總有些博主說留學(xué)就是去鍍金的回來之后只能拿四五千工資還不如國內(nèi)的學(xué)校
不知道這些是不是真的希望不是真的我印象中的留學(xué)生回國會過得很好的
各種專業(yè)不一樣，先說本人不是IT專業(yè)，普通本科回國：
留學(xué)的時候打零工一個月近$2000和人民幣近1萬，回國進入外企工資4500人民幣一個月上完各種稅之后到手3200。
干了一年覺得性價比不高，而且沒啥路子就又回流了。
畢竟非IT的起薪國外比國內(nèi)要有吸引力。
在國外讀了個世界五六百的本科，還是商科。所以基本上啥也沒學(xué)，連英語可能都不如國內(nèi)的。只是好在是公費留學(xué)，每月有五六千塊錢的獎學(xué)金。
回國后，開始找工作。校園招聘進了一家三四線城市的大型傳統(tǒng)企業(yè)做行政，拿著五千多塊錢，住的宿舍四周都是村子，但是發(fā)現(xiàn)竟然校招進來的都是。。。但都是文科專業(yè)。同跟我做行政的有美碩，但是辣雞學(xué)校。也見過港大的法學(xué)碩士應(yīng)屆進來法務(wù)部，她給了8k。還碰到一個二本但是英G5碩士，來應(yīng)聘4.5k的行政。最好的朋友，是一個985的文科生，他爸因為一些事被抓了，家里也就敗落了。
工作的時候，我也無心工作。下了班就去劇本殺泡著，約著妹子或者在小藍上約好看的男的，出來玩。工資全花了。
然后離職，去了一農(nóng)牧龍頭企業(yè)的子公司，在縣城的鎮(zhèn)子上。。。做融資。也是五千多塊錢，加上項目獎金，大概七千多塊錢?，F(xiàn)在打算好好做做融資，考幾個金融和財會類證書。
內(nèi)心還是希望能繼續(xù)上學(xué)。希望30前讀個top100的碩士，35前讀個博士。不知道為啥，我對博士有個執(zhí)念?？赡苁峭暧龅竭^一個南洋理工的工科博士，對他深為崇拜。也可能是孔乙己。
但目前就是一切無望。我媽眼睛快瞎了，因為給人當保姆老是熬夜。我爸是個養(yǎng)豬場的工人。爺爺奶奶生命恐怕這幾年也就到頭了。我想讀研，國內(nèi)考不上。國外自費，我也沒錢了。而且自己得吃抗抑郁的藥，社恐也比較嚴重。
別回國。國內(nèi)目前各方面都相對落后。經(jīng)濟不錯。但是都不掙錢。比如我是學(xué)建筑設(shè)計的。之前國內(nèi)上海公司沒有休息周六日都得干到半夜。有時候凌晨2點回家。卷啊。工資才9k。加班沒加班費。設(shè)計和技術(shù)勸你別回來了。我是很后悔。我目前在外企8k左右稅前。根本不夠活。別說什么落戶了?，F(xiàn)在就是等國外好點了。過去。至少工作時間老板態(tài)度工作內(nèi)容和工資都能正常點。你在國外學(xué)到國外先進技術(shù)。就連上海都完全用不上。國內(nèi)就是錢設(shè)計藝術(shù)科技都不在意。但是國外就是看好這些理念價值觀差太多。所以看到帖子的留學(xué)生們別回國了。你剛開始一兩年的工資都養(yǎng)不活你自己。而且你在國外工作經(jīng)驗回國都會被清零。國內(nèi)目前還是落后。有錢和發(fā)達是倆概念。能在國外端盤子也先呆著?；仡^開放經(jīng)濟回暖就好了。
雖然關(guān)于海外留學(xué)生海歸變“海帶”的吐槽從未停止，也有不少正在就讀的海外留學(xué)生表示，在準備留學(xué)的過程中就被父母、親戚及朋友質(zhì)疑，留學(xué)到底值得不值得？
數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)生的起薪是明顯高于國內(nèi)畢業(yè)生的。前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有26.3%的招聘企業(yè)HR表示，他們給海歸的畢業(yè)起薪是會略高于國內(nèi)畢業(yè)生的。
將2019年數(shù)據(jù)橫向?qū)Ρ?017年海歸就業(yè)年起薪分布數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2017年41.4%的海歸年起薪小于8萬元，而到了2019年，有40.2%的海歸起薪已經(jīng)達到了10-20萬元區(qū)間，在8萬元以下區(qū)間以及8-10萬元區(qū)間分別為27.9%以及27.5%。
根據(jù)58同城日前發(fā)布的《2021畢業(yè)生就業(yè)報告》，2021年企業(yè)招聘海歸的平均月薪約為10k，而2021屆國內(nèi)畢業(yè)生的平均月薪只有7k上下。
究其原因主要有兩大方面，第一，海外畢業(yè)生一般歸國時都具有研究生學(xué)歷以及外語優(yōu)勢，企業(yè)單位愿意為學(xué)生的高學(xué)歷買單。
第二，海外畢業(yè)生在歸國時更愿意選擇北京、上海、廣州、深圳這類一線城市，這些城市整體的薪酬會高于一般城市，且大型企業(yè)以及外企都比較多，所以海歸的薪水也會相對更高一些。另外，海外留學(xué)生畢業(yè)年起薪的增長，也與國內(nèi)較好的經(jīng)濟發(fā)展形式緊密相關(guān)。
大多歸國留學(xué)生都會選擇以下企業(yè)：
Finance&InvestmentBank：包含一級市場交易的投行、二級市場交易的券商基金、期限錯配套利的銀行
ManagementConsulting：包含StrategyConsulting(戰(zhàn)略咨詢）、OperationConsulting(運營咨詢)、ITConsulting(IT咨詢)
四大：包含Audit(審計)、Tax(稅務(wù))、Advisory(其他咨詢業(yè)務(wù))、Consulting(企業(yè)管理咨詢)
科技公司(BAT/TMD/網(wǎng)易)：包含商業(yè)分析、產(chǎn)品、市場、運營
500強名企(快消管培)：包含財務(wù)管培生、市場管培生
大型國企或民企：包含財務(wù)、市場營銷
國內(nèi)政策扶持
1.落戶政策
政策規(guī)定：“我國公派或者自費一年以上，取得國外碩士及以上學(xué)位，且出國前已辦理解除公職手續(xù)的留學(xué)回國人員，在學(xué)業(yè)結(jié)束兩年內(nèi)，可申請在北京等城市落戶，不受出國前戶籍所在地影響，也不受當?shù)赝鈦砣藛T落戶條件所限制?！?/b>
作為一線中最年輕的城市，極具活力的深圳為了吸引人才直接采取了“發(fā)錢”的方式：落戶即享生活補貼
留學(xué)生落戶深圳生活補貼：本科元/人，碩士元/人，博士元/人
可申請租用市、區(qū)政府提供的安居房和留學(xué)生公寓。
可購買一輛免稅車，免稅車型范圍:
經(jīng)海關(guān)批準的國內(nèi)定點汽車生產(chǎn)企業(yè)的車型，均可辦理免稅購車大部分合資品牌國產(chǎn)車型已進入免稅清單原裝進口車型及不在免稅范圍內(nèi)的其他國產(chǎn)車型不享受此免稅政策
2.就業(yè)、創(chuàng)業(yè)補貼
如果畢業(yè)后回國創(chuàng)業(yè)，會有特定的扶持。政策規(guī)定：“針對海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，國家及地方政府根據(jù)具體相關(guān)規(guī)定以及個人或者其企業(yè)的情況，給予不同程度的資金資助;對其稅收、貸款等方面也有一些優(yōu)惠?！?/b>
而產(chǎn)業(yè)多元化的廣州，在鼓勵留學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面可謂是“下了血本”：
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼每人最高2500元一次性創(chuàng)業(yè)資助5000元小額擔(dān)保貸款貼息，個人最高20萬元留學(xué)人員的項目向科委申報，一次性給予10萬元的啟動資金補助。
3.科研優(yōu)勢
留學(xué)生回國以后在大學(xué)或中科院等研究機構(gòu)做學(xué)術(shù)工作，在職稱上會比在國外時高了一個或者幾個階次。
在評職稱時，留學(xué)生不受工作年限的限制，而且很多留學(xué)生的科研啟動資金在一兩百萬以上。
企業(yè)扶持
留學(xué)生依舊是各大企業(yè)重點爭奪的優(yōu)質(zhì)資源。即使質(zhì)疑聲再多，也不可否認的是，留學(xué)帶來的學(xué)識和眼界的拓寬、專業(yè)學(xué)術(shù)水平的增長、多元化邏輯思考和獨立決斷能力的提升。
而這些，在未來都將是巨大的優(yōu)勢。尤其是一些大廠還專門留有留學(xué)生的招聘通道，比如今年華為的專員、工程師、人力、銷售等等均有要求要留學(xué)生。
人才缺口大
時至今日，人才市場上數(shù)據(jù)分析人才的企業(yè)需求還在不斷增長。有調(diào)查統(tǒng)計，（部分新）一線城市平均每天的數(shù)據(jù)人才缺口，按人頭算少則幾百多則上萬。所以有意向的同學(xué)不妨多留意留意。
留學(xué)生國內(nèi)就業(yè)劣勢
海歸人數(shù)漸增
前不久，海外人才招聘平臺Lockin發(fā)布了《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，總結(jié)和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢。
2021年，海外高校畢業(yè)生預(yù)計超過82萬人，而國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計突破900萬人，兩項數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高，海外畢業(yè)生就業(yè)壓力空前之大。
求職渠道不一
海歸的求職渠道主要是線上招聘會、大學(xué)推薦職位以及在海外校園中的招聘活動等，而國內(nèi)企業(yè)在招聘過程中更愿意參與國內(nèi)的招聘會。
雙方之間存在著一定的差異，所以留學(xué)生在求職中可以多參與一些國內(nèi)的招聘會，會加大錄取的機率。
沒有實習(xí)經(jīng)歷
很多留學(xué)生在國外要應(yīng)對繁多的課業(yè)，很少有時間參加實習(xí)，因此在求職中，相對國內(nèi)高校畢業(yè)生而言，存在劣勢。
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留學(xué)生可以提升自己的優(yōu)勢，彌補不足，這樣回國求職的成功率會更大！以上就是關(guān)于題主問題的解答，希望對你有所幫助！
最近幾年，國內(nèi)的就業(yè)市場可以說是“卷”的厲害，好多雙一流畢業(yè)生紛紛投入體制的懷抱。
2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。而在疫情爆發(fā)后，還出現(xiàn)明顯的留學(xué)生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。
海歸們在國內(nèi)市場的就業(yè)前景如何？
海外學(xué)歷真的還那么吃香嘛？
為了探究應(yīng)屆留學(xué)生的真實就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。
雖然經(jīng)常會有留學(xué)生吐槽：交了一麻袋的學(xué)費，工資只能買一個麻袋。其實在就業(yè)方面，留學(xué)生其實還是占有很大的優(yōu)勢的。
01人才競爭力分析
No.1
QS前100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯
總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。
這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：
海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211
No.2
留學(xué)生投遞回復(fù)率更高
過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。
表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。
No.3
留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布
針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。
至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。
在留學(xué)生崗位分布中，涉外事務(wù)/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營位居第二和第三。
02期望和招聘薪資分析
No.1
留學(xué)生期望薪資整體高于國內(nèi)學(xué)生
近一年，從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。
從整體看，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。
分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。
應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。
No.2
留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高
大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。
近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。
各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。
03留學(xué)生求職偏好分析
No.1
超9成留學(xué)生已回國或打算回國
報告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來準備回國工作，14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作，12.93%的應(yīng)屆生準備回國工作，12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%。
已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對未來擇業(yè)的首選。
No.2
應(yīng)屆生投遞行業(yè)占比
從今年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時，國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。
近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。
No.3
應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對比
從近一年應(yīng)屆學(xué)生在求職平臺的搜索行為來看，海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。
國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學(xué)生歸國工作的重要選擇。
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