資料圖片：求職人員在第十六屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)設(shè)立的海歸人才招聘會(huì)上查看企業(yè)資料。（新華社照片,深圳,2018年4月14日）

《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：

72%海歸認(rèn)為工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度不高

中青在線北京8月19日電(中國(guó)青年報(bào)?中青在線記者王聰聰)今天發(fā)布的《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，與此前多數(shù)留學(xué)人員選擇出國(guó)鍍金不同，年輕一代留學(xué)人員選擇出國(guó)主要為了豐富閱歷、體驗(yàn)他國(guó)文化和生活。擁有海外工作和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的海歸比例增加，30%的海歸創(chuàng)業(yè)選擇對(duì)口領(lǐng)域。

報(bào)告由全球化智庫(kù)與智聯(lián)招聘在“中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨歐美同學(xué)會(huì)北京論壇”上聯(lián)合發(fā)布，這是兩家機(jī)構(gòu)連續(xù)4年聯(lián)合發(fā)布該報(bào)告。全國(guó)2190位海歸參與此項(xiàng)調(diào)查，其中85后占83%，95后占55%。

近七成海歸具有海外工作經(jīng)驗(yàn)，16%的海歸有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

來(lái)自教育部的數(shù)據(jù)顯示，改革開放40年來(lái)，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)519.49萬(wàn)人，313.20萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。黨的十八大以來(lái)，已有231.36萬(wàn)人學(xué)成歸國(guó)，占改革開放以來(lái)回國(guó)總?cè)藬?shù)的73.87%。

“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”是海歸群體選擇出國(guó)留學(xué)的主要原因，占比達(dá)76%?！澳挭?dú)立自主的生活能力”和“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國(guó)發(fā)展更有競(jìng)爭(zhēng)力”。因“國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競(jìng)爭(zhēng)激烈”、“計(jì)劃未來(lái)在國(guó)外發(fā)展”和“其他”原因選擇出國(guó)留學(xué)的比例相對(duì)較低。

從首次出國(guó)前所處教育階段分布來(lái)看，海歸群體中本科學(xué)歷出國(guó)留學(xué)的占比最高，達(dá)到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為29.79%和12.12%。

與2017年調(diào)查結(jié)果相比，2018年高中階段出國(guó)留學(xué)的比例提高了9個(gè)百分點(diǎn)，本科和研究生階段則分別降低了4個(gè)和7個(gè)百分點(diǎn)，留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯。

在最近一次留學(xué)中的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。接下來(lái)分別是藝術(shù)與人文科學(xué)(14%)、工程學(xué)(10%)、計(jì)算機(jī)科學(xué)(5%)、管理學(xué)(5%)、社會(huì)科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)(4%)、語(yǔ)言學(xué)(3%)。

對(duì)于“留學(xué)后的收獲是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)期”這一問(wèn)題，45%的受訪者持肯定態(tài)度，35%的受訪者持相反態(tài)度，還有20%的受訪者表示“不清楚”。

調(diào)查顯示，近七成受訪海歸具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)。從海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分布情況來(lái)看，海歸群體中大多數(shù)人沒(méi)有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，比例達(dá)84%；“有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但沒(méi)有獲得顯著成效或出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)等方面的損失”比例為12%；有“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且創(chuàng)業(yè)獲得顯著成效”的比例為4%。

“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸回國(guó)發(fā)展的首要原因(67%)，“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)好”以40%的比例位居第二，因“國(guó)外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會(huì)環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國(guó)的海歸占27%。

此外，“對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”(23%)、“所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)具有良好的發(fā)展前景”(14%)、“在國(guó)內(nèi)具有良好的發(fā)展基礎(chǔ)”(13%)、“具有為國(guó)奉獻(xiàn)的意愿”(12%)、“國(guó)內(nèi)人才政策具有吸引力”(12%)和國(guó)內(nèi)擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境“(9%)，也在留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展中起到一定的影響。

海歸金融業(yè)就業(yè)比例升至第一位，收入與預(yù)期矛盾加劇

數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過(guò)5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看出，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域。

從海歸群體的現(xiàn)居住地來(lái)看，省市之間的人才聚集能力區(qū)別顯著。61%的受訪海歸回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。在遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。

對(duì)產(chǎn)生遷移的海歸群體進(jìn)行城市選擇的具體分析來(lái)看，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國(guó)際化程度高”、“具有多元文化，包容性強(qiáng)”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素，關(guān)注度分別為56%、38%、34%和18%。

調(diào)查顯示，海歸群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢(shì)主要包括“語(yǔ)言及跨文化溝通能力強(qiáng)”、“具有國(guó)際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”，選擇比例分別為73%、59%和37%；此外，海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)還包括“批判性思考能力強(qiáng)”(25%)、“更了解海外市場(chǎng)，容易在海外市場(chǎng)建立品牌或分銷渠道”(16%)、“更具創(chuàng)新能力”(16%)等。

與2017年相比，海歸對(duì)具有國(guó)際視野的優(yōu)勢(shì)評(píng)判有明顯下降，選擇比例從86%下降到59%。當(dāng)前，中國(guó)參與全球化發(fā)展不斷深入，國(guó)際化發(fā)展水平不斷提升，加之國(guó)內(nèi)高校國(guó)際化教育理念的快速發(fā)展，使國(guó)際視野的獲取范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂(lè)業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過(guò)信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)比例有所上升。

在海歸群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)的劣勢(shì)方面，調(diào)查結(jié)果顯示“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”是主要原因，有59%的海歸選擇了該選項(xiàng)；與此同時(shí)，“缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃”(32%)、“回國(guó)時(shí)間晚，錯(cuò)過(guò)校招季”(29%)、“不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)”(27%)、“崗位海投效率低”(22%)和“不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境，難以找到準(zhǔn)確的創(chuàng)業(yè)定位”(21%)等因素也導(dǎo)致海歸在就業(yè)市場(chǎng)處于劣勢(shì)。

調(diào)查顯示，海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升。不過(guò)工作收入與個(gè)人期望相比，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%。80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期的情況，2017年這一比例為69%，海歸群體收入與預(yù)期矛盾進(jìn)一步加劇。

分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展前景不明是海歸跳槽最主要的原因，占25%；22%的海歸由于薪酬水平跳槽；“有了更好的機(jī)會(huì)”、“職位晉升受限”、“對(duì)目前的工作不感興趣”也各占10%以上。相比2017年的調(diào)研結(jié)果，因薪酬水平產(chǎn)生工作變動(dòng)的比例上升了9%。

進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體普遍認(rèn)為當(dāng)前工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配程度不高。認(rèn)為非常匹配的僅占5%，認(rèn)為匹配程度較好的占比23%，認(rèn)為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。海歸就業(yè)崗位與其所學(xué)專業(yè)的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對(duì)于個(gè)人發(fā)展的預(yù)期。

30%的海歸創(chuàng)業(yè)選擇對(duì)口領(lǐng)域，運(yùn)營(yíng)成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難

數(shù)據(jù)顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài)，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中，創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2個(gè)百分點(diǎn)。

海歸創(chuàng)業(yè)的主要資金來(lái)源為“個(gè)人存款”和“朋友親戚借款或贈(zèng)款”，占比分別為72%和31%，來(lái)源于國(guó)內(nèi)、國(guó)外企業(yè)入股的比例均為10%，國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資來(lái)源占比7%，銀行貸款比例為6%，國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資占比為4%。相比2017年創(chuàng)業(yè)資金來(lái)源于銀行貸款占比為18%，2018年的數(shù)據(jù)下降了12個(gè)百分點(diǎn)。

海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(17%)、批發(fā)和零售業(yè)(15%)、教育(11%)。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多，而在教育行業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者遠(yuǎn)高于男性，為14%。

進(jìn)一步分析海歸創(chuàng)業(yè)者選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因，30%的海歸是因?yàn)椤傲魧W(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)緊密相關(guān)”，其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，再次為“該行業(yè)是創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”，占比為17%。因“家庭背景”而選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例為11%，因“相關(guān)技術(shù)專利、國(guó)家或地方發(fā)展規(guī)劃相匹配”“個(gè)人愛(ài)好”因素選擇相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例均為6%。

海歸創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的最主要困難仍然是運(yùn)行成本高，占56%。對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不夠了解的比例達(dá)到38%，因融資困難的比例為37%，相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位、政府相關(guān)政策配套不齊、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化比較困難、國(guó)內(nèi)研發(fā)水平尚不支持、企業(yè)國(guó)際化發(fā)展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。

報(bào)告指出，不同性別的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為其創(chuàng)業(yè)提供幫助的評(píng)價(jià)有顯著差異。其中，認(rèn)為幫助大的男性比例為49%，女性為22%；認(rèn)為一般的男性比例為21%，女性比例達(dá)43%。在創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供應(yīng)方面，應(yīng)當(dāng)對(duì)女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多的關(guān)注。

海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)階段所需的支持排名前三的是：市場(chǎng)開拓(41%)、創(chuàng)業(yè)支持空間(35%)、金融服務(wù)(34%)。接下來(lái)是人力資源服務(wù)(20%)、專利保護(hù)(15%)、技術(shù)研發(fā)(14%)、左邊法律右邊支持(11%)、咨詢管理服務(wù)(8%)、稅收優(yōu)惠(8%)、技術(shù)轉(zhuǎn)移(7%)以及其它配套政策(3%)。（中青在線）

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