《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》：超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。預(yù)計(jì)2013年中國留學(xué)生的數(shù)量增長比例將維持在20%左右，這將使回國就業(yè)人數(shù)進(jìn)一步增加。留學(xué)專家說，這一現(xiàn)象高發(fā)于文科和商科學(xué)生群體，其回國就業(yè)比例高達(dá)95%。

她進(jìn)入世界500強(qiáng)

小茹，一次暑期的交流學(xué)習(xí)，讓她對美國的校園生活充滿向往。大三時(shí)她決定赴美留學(xué)，經(jīng)過半年的復(fù)習(xí)，2011年秋天順利進(jìn)入美國俄亥俄州立大學(xué)，攻讀會計(jì)專業(yè)?！耙?yàn)檗D(zhuǎn)學(xué)沒有獎學(xué)金，一年費(fèi)用就要30萬元。”哲學(xué)、芭蕾、地下經(jīng)濟(jì)，為了能多修學(xué)分，她選擇各式各樣的選修課?？觳偷甏蚬?、學(xué)校助教，她將課余生活安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，賺外快的同時(shí)積累工作經(jīng)驗(yàn)。

畢業(yè)季到來，隨之而來的是巨大的找工作壓力?！罢粋€(gè)學(xué)期我狂投簡歷，檢查郵件成了那段時(shí)間最機(jī)械的事情?！毙疫\(yùn)的是，小茹被美國一家世界500強(qiáng)企業(yè)錄用，負(fù)責(zé)審計(jì)工作，該公司保證在8年內(nèi)為小茹辦理綠卡。小茹也成為該企業(yè)近10年內(nèi)招收的首位國際留學(xué)生。

小茹所在專業(yè)僅中國本科留學(xué)生就有約110人，最終在美國找到工作的只有8人。在美國的華人朋友圈中，小茹是唯一一個(gè)不回國就業(yè)的留學(xué)生。

理工科更易在美找工作

留學(xué)專家告訴記者，在他的學(xué)生中，十有八九在出國前希望留在美國，即使不在美國打拼出來自己的天地，也會希望在美國先積累工作經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果卻不盡如人意，絕大多數(shù)中國留學(xué)生畢業(yè)后只得回國找工作，文科、商科類學(xué)生的回國比例更是高達(dá)95%。

這個(gè)數(shù)字不是偶然，而是有其社會層面的原因。留學(xué)專家說，留在美國就業(yè)的中國人，一般都選擇了技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說工程類、科學(xué)類，或者數(shù)理含量比較高的專業(yè)，此類專業(yè)的中國學(xué)生留在美國的幾率能達(dá)到70%左右?！懊绹瞬辉敢鈴氖逻@類工作的原因很簡單，美國人數(shù)學(xué)差?！?/p> 　　

但文科和商科卻正好相反，以商科為例，美國人外向的性格以及創(chuàng)造力，讓他們更容易在這個(gè)行業(yè)立足，將中國人放在美國人堆里很難出類拔萃。

珍惜帶薪實(shí)習(xí)機(jī)會

據(jù)了解，美國會提供給學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會，學(xué)校會開設(shè)帶薪實(shí)習(xí)課程，很多同學(xué)通過這個(gè)機(jī)會最終被實(shí)習(xí)所在公司錄用。當(dāng)然，并不是所有學(xué)校都會開設(shè)這樣的課程，所以有意向留在美國工作的學(xué)生，在選擇學(xué)校時(shí)，是否開設(shè)此類課程是重要的參考因素?！皩W(xué)生進(jìn)入學(xué)校后，要毫不猶豫地抓住實(shí)習(xí)機(jī)會，因?yàn)樗赡苁亲屇懔粼诿绹闹匾画h(huán)?！绷魧W(xué)專家說，對于留學(xué)生群體，假期是他們回國的唯一機(jī)會，由于中國傳統(tǒng)的家庭觀念，不少留學(xué)生不愿意放棄舉家團(tuán)圓，而選擇假期留在美國實(shí)習(xí)。另一方面，在國際學(xué)生多的學(xué)校里，通常會有很多活動，例如師哥師姐找到工作后的經(jīng)驗(yàn)分享，中國留學(xué)生不要把自己閉塞在小圈子里，想留在美國，從一開始就要積累資源和人脈。

回國就業(yè)競爭力不強(qiáng)

中國與全球化研究中心、中國社科院發(fā)布的《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，2011年，留學(xué)生回國人數(shù)達(dá)到18.62萬人，比上一年增長38.08%，金融業(yè)仍是海歸聚集人數(shù)較多的行業(yè)。

20年前，“優(yōu)秀”“高薪”是“海歸”的代名詞，外語能力也是“海歸”就業(yè)的絕對優(yōu)勢。但在近幾年中，留學(xué)漸趨“平民化”，甚至成為國內(nèi)高考和考研的“備胎”。這也使其就業(yè)競爭力發(fā)生變化，如今，“對口”的專業(yè)知識、國際視野、創(chuàng)新力等才是企業(yè)擇用留學(xué)回國人員所看重的。

濟(jì)南建設(shè)銀行某部門負(fù)責(zé)人說，銀行招聘時(shí)，從投遞簡歷情況看，有國外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生的確不占少數(shù)。但除了個(gè)別優(yōu)秀者外，與國內(nèi)金融專業(yè)畢業(yè)的本土學(xué)生比，他們并無明顯優(yōu)勢，反而是本土學(xué)生更熟悉國內(nèi)環(huán)境。

“海歸”回國競爭力不強(qiáng)是心理預(yù)期的問題。出國留學(xué)并非一無是處，眼界的開闊、獨(dú)立生活能力、與人溝通能力等都是優(yōu)勢，留學(xué)生獲得的是一種潛力，短時(shí)間內(nèi)看不出優(yōu)勢，這種潛力需要在回國工作遇到瓶頸時(shí)才能釋放。留學(xué)專家建議，“海歸”們要盡快接受回國后的心理落差，保持信心，在遇到瓶頸時(shí)放手一搏。