【環(huán)球網教育報道】8月19日，全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發(fā)布了《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，報告聚焦90后出國留學人員，并首次關注95后海歸群體，對海歸對于留學與回國的選擇、留學安全的認知等熱點話題進行了調查，并首次對海歸群體留學前后的城市遷移情況進行了深入分析，聚焦國內“搶人大戰(zhàn)”對于留學生回國及城市選擇的影響。全國2190位海歸參與此項調查，其中85后占83%，95后占55%。

報告指出，與此前“目的為出國鍍金”不同，海歸留學人員選擇出國不再以教育為主，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”成為主要原因;留學低齡化趨勢明顯，高中留學生人數增加;在選擇出國的男女性別比例上，女性多青睞英國，占比高達22%;男性則更多選擇赴美國留學，21%的男性最近一次留學國家為美國。

在留學收獲是否達到預期這一問題上，分別有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預期”和“收獲遠高于預期”，留學收獲達到預期的比例為45%;另有28%和8%的受訪者認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”，留學收獲未達到預期的比例達35%;還有20%的受訪者對留學收獲是否達到預期則表示“不清楚”。

據調查數據顯示，近年來，社會公眾對留學安全的關注度顯著上升，多數海歸群體也認為應該提高安全意識，“提高左邊法律右邊意識，了解和遵守當地左邊法律右邊”是保護個人人身財產安全的重要途經。海歸群體中認為留學安全問題“較為常見，要提高防范意識”的比例達到44%，留學生的安全意識有明顯提升。

據悉，中美貿易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學生的選擇產生一定影響。近三成留學生因國外的經濟、政治或社會環(huán)境不利于留學生發(fā)展而選擇回國，回國之后，海歸也成為國內“人才大戰(zhàn)”的爭奪對象，北上廣是海歸首要目標城市，東北和中西部人才流失嚴重;數據顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%;

從海歸群體的現居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%;而從海歸群體流失方面來觀察，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。

報告還對海歸的就業(yè)情況做出調查分析，金融業(yè)超過信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領域;經營管理類、貿易銷售類和計算機與互聯網類崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多的傾向于行政與人力資源管理類。報告還指出，相比去年，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術服務業(yè)升至首位，成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領域。

另外，海歸回國求職多通過招聘網站、APP投遞簡歷，95%可在歸國后半年內找到工作;在創(chuàng)業(yè)方面，30%海歸創(chuàng)業(yè)選擇對口領域，然而運營成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難。

本次調查報告還指出，千禧一代海歸可順利融入社會，海歸群體在國內發(fā)展的優(yōu)劣勢明顯，“語言及跨文化溝通能力強”是最大的優(yōu)勢，“不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”成為最主要的劣勢。

海歸回國就業(yè)后的薪資水平也一度成為社會熱議的焦點，據調查顯示，近七成海歸稅前月收入高于6000元,80%的海歸認為其收入水平低于預期;逾七成海歸認為其工作崗位與海外所學專業(yè)匹配度不高。

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