現(xiàn)在大部分的留學(xué)生其實都會選擇回到國內(nèi)就業(yè)，我們國內(nèi)有很多的企業(yè)都是需要留學(xué)生的，而且國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)是越來越好，大部分的留學(xué)生都會選擇去韓國就業(yè)，那么韓國留學(xué)生回國普遍工資有多少呢?

留學(xué)生在回國之后，平均起薪都比我們國內(nèi)同等學(xué)力的應(yīng)屆生高出17.2%左右，優(yōu)勢是非常大的，在錄制一年到三年之后，又是一般都會降低一些，主要還是看一下我們的個人工作能力，但是在年齡上的優(yōu)勢一般都是開始重新遞增，這和我們留學(xué)生的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力有著直接的關(guān)系，工作十年以上優(yōu)勢會更大一點，總結(jié)一下就是，留學(xué)生才起步的時候，會有非常明顯的優(yōu)勢，中長期的薪資回報一般都是非常高，根據(jù)資料顯示，超過34%的領(lǐng)先企業(yè)為留學(xué)生，可以提供8000到1萬二的月薪，大概有49%的企業(yè)可以提供給留學(xué)生的月薪是在，有8%的企業(yè)為留學(xué)生提供的月薪超過了20萬，我們國內(nèi)的大學(xué)生在這個比例當(dāng)中不到1%。

平均月薪在2萬塊錢以上的，主要分布在互聯(lián)網(wǎng)和汽車等幾個行業(yè)，但是崗位一般都會集中在業(yè)務(wù)或者是研發(fā)相關(guān)的專業(yè)當(dāng)中，這類的人才競爭度是非常高的，而且薪酬水平也有上升的趨勢。放眼全球，留學(xué)生大概是在40個專業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)非常突出，薪資也要比同學(xué)歷的畢業(yè)生高出很多，其中社會學(xué)或者是計算機(jī)等一些理工科的專業(yè)，薪資差距是非常大的。

根據(jù)相關(guān)資料發(fā)布顯示，留學(xué)生比例最高的六個領(lǐng)域，薪資結(jié)果，在四個領(lǐng)域當(dāng)中的留學(xué)生人才要比同等學(xué)力的人才高出一些，但所有的17個學(xué)科領(lǐng)域當(dāng)中，留學(xué)生高興的學(xué)科領(lǐng)域占據(jù)了11個，用11%的在英國之外工作的留學(xué)生收入要比全球平均水平低一點，但是有很多情況下，他們的心情都要比我們國內(nèi)的平均薪資高很多，又比如說中國或者印度，但是總體來說，留學(xué)生的薪酬方面還是比較具有明顯的優(yōu)勢的。

我們先來看一下留學(xué)生回國后的就業(yè)情況，根據(jù)需求報告當(dāng)中指出，本次參加調(diào)查的300個企業(yè)當(dāng)中，有96%的企業(yè)已有留學(xué)生和外籍雇員，海外領(lǐng)先的雇主也正在引領(lǐng)留學(xué)生的招聘風(fēng)氣，領(lǐng)先雇主是非常樂意招聘一些名?；蛘吆Ｍ饷５牧魧W(xué)生的，在這其中，金融和房地產(chǎn)以及建筑等行業(yè)留學(xué)生的需求量是非常大的，留學(xué)人才的知識和事業(yè)，這種能力不僅僅能滿足企業(yè)在不同領(lǐng)域的市場的人才需求，也是雇主保持?jǐn)U大技術(shù)和管理優(yōu)勢的一種策略。

有63%的雇主都表示，招聘的留學(xué)生必須要具有碩士以上的學(xué)歷，領(lǐng)先企業(yè)招聘海歸人才，主要就是看我們的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識，以及對海外市場的一些理解等等，這才是企業(yè)招聘留學(xué)生的一個主要原因。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在我們國內(nèi)，有82.5%的用人單位都在一定程度上對于留學(xué)生采取了一些傾斜性的待遇，有20%的單位都認(rèn)為留學(xué)生在單位晉升的途徑方面，會更加的快捷一點，17.5%的單位都認(rèn)為留學(xué)生的工作崗位是非常核心的，有50%的國企都表示留學(xué)生都會進(jìn)入核心崗位當(dāng)中，外資企業(yè)的態(tài)度會比較明顯，出現(xiàn)兩極分化。