曾幾何時“海歸”可是高端人才的代名詞，因為海外留學生學到了西方更加先進的知識和理念，不少企業(yè)看中這一點都想將留學歸來的人才招致麾下并帶動企業(yè)經(jīng)濟的增長，海歸一時之間成了搶手貨，薪酬待遇方面也較國內的畢業(yè)生高了不少。

不過近年來這種狀況卻被打破了，海外留學生回國后的待遇大不如前，他們和一些應屆畢業(yè)生一樣要去人才市場廣投簡歷但工作的機會并不多，一些大企業(yè)似乎更愿意選擇國內知名院校的學生。即便是應聘成功，海歸薪資水平也不可同日而語，不少海歸的起薪在6000-8000左右，和預期的薪資相差甚遠，同時還有不少人的薪資在6000元以下甚至只有3500元，這與國內應屆畢業(yè)生的工資相差無幾，種種跡象表明現(xiàn)在的海歸文憑變得不值錢，競爭力也下降了，留學的含金量遠沒有前些年那么高。

杭州的小林在澳洲學習6年，讀了本科又讀了研究生但回國后薪資卻只有2000塊，要知道小林在國外學習這幾年總共的花費大約180萬元，根據(jù)目前的工資水平來看想在短期內回本是不可能了，海外留學本來是一件好事，為什么工資還不如應屆畢業(yè)生高，什么造成了這種狀況的發(fā)生?

據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，近年來出國留學的人數(shù)逐年上升，而且80%的留學生在畢業(yè)后都選擇回國工作，只是把海外留學的經(jīng)歷當作順利就業(yè)的跳板。但現(xiàn)在的用人單位招聘更看重的是能力，尤其是現(xiàn)在出國留學變得相對容易，海歸的自身素質也較之前有所下降，海外學習的經(jīng)歷可能只是讓他們有了較好的英語口語能力，在其他技能方面并未得到多少提升，而國內知名院校學生的英語水平也并不比海歸差，所以一些用人單位當然不愿意花高價雇傭“海歸”撐門面，他們更多的是看中真才實學。

好多孩子雖然沒有顯赫的家世，但他們依舊出現(xiàn)在留學的大軍里，因為不少父母希望他們出國深造后回來有更好的工作，將家里的房產(chǎn)變賣供孩子出國讀書，認為這也不失為一項投資。所以這些孩子為了減輕家里的負擔課余時間就外出打工，也許這樣是幫家里節(jié)省了一些開支，但對于自己的學業(yè)來說并無好處，所以大家還是應該利用假期的時間去海外的企業(yè)實習，還可以考一些有含金量的資格證書，書本上學到的只是理論知識而現(xiàn)階段公司更注重的是實踐，留學生應盡快確立自己的職業(yè)目標，獲取有用的工作經(jīng)歷，完整系統(tǒng)的體驗，增加自己的社會閱歷以及學習經(jīng)驗。

小編想提醒大家，面對這樣的局面，大家需要重新考慮自己到底適不適合出國留學了，如果還是想出國深造后回國工作那要盡早做好規(guī)劃，考取更多的證書，付出更多的努力，你的文憑才不會“貶值”。