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海歸就業(yè)競爭壓力攀升,如何破解困局,讓海歸人才不再“浪費”?

“海歸博士居然去跑快遞”“海歸碩士轉(zhuǎn)行收廢品,是否是學(xué)歷貶值”,這種關(guān)于海歸人才的新聞近來頻頻登上熱搜。為什么人們對海歸就業(yè)的關(guān)注度如此之高?因為大家對海歸人才的期望高,大家普遍認為具有熟練外語水平、寬闊國際視野、強大適應(yīng)能力等諸多優(yōu)勢的海歸理應(yīng)獲得高薪,在高技術(shù)含量的崗位中發(fā)

海歸就業(yè)競爭壓力攀升,如何破解困局,讓海歸人才不再“浪費”?

落戶上海咨詢二維碼  

  

  

“海歸博士居然去跑快遞”“海歸碩士轉(zhuǎn)行收廢品,是否是學(xué)歷貶值”,這種關(guān)于海歸人才的新聞近來頻頻登上熱搜。

  

為什么人們對海歸就業(yè)的關(guān)注度如此之高?因為大家對海歸人才的期望高,大家普遍認為具有熟練外語水平、寬闊國際視野、強大適應(yīng)能力等諸多優(yōu)勢的海歸理應(yīng)獲得高薪,在高技術(shù)含量的崗位中發(fā)揮作用。

  

理想很豐滿,現(xiàn)實卻很骨感。近幾年,隨著留學(xué)人員數(shù)量增多,回國比例加大,海歸就業(yè)競爭壓力也持續(xù)攀升,加上新冠肺炎疫情的影響,海歸人才往往找不到所期望的“完美歸宿”。海外學(xué)子學(xué)成歸國,本是為我國各項事業(yè)騰飛發(fā)展助力增效,在祖國廣闊天地實現(xiàn)自己夢想的“雙贏”選擇,但與出國留學(xué)高投入不對等的是,回國就業(yè)的強壓力和低認可,被戴上“浪費”的帽子,讓很多海歸心灰意冷,也讓社會扼腕嘆息。

  

如何破解這樣的困局,讓海歸人才不再“浪費”?

  

首先,要引導(dǎo)留學(xué)人員結(jié)合社會需求和職業(yè)規(guī)劃理性選擇專業(yè)。

  

教育部相關(guān)負責(zé)人曾表示,2016年至2019年,我國出國留學(xué)人數(shù)為251.8萬人,回國為201.3萬人,學(xué)成回國占比近八成(79.9%)。選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員越來越多,也對相關(guān)部門提出了一定的要求,引導(dǎo)留學(xué)人員從出國準備階段就開始為回國就業(yè)做好充分準備。

  

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,海歸偏愛選擇金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛等行業(yè)。這幾類行業(yè)確實一直是中國留學(xué)人員選擇專業(yè)的熱門選項。扎堆申報某專業(yè),也就扎堆在某行業(yè)競聘崗位,最終造成熱門行業(yè)供大于求,競爭激烈。還有很多新興的職業(yè),用人單位及時開出高薪依然招不到合適人選。

  

這種突出的矛盾,要求學(xué)校和留學(xué)服務(wù)部門要積極引導(dǎo)留學(xué)人員結(jié)合社會需求,以未來職業(yè)規(guī)劃為依據(jù),理性選擇專業(yè)。相關(guān)部門要加強產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測,突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導(dǎo)向,明確應(yīng)用型人才定位,引導(dǎo)留學(xué)人員不要盲目追求所謂的“熱門”,要結(jié)合自己的專業(yè)背景、個人能力和興趣,也要充分了解國內(nèi)市場與行業(yè)的發(fā)展趨勢,敢于掙脫固化思維的桎梏,作出勇敢而理性的選擇。

  

其次,去除人才崗位標簽化,打造更加寬松客觀的輿論空間。

  

今年兩會期間,全國政協(xié)委員、上海市教育委員會副主任倪閩景說起這樣一件事:擁有國外名校博士、諾貝爾獎獲得者得意門生、青年科學(xué)家等一連串標簽的優(yōu)秀海歸人才,被各方爭奪時最后選擇去一所中學(xué)任教,引發(fā)輿論嘩然。大家說這是“大材小用”“人才浪費”,但倪閩景卻認為該海歸任教中學(xué)并不是“下嫁”,而是體現(xiàn)出了一種社會進步。

  

“中小學(xué)教師”不應(yīng)該因為授課對象年齡小就被打上“低要求”的標簽。同理,海歸也不應(yīng)該直接被貼上應(yīng)當進入最體面行業(yè)、最杰出企業(yè)的精英標簽。這些偏見和刻板印象,營造了一種不正確的輿論氛圍,容易讓海歸喪失信心,也讓許多被社會“低認可”的行業(yè)難以吸引高端人才。

  

今年兩會期間還有一個熱議話題是“鄉(xiāng)村振興”?!班l(xiāng)村振興,關(guān)鍵在人”。去除人才崗位標簽化,引導(dǎo)正確的人崗匹配人才觀,打造更加寬松客觀的輿論空間,才能讓海歸沒有心理壓力地加入這個看上去“土”的行業(yè),找準發(fā)力點,把希望的田野變?yōu)楹w成長發(fā)展的沃土。

  

最后,整合資源,為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更完善的信息服務(wù)。

  

《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,“對國內(nèi)市場不夠了解,對政策不夠熟悉”是受訪企業(yè)認為海歸的不足點之一。留學(xué)人員由于長期在海外學(xué)習(xí),對國內(nèi)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知之甚少,也是一些海歸人才被“浪費”的原因之一。其實一直以來,從中央到地方都在推行各類扶持海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,今年的政府工作報告提到優(yōu)化和落實減稅政策,強化就業(yè)優(yōu)先政策,提升科技創(chuàng)新能力,運用市場化機制激勵企業(yè)創(chuàng)新,就是給海歸人才發(fā)的一個“大紅包”。留學(xué)服務(wù)部門應(yīng)加大宣傳力度,將國家各類海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、人才引進計劃和配套服務(wù)支撐體系等信息及時提供給有需求的海歸人才,幫助他們盡快找準位置,在祖國開啟事業(yè)。

  

與此同時,留學(xué)服務(wù)部門也要做好“媒人”,積極作為,將優(yōu)秀的海歸人才主動推薦給用人單位,幫助他們找到“好婆家”“好歸宿”。整合資源,打通渠道,搭建更通暢透明的信息橋梁,不要讓海歸人才“浪費”在“不知道”上。(《神州學(xué)人》記者楊勻)

  

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