行并在柜臺(tái)辦理即可，具體參照不同國(guó)家的不同銀行要求。部分國(guó)外銀行也可自國(guó)內(nèi)分部辦理注銷，暫時(shí)不想注銷也需要隨時(shí)查看銀行賬單。還有部分留學(xué)生使用的手機(jī)是合同機(jī)，也要注意回國(guó)前如果沒(méi)有到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理注銷，否則也會(huì)影響個(gè)人信譽(yù)。另外，如有在國(guó)外工作需要辦理返稅、有租房合同也應(yīng)結(jié)算清楚各種賬單。除此，決定回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生，在寄送行李時(shí)也要選擇好性價(jià)比高且正規(guī)的快遞公司。

　　

4、留學(xué)回國(guó)后，在就業(yè)報(bào)到落戶也需要留意。比如非京籍在京就業(yè)落戶、京籍在京就業(yè)、京外就業(yè)落戶、中外合作辦學(xué)就業(yè)報(bào)到這四類中，申請(qǐng)材料均有所不同，有需要的留學(xué)生應(yīng)在教育部留學(xué)服務(wù)中心官網(wǎng)了解清楚。

　　

5、針對(duì)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)國(guó)家也給出了不少政策。一線大城市落戶福利，公派或自費(fèi)留學(xué)一年則具備申請(qǐng)條件，即可申請(qǐng)辦理留學(xué)人員引進(jìn)北上廣等地戶口。還可免稅購(gòu)車福利，凡在國(guó)外正規(guī)大學(xué)（學(xué)院）注冊(cè)學(xué)習(xí)畢（結(jié)）業(yè)和進(jìn)修期限在一年以上的留學(xué)人員，在其免稅限量和從境外帶進(jìn)的外匯額度內(nèi)，可購(gòu)國(guó)產(chǎn)免稅汽車一輛，該福利政策一人只可享受一次。為了吸引更多海外人才回國(guó)，還可享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠福利，各個(gè)城市都有制定一系列吸引人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)的補(bǔ)助政策，北京對(duì)在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要的回國(guó)留學(xué)人員，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作寄住證”或常住戶口，不受進(jìn)京指標(biāo)限制。

　　

留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，可以充分發(fā)揮自身的留學(xué)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)接受國(guó)際化教育培養(yǎng)出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，找到理想工作從而成功求職上岸，同時(shí)可以享受留學(xué)生身份帶來(lái)的福利政策，幫助自己更好地生活工作。

　　

　　

在國(guó)內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生群體中，留存著“應(yīng)屆生的第一份工作對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯有著至關(guān)重要的影響，甚至決定未來(lái)的職業(yè)走向”的說(shuō)法。而對(duì)于留學(xué)生而言或許同樣存在，選擇了合適的工作，就有優(yōu)越的薪資和發(fā)展，反之可能會(huì)陷入頻繁試錯(cuò)的惡性循環(huán)，白白浪費(fèi)時(shí)間。甚至有的留學(xué)生因?yàn)闆](méi)有選對(duì)適合自己的行業(yè)一直在持續(xù)離職跳槽，人生也處于漂泊不穩(wěn)定的狀態(tài)。

　　

事實(shí)上，對(duì)于一直在校缺乏職場(chǎng)認(rèn)識(shí)的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能夠選對(duì)首份工作已屬不易，更何況是身在海外還不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)的留學(xué)生。據(jù)國(guó)內(nèi)最新海歸就業(yè)報(bào)告顯示，海歸優(yōu)先崗位地域分布主要集中在一線城市，民企是海歸群體的招聘主體。但外企招聘恢復(fù)迅猛，成為海歸優(yōu)先崗位增幅最大的企業(yè)類型。需要格外關(guān)注的是，在海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)中，文體教育占比最高，對(duì)留學(xué)人才需求較大的職業(yè)仍以語(yǔ)言培訓(xùn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理等教培類崗位為主，其次是IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)，這些行業(yè)仍然偏好留學(xué)生。招聘需求前20位的職業(yè)還包括翻譯、市場(chǎng)/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、運(yùn)營(yíng)等。綜上，留學(xué)生可以結(jié)合大數(shù)據(jù)參考，對(duì)比選擇更加適合自己的行業(yè)。

　　

因?yàn)閷?shí)際薪資、職業(yè)發(fā)展、人生規(guī)劃等客觀因素，使得留學(xué)生看重第一份工作的選擇。但是也不用太過(guò)看重，如果太過(guò)執(zhí)著于第一份工作的選擇，也有可能會(huì)使自己錯(cuò)過(guò)一些其他的機(jī)會(huì)。每個(gè)人也都有自己的發(fā)展節(jié)奏，有的人22歲已經(jīng)畢業(yè)但等了五年才找到好的工作，有的人25歲就坐到了CEO的位置，有的人則是到50歲有所成就，所以也無(wú)需太在意首份工作帶來(lái)的價(jià)值與否。人生需要等待正確的行動(dòng)時(shí)機(jī)，縱使當(dāng)下不確定，也應(yīng)做好自己現(xiàn)在該做的事，放輕松慢慢來(lái)，人生走過(guò)的每一步都算數(shù)，或許會(huì)收獲不一樣的結(jié)果。

　　

部分留學(xué)生可以順利通過(guò)招聘渠道找到自己心儀的工作，而有的卻兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總是固定不下來(lái)，對(duì)于這一部分群體，考慮靈活就業(yè)也未嘗不可。靈活就業(yè)傳統(tǒng)意義上被稱為靈活用工，因其靈活彈性非傳統(tǒng)又被稱為非正規(guī)就業(yè)。靈活就業(yè)人員即自由職業(yè)者，如律師、自由撰稿人、歌手等。

　　

如今“新時(shí)代催生新生態(tài)，新業(yè)態(tài)催生新職業(yè)”，社會(huì)發(fā)展下職業(yè)也在更新。視頻制作、網(wǎng)絡(luò)主播、文案寫手等相繼出現(xiàn)在大眾視野，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，豐富了許多就業(yè)新選擇。據(jù)國(guó)統(tǒng)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人。2022年2月，《中國(guó)青年報(bào)》也曾發(fā)表過(guò)一篇名為《靈活就業(yè)成大學(xué)生就業(yè)新形態(tài)》的文章，其中提到這幾年我國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加，思維更活躍、創(chuàng)新力更強(qiáng)的大學(xué)生成為了共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中的一支生力軍。而與一般的靈活就業(yè)不同的是，大學(xué)生的靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下、新業(yè)態(tài)下的自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。據(jù)全國(guó)高校信息與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020屆高校畢業(yè)生靈活就業(yè)占比16.9%，2021屆占比16.25%。站在未來(lái)的視角，這樣的占比是不容忽視的。

　　

靈活就業(yè)是新的就業(yè)趨勢(shì)和就業(yè)渠道，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都比較靈活。以一些技能型、藝術(shù)型專業(yè)的個(gè)人留學(xué)生為例，可以發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，給自己“找活兒干”，從兼職接單到做博主、UP主再到調(diào)研后開(kāi)微店，一系列的工作形式最終或許既能實(shí)現(xiàn)就業(yè)又能收獲快樂(lè)，職業(yè)并無(wú)高低貴賤之分，只有合適與否。其實(shí)并不一定是專業(yè)學(xué)習(xí)者，任何一個(gè)掌握某一項(xiàng)技能或特長(zhǎng)的留學(xué)生都能選擇靈活就業(yè)，以個(gè)人能力發(fā)創(chuàng)造極大的工作提升速度。新時(shí)代新業(yè)態(tài)下，即使是一個(gè)個(gè)體、一個(gè)很小的工作室，也能在平臺(tái)上獲取大量的資源，主要看自己是否具備與之對(duì)應(yīng)的能力。

　　

促進(jìn)靈活就業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的反映，有國(guó)家政策支持。還是緩解就業(yè)壓力的一種方式，這一項(xiàng)鼓勵(lì)措施或許可能才剛剛開(kāi)始關(guān)注并逐步完善，但也意味著現(xiàn)階段會(huì)有嶄新的機(jī)遇和寬闊的發(fā)展空間。雖然傳統(tǒng)意義上可能也會(huì)有很多家長(zhǎng)反對(duì)，甚至對(duì)其產(chǎn)生一些偏見(jiàn)，但新事物的出現(xiàn)總是曲折的，也必定有它存在的合理性。如果校招、社招是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，那么選擇新的靈活就業(yè)，另辟蹊徑或許反而也能讓歸國(guó)留學(xué)生輕松下來(lái)，逃離內(nèi)卷。

　　

曾經(jīng)有過(guò)很長(zhǎng)的一段階段，“就業(yè)因素”都是中國(guó)留學(xué)生主要的出國(guó)留學(xué)動(dòng)因，其次是豐富自身經(jīng)歷、提高語(yǔ)言能力等。這看起來(lái)留學(xué)與就業(yè)二者是因果關(guān)系，但其實(shí)并不一定。留學(xué)與就業(yè)的關(guān)系也并非是絕對(duì)的、一成不變的，留學(xué)是為了更好地就業(yè)，就業(yè)之后也可選擇留學(xué)繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，他們可以是順承關(guān)系，也可以是遞進(jìn)關(guān)系。留學(xué)生畢業(yè)在求職的過(guò)程中不需要有太多壓力，能夠順利找到理想工作自然是最好不過(guò)的事情了，但還未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)也只是暫時(shí)的，內(nèi)心深處應(yīng)當(dāng)給自己暗示與鼓勵(lì)。

　　

近幾年受到海外疫情的影響，大量海歸回國(guó)意愿增強(qiáng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才的學(xué)歷背景也在逐步提高，很多海歸求職壓力變大，薪資預(yù)期都不太樂(lè)觀。因此，未來(lái)打算回國(guó)的留學(xué)生，在參考以上求職技巧的同時(shí)還是建議盡量把注意力從把競(jìng)爭(zhēng)壓力大等一些外部因素轉(zhuǎn)移到提升自身能力上，“打鐵還需自身硬”，要始終相信奮斗過(guò)的打鐵人生亦能再經(jīng)歷淬火鍛煉之后成鋼。

　　

善意轉(zhuǎn)載自留學(xué)雜志，共勉