8月來臨，眼看各大高校新學(xué)期開始，很多小伙伴的心還沒收回來。國內(nèi)2020秋招已經(jīng)開始2個月了，各大名企都在搶人，部分同學(xué)都已經(jīng)收到面試Offer了！

還以為找工作離你很遠嗎？

還以為畢業(yè)回國再找工作就來得及？

到那時候，就、什、么、都、晚、了……

1超過40%的留學(xué)生回國才找工作

臨畢業(yè)再找工作，早就失去了大把機會。

2020屆秋招在今年的6月份開始，大廠陸續(xù)發(fā)放提前批次網(wǎng)申，還有很多同學(xué)沉浸在假期的快樂里無法自拔，可你的競爭對手早就拿到了面試Offer，而且在瘋狂準備了。國內(nèi)就業(yè)形勢有多嚴峻？院校鄙視鏈、985/211、研究生遍地、大廠神秘N：1申錄比例，每一次簡歷投遞和面試都像一場進階版的打怪游戲。

從0到1是最難的階段，部分留學(xué)生只是不想面對而已。但是，逃避是不現(xiàn)實的，你終究要面對自己的未來。找工作從來不是一蹴而就的事兒，首先，留學(xué)生要做的就是端正心態(tài)，認清現(xiàn)實。

2不是所有的海歸背景都左邊加分右邊

國內(nèi)HR對海歸會有不成文的看法：名校和非名校；聽過的和沒聽過的。其實這很容易理解，就算你的學(xué)校排名很靠前，你也不能要求國內(nèi)的HR了解所有世界大學(xué)的排名。而且，隨著這兩年海歸人數(shù)的增加，越來越多的海歸失去了競爭力。這里學(xué)姐跟大家分享兩個故事：

美國Top30，在上海比不過知名985

Lisa，波士頓大學(xué)金融&會計本科

“我想去咨詢。我沒想過自己要去MBB，但是去埃森哲或者四大咨詢應(yīng)該還是有希望的?！彼嘈?，“然后我就被打臉了?！?/p> 　　

國內(nèi)就業(yè)競爭的激烈程度是我沒有預(yù)料的，即便是波士頓大學(xué)這樣的名校，在上海完全比不過復(fù)旦、上交，甚至上海財經(jīng)的學(xué)生在面試時都能贏過他們?！霸诓ㄊ款D，我們學(xué)校還排的上號，回到上海，你一比不上北清復(fù)交，二比不上別的常左邊青藤右邊，簡直就像‘野雞大學(xué)’?！?b>面試慘遭滑鐵盧，一面就掛，再好的背景也沒用

Martin，美國某top基金公司運營分析師

“我在美國找工作還是挺順利的，也拿到過貝恩和德勤的Offer。當初回國的同學(xué)在互聯(lián)網(wǎng)公司的生活讓我很是羨慕，于是我回國了。

在國內(nèi)，每次面試他都會被問：為什么要回國？你之前在美國做運營分析師，對我們有什么用？你了解國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)嗎？這幾個問題讓他有些懵，盡管做過一些功課，但面試結(jié)果依然不夠令人滿意。

國內(nèi)有太多海歸回去就業(yè)月薪不到6000，但也有剛畢業(yè)就年薪40萬+的人。最重要的，是你要清楚，拉開你們之間差距的，是個人。盡管有時候大環(huán)境不好，但是還是有脫穎而出的人。你不努力，你怎么知道自己不是改變大環(huán)境的人？

3那些不著急的同學(xué)，該好好考慮一下了

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

社會普遍會對留學(xué)生有一個誤區(qū)，感覺只要是出國讀書的人，都是家境優(yōu)渥，回國就繼承家產(chǎn)的人。學(xué)姐在這里想說，這部分人只是少數(shù)，畢竟大多數(shù)留學(xué)生不是這樣的。

不管是出于什么目的選擇出國，你都要早做求職準備。機會永遠給有準備的人。你不僅要了解自己，還要了解大環(huán)境。即使你是名校背景，但是也請你放下在留學(xué)生的優(yōu)越感。GPA和LETS成績不是一切，名校背景也只是一部分。如果你現(xiàn)在過得舒適了，可能未來你就要辛苦了。國內(nèi)高學(xué)歷的人一抓一大把，你還放不下你的優(yōu)越感么？

1錯過春招秋招，痛失良機

相對于海歸，國內(nèi)應(yīng)屆生在找工作時也有很多優(yōu)勢，首先國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在6月，少部分是12月。對于海歸來說，錯過校園招聘是致命的劣勢。

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

首先回國找工作能不能被當做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期（目前只有為數(shù)不多的企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，很多機會都錯過了，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等），所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

2競爭激烈,優(yōu)秀的人永遠比你拼命

其次，目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、管理、工程學(xué)等為主，留學(xué)生扎堆也會增加回國就業(yè)競爭壓力。而且和清北復(fù)交比，海歸優(yōu)勢全無，何況其中還有大量去海外交換學(xué)習(xí)過的本土學(xué)生，HR對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了。

有同學(xué)會覺得自己是海歸留學(xué)生就比國內(nèi)的學(xué)生更有競爭力。但是，試想下，很多國內(nèi)985/211的同學(xué)不僅本科就是名校，還有部分學(xué)生做過交換生，碩士再出國深造。如果和這些大牛學(xué)生比，可能你的優(yōu)勢瞬間就沒那么明顯。如果你站在HR的角度考慮招人問題，你就會瞬間理解他處理問題的方式。有時候跳出思維思考問題，許多問題你會迎刃而解。

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

3能力不足，缺乏工作經(jīng)歷

所以很多海歸碩士項目不超過兩年，尤其是一年制碩士，要保證高GPA，還要做項目等等，無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。

除此以外，更嚴重的問題是，很多留學(xué)生確實是眼界開闊了，但能力沒有跟上，或是海外經(jīng)驗水土不服。這也是很多國內(nèi)HR對海歸的評價。很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

為了讓更多在澳洲的小伙伴對找工作有清楚的認識，學(xué)姐在這里給大家整理了求職時間線。

澳洲開學(xué)時間通常一年兩次2月和7月，所以畢業(yè)時間相對應(yīng)的是每年的11月和6月，主流畢業(yè)時間是11月。那么每年11月畢業(yè)的澳洲海歸們，要如何規(guī)劃求職才能不錯過國內(nèi)秋招的機會呢？

*圖片來源：UniCareer獨家整理自制

7月：準備簡歷+Networking（澳洲寒假）

注意，這里的7月是指畢業(yè)前一年的7月。因澳洲海歸們課業(yè)繁忙期（9月中旬-11月上、中旬）與國內(nèi)應(yīng)屆生招聘高峰期（9月中旬-12月中旬）重疊，為了降低此段時間的巨大壓力，建議在澳洲寒假期間（整個7月）開始準備中英文簡歷、擴展人脈、尋找內(nèi)推機會等。找專業(yè)人士修改簡歷，可以通過不同渠道尋找內(nèi)推。

8月-9月：網(wǎng)申+筆試

此時是國內(nèi)應(yīng)屆生招聘高峰期，同時也是澳洲海歸的求職黃金期，此時集中精力網(wǎng)申，看筆經(jīng)、刷筆試題。記得關(guān)注求職平臺，以免錯過網(wǎng)申機會。

10月：視頻面試+繼續(xù)網(wǎng)申

每年10月都是一個關(guān)鍵點，部分企業(yè)開始進入面試環(huán)節(jié)，可有部分企業(yè)網(wǎng)申仍開放。因此要抓緊10月最后的網(wǎng)申時間，同時安排視頻或電話面試。記得練習(xí)視頻面試技巧。

11月-1月：回國面試+內(nèi)推

利用澳洲暑假，回國面試，記得提前訓(xùn)練單面及群面技巧。同時可以尋找內(nèi)推機會。可以找小伙伴訓(xùn)練群面技巧，并關(guān)注求職平臺的內(nèi)推機會。

2-4月：持續(xù)關(guān)注國內(nèi)春招

來到了畢業(yè)年的2到4月，此時是澳洲留學(xué)的最后一個學(xué)期，可以持續(xù)關(guān)注國內(nèi)春招信息。

7-10月：再戰(zhàn)國內(nèi)秋招

不建議澳洲海歸以當年秋招作為招聘黃金期，太晚了。

11月：拿到Offer，畢業(yè)

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

1實習(xí)，是讓你贏在起跑線的第一步

很多國內(nèi)的同學(xué)，在大二的時候就準備實習(xí)了，就在留學(xué)生世界各地打卡，各種聚會的時候，人家已經(jīng)在、實、習(xí)、了！

試想你研究生畢業(yè)都25歲了，拿什么和人家拼，光有名校光環(huán)是沒有用的。現(xiàn)在的海歸群體基本分為兩類，一種是從國外名校畢業(yè)的高材生，另一類就是院校背景不那么突出的小海歸。如果單靠文憑找工作，后者在國內(nèi)就業(yè)市場上幾乎不占優(yōu)勢。這時就要看你有沒有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗。現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)對海歸并不迷信，國外文憑只是‘敲門磚’，雇主會綜合分析留學(xué)背景給你帶來的優(yōu)勢和劣勢。

所以，留學(xué)生要根據(jù)自身情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)和職業(yè)目標，盡早明確自己求職目標，盡早做規(guī)劃、找實習(xí)。找到合適自己的方法，有方向、有目標地努力才是最高有效的。

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

2把握好時間，時刻關(guān)注工作機會

一些決意回國的留學(xué)生沒有盡快找工作的意識，等到回國后才開始找，錯過求職良機。實際上，國內(nèi)的就業(yè)形勢不見得對應(yīng)屆畢業(yè)生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現(xiàn)在有很多企業(yè)到國外直接招人，針對特定地區(qū)或者學(xué)校，提供較多的招聘數(shù)量，留學(xué)生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學(xué)們最好多把握企業(yè)海外現(xiàn)場招聘的機會。

以往很多同學(xué)因為疏忽大意輸在起跑線。很多留學(xué)生在找工作時沒有及時關(guān)注，導(dǎo)致錯過投遞簡歷的時間點，大量優(yōu)秀的學(xué)生在年底、甚至第二年年初的時候才開始找工作。但多數(shù)企業(yè)招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學(xué)生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經(jīng)驗，競爭力不夠，往往失去最好的應(yīng)聘機遇。

3提前掌握就業(yè)信息，做到心中有數(shù)

求職的過程其實是一個不斷發(fā)現(xiàn)自我的過程：從了解自己開始，再到行業(yè)調(diào)研，認識社會并逐漸找到平衡點和契合點。你會發(fā)現(xiàn)，你也在慢慢成長。近年來國內(nèi)很多新興高科技企業(yè)崛起，帶來了很多良好發(fā)展機會和平臺，留學(xué)生們可以結(jié)合自身的情況，進行充分考慮。另外，留學(xué)生最好提前了解自己感興趣的行業(yè)、公司、領(lǐng)域和崗位，做好應(yīng)聘與擇業(yè)的準備。

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)|@光影莫里斯

早做準備，不要到時候回國才覺得來不及。另外，國內(nèi)大部分人是不太習(xí)慣用LinkedIn的，但國內(nèi)也有很多類似的求職招聘網(wǎng)站，比如：

Boss直聘：用戶可以在APP上采用聊天的方式，與企業(yè)高管、創(chuàng)始人直接溝通，不受時空限制，更快速地獲得Offer。

大街網(wǎng)：回復(fù)率很高，有個特別好的功能是會有簡歷投遞的過程顯示。拉勾網(wǎng)：專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的網(wǎng)站。

豆瓣小組：北京/上海/廣州招聘小組，一般都是急聘，可以立馬入職。

在這里學(xué)姐提醒大家，在網(wǎng)上找工作的時候要擦亮眼睛，可以去“天眼查”等App調(diào)查公司背景。除此以外，還要多關(guān)注海外招聘會、多跟學(xué)長學(xué)姐聯(lián)系,看看他們的去向，了解留學(xué)生的就業(yè)行情，善用不同的資源。

以上內(nèi)容供大家參考，希望能對大家有所幫助，如果喜歡，歡迎點贊告知，歡迎留言討論。

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