一、檔案歸屬不同

1、人才：屬于人力資源社會(huì)保障局管轄，農(nóng)民工市場、勞務(wù)市場、勞動(dòng)市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

2、留學(xué)人員服務(wù)中心：是教育部直屬事業(yè)單位，以事業(yè)單位法人注冊，主要從事出國留學(xué)、留學(xué)回國和來華留學(xué)以及教育國際交流與合作的有關(guān)服務(wù)，與國內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)建立了良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

二、接收檔案類型不同

1、人才：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢；現(xiàn)行的“人檔分離，收費(fèi)管理”的流動(dòng)人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求；

2、留學(xué)人員服務(wù)中心：涉及公派、公派出訪團(tuán)組護(hù)照簽證、國外宣傳服務(wù)保障、留學(xué)回國安置、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、留學(xué)人員回國投資咨詢、新加坡政府全額獎(jiǎng)學(xué)金生項(xiàng)目、國際教育展、來華留學(xué)、自費(fèi)留學(xué)中介、人事檔案管理等多領(lǐng)域、高層次、全方位的一站式服務(wù)。

三、檔案管理要求不同

1、人才：未對人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護(hù)問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。

現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場的重要因素。

2、留學(xué)人員服務(wù)中心：零違規(guī)，零漏洞，零事故，零投訴；一流的服務(wù)，一流的管理，一流的形象，一流的效益。

參考資料來源：百度百科-人才市場

參考資料來源：百度百科-中國留學(xué)服務(wù)中心