歡迎關(guān)注+轉(zhuǎn)發(fā)+評論

　　

　　

據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生預計將突破千萬，較去年增加167萬人。

　　

同比增幅10%，創(chuàng)6年來新高。

　　

　　

隨著國力的激增及落戶政策各種利好條件，“回國求職擇業(yè)”成為了這一屆留學生心照不宣的選擇。

　　

但國內(nèi)就業(yè)市場上崗位有限，可謂是僧多粥少。

　　

那么在如此激烈的就業(yè)環(huán)境中，留學生為何總頻頻出局，不怎么招國內(nèi)雇主喜愛呢？

　　

第一點：沒有靠譜實習機會，嫌錢少事多

　　

據(jù)某平臺官方數(shù)據(jù)顯示，學歷越高的海歸對工資要求水平越高。

　　

本科生期待薪資區(qū)間在-元，碩士則在—元，博士在-元。

　　

　　

超過1/4的海歸應(yīng)屆生認為自己的薪酬水平應(yīng)在1.1萬-1.3萬。

　　

然而事實卻是，國內(nèi)傾向于招聘海歸人才職位的企業(yè)平均招聘薪資僅有7481元。

　　

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

　　

去年，湖北日報曾發(fā)布了一個“武漢打工人工資段位”。

　　

　　

一經(jīng)流出，全網(wǎng)嘩然。

　　

誰也沒有想到在武漢，研究生以上學歷的人，月薪中位數(shù)也就多元，本科生的中位數(shù)才7100多元。

　　

所以說國內(nèi)市場就業(yè)環(huán)境如此，各位留學生一定要端正心態(tài)。在國內(nèi)同等學歷的人，更多人的拿的都是最少的錢，干得最多的活。所以與其抱怨，不如先找一個可以令你有長遠發(fā)展的靠譜實習，為未來的高薪工作打好良好的基礎(chǔ)。

　　

這個時候，有人可能會說：“我直接找我滿意的大廠，高薪的工作不就好了嗎？”

　　

但前提是別人要你，你得應(yīng)聘上。

　　

眾所周知，大廠一般都更偏愛“有經(jīng)歷”的應(yīng)屆生。每年都有不少留學生因為缺少實習經(jīng)歷，被互聯(lián)網(wǎng)大廠直接拒之門外。

　　

據(jù)近兩年的校招數(shù)據(jù)統(tǒng)計，“有相關(guān)實習經(jīng)驗”已經(jīng)成為最能影響是否獲得左邊offer右邊的因素，占比高達58%。

　　

所以想要高薪工作，第一份實習很重要。

　　

它在一定程度決定了你未來就業(yè)的眼界，和職業(yè)選擇的空間。畢竟招聘一個有實習經(jīng)驗和沒有實習經(jīng)驗的，如果你是老板，你認為誰的成功率更高？誰更快勝任工作節(jié)省成本？

　　

答案，顯然已見。放眼國內(nèi)，很多學生在大三大四就開始實習，甚至早早就拿到大廠的左邊offer右邊。

　　

　　

與之相比，大部分留學生在實習經(jīng)驗這塊并不占優(yōu)勢，到了求職季的時候，無論是成熟度還是經(jīng)驗度都不占優(yōu)勢。

　　

很多海外學子，剛準備開始研究該如何找工作，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)最好、機會最多的秋招已經(jīng)要結(jié)束了，各個企業(yè)Offer都差不多發(fā)完了，自己想去的企業(yè)甚至還來不及申請，就不招人了。

　　

甚至還有同學在春秋招都結(jié)束了，才剛開始準備自己的簡歷。等來年春招，機會少了很多不說，考研、國考還有秋招失利的同學都會一起競爭，而錯過后更是要跟社會上1-2年工作的人去競爭。

　　

　　

所以提前找好實習才是關(guān)鍵，無論是在國內(nèi)還是國外，對未來的就業(yè)都是一層保障。

　　

第二點：定位不清晰，沒有目標感

　　

除了缺乏工作經(jīng)驗，現(xiàn)在留學生最大的一個通病就是長期在國外求學，對國內(nèi)企業(yè)文化不甚了解，存在信息差鴻溝。

　　

要知道國內(nèi)的求職市場各方各面都和國外的求職市場截然不同，大到行業(yè)發(fā)展趨勢、崗位需求，小到面試考核內(nèi)容，而自己身邊也基本都是留學生同學，對于如何針對性地去準備國內(nèi)的求職面試感到無從下手。

　　

　　

其實解決這樣的問題，并不難。

　　

主要從以下兩點入手：

　　

01找國內(nèi)工作多年的長輩入手，了解國內(nèi)求職文化

　　

如果和專業(yè)相關(guān)也可以向有資源的長輩毛遂自薦，活得內(nèi)推資格。

　　

02比對不同招聘網(wǎng)站信息，根據(jù)投遞平臺特點選擇適合留學生的端口

　　

一般來說，建議留學生去企業(yè)官網(wǎng)投遞會更合適，也可以左邊關(guān)注公眾號右邊。像華為等企業(yè)，甚至為留學生開通了專屬應(yīng)聘通道，其次在投遞崗位時一定要選擇和自己核心優(yōu)勢契合的崗位，如此一來在面試環(huán)節(jié)也更加得心應(yīng)手。

　　

01明確求職時間和路線

　　

4月-6月

　　

全國范圍的暑期實習暨秋招提前批?？萍蓟ヂ?lián)網(wǎng)、金融、快消公司居多。

　　

7月-10月

　　

互聯(lián)網(wǎng)秋招高峰期。這個時間點的秋招以互聯(lián)網(wǎng)公司居多，尤其是第一梯隊的互聯(lián)網(wǎng)公司秋招都是呈現(xiàn)越來越早的趨勢。

　　

8月-10月

　　

四大、快消、醫(yī)藥等行業(yè)陸續(xù)開啟秋招。

　　

9月-11月

　　

銀行、地產(chǎn)、國企央企、金融咨詢等行業(yè)秋招高峰期。

　　

10月-12月

　　

秋招左邊offer右邊發(fā)放期/秋招補錄。每年的12月份各大公司的秋招補錄都是高峰期。

　　

次年的1-2月

　　

春招提前批。部分企業(yè)和大廠搶人開放春招提前批。

　　

次年的3-4月

　　

全國范圍的春季招聘會。一部分公司在秋季并沒有招滿人員，另一部分公司本來就在春季有招聘計劃。

　　

國內(nèi)外不同公司招聘時間有所不同，業(yè)界也有“金九銀三”的說法。

　　

　　

這兩個階段千萬不要錯過，工作機會相對更多，另外還有一個不容忽視的時間點是年底，一般來說，部分企業(yè)會迎來員工離職潮，也是彎道超車的一個機會。

　　

02提前做好職業(yè)規(guī)劃，為上岸名企做鋪墊

　　

“復旦大學博士生林田被聘任為華為天才少年，年薪200萬。”

　　

消息一經(jīng)發(fā)布，全網(wǎng)熱議。

　　

“學術(shù)水平一般，也沒有很厲害?！?/p> 　　

“華為現(xiàn)在用人眼光這么差嗎？”

　　

其實從這位復旦博士的成長歷程來看，其實他能被面上天才少年。

　　

　　

最關(guān)鍵的一點就是，在校期間他曾和華為合作過相關(guān)項目，并且表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　

如此得天獨厚的先天條件，為他奠定了非常好的基礎(chǔ)。

　　

所以200萬年薪，在內(nèi)聘被選上也是百煉成鋼的一種表現(xiàn)。

　　

作為留學生也一樣，如果在校期間能有清晰的規(guī)劃去名企實習，或者求職路徑明晰，把身邊資源最大化，其實找到一份好工作或許沒那么難。

　　

對此，你怎么看？歡迎在評論區(qū)留言你求職的各種小技巧，幫助留學生在求職路上少走彎路。

　　

作者：Mary

　　

責編：ie

　　

舉報/反饋