中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者王聰聰）中國是世界上最大的留學生生源國，隨著中國產(chǎn)業(yè)結構升級、人才紅利優(yōu)勢凸顯，國際化人才紛紛回流。近日發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，2020年留學生回國求職同比增長67.3%。不過，海歸回國求職用時拉長，約三成人需4個月以上。66.6%的受訪海歸疫情后更看好國內(nèi)發(fā)展。
據(jù)2020年年底教育部統(tǒng)計，2019年度我國出國留學人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數(shù)為58.03萬人，增速達到11.73%。
金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛
數(shù)據(jù)顯示，2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。
海歸人才質量優(yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢。IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)（12.3%）、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)（10.5%）依次排在其后。
與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機構、文體教育/工藝美術、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。
海歸期望就業(yè)的城市與其等級成正相關。一線城市為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請，全平臺求職者中只有20.6%做出相同選擇。而全平臺求職者期望就業(yè)熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地，占比均在3成。
具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城合計占比超三成。
留學生回國求職同比增長67.3%
報告發(fā)現(xiàn)，2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即著手回國就業(yè)的留學生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。今年二季度，回國求職留學生人數(shù)同比增幅更是高達195%。
當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內(nèi)經(jīng)濟恢復更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機會更多”。
留學生在計劃回國發(fā)展的過程中面臨多種挑戰(zhàn)，獲得最高共鳴的是“不了解國內(nèi)當前對海歸人才政策”，占61.7%；占比57.5%的“不了解國內(nèi)當前就業(yè)市場”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學生陷入難歸故里的困境；“學業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學生要解決的另一個棘手難題。
留學生畢業(yè)回國后的規(guī)劃集中向“求職就業(yè)”傾斜，占比87.5%。學習深造、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等選項分別占比5%、2.5%、0.8%，還有4.2%的留學生沒想好具體規(guī)劃，先回國再做打算。
面對即將在國內(nèi)展開的就業(yè)藍圖，71.4%的留學生表示求職時看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”（41.9%）和“職位晉升”（41%）。同時，處于事業(yè)起步階段的留學生們將“通勤時間”“工作與生活的平衡”優(yōu)先級后置，這兩個選項分別占比5.7%、8.6%。
海歸回國求職用時增加
聚焦已在國內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，發(fā)現(xiàn)2020年整體求職費時比2019年更長。2020年調研的已就業(yè)海歸中，超三成用4個月以上找到回國后的第一份工作。其中，“4-6個月”選項集中了21%的受訪者，選擇“7-12個月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調研結果。
海歸回國就業(yè)后對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預期相差甚遠。根據(jù)調研，57%的受訪者的薪資不及預期，同比下降6個百分點；38%的受訪者表示基本符合預期，較去年同期的34%有所上升；而表示實際收入超過理想情況的占比6%。
多數(shù)已就業(yè)海歸認為，海外留學經(jīng)驗在求職過程中有左邊加分右邊作用，身份優(yōu)勢讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。
疫情沖擊下，今年海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達到47.6%；“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。今年的特殊背景讓求職者更追求穩(wěn)定和安全感，這也意味著以充滿挑戰(zhàn)、靈活自由為特點的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在當下面臨更加嚴峻的招聘考驗。
在創(chuàng)業(yè)階段，57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補貼”，其次是“稅費減免優(yōu)惠”、“人力資源服務”和“市場開拓”，均占比三成左右。
66.6%的海歸表示，經(jīng)歷疫情，對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)更加有信心。分年齡段來看，80后與90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年齡段中占比最高。
來源：中國青年報客戶端
舉報/反饋
