今年4月中旬，特朗普簽署行政令收緊H-1B簽證項目，其中一項內(nèi)容要求H-1B申請者的年薪需高于11萬美元，這讓不少留學(xué)生感到絕望，因為大多數(shù)人的第一份合同根本達(dá)不到這個數(shù)字。對于申請者來說，獲得工作簽證比北京搖號還難。于是，越來越多留學(xué)生選擇回國。
17年海歸人數(shù)突破60萬，《2017年中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》中，留學(xué)歸國人員的薪酬待遇，比想象中的還要低。月收入在1萬以下的，高達(dá)82%。所有的數(shù)據(jù)、現(xiàn)象都說明，單靠出國“鍍金”所帶來的競爭力逐年減弱，除了文憑，更需要你有真才實學(xué)。但這對在留學(xué)生活中獨(dú)自打拼、努力積累的學(xué)生來說，可能有著不小的難度，畢竟，誰都不想成為那個“花200萬留學(xué)，月薪2000”的人，問題是，怎么做？
首先，應(yīng)該先搞清楚“難就業(yè)”兩個最重要的原因：
①海外專業(yè)與國內(nèi)崗位的不匹配：相當(dāng)大比例的人出國是為了“鍍金”。BOSS直聘發(fā)布的《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》顯示，僅三成海歸首份工作與專業(yè)直接匹配，海歸期待的就業(yè)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育排前三，但這三個行業(yè)，國內(nèi)外區(qū)別相當(dāng)大。舉個最簡單的例子，當(dāng)年在美國念商科，有門課程叫新媒體營銷，但國內(nèi)的新媒體，說實話和教授講的一點(diǎn)關(guān)系都沒有。所以很多留學(xué)生，不僅僅是商科專業(yè)，回國之后發(fā)現(xiàn)專業(yè)所學(xué)在國內(nèi)沒有用，而理想崗位需要的硬技能，自己又沒有學(xué)過。
②缺乏項目經(jīng)驗：國內(nèi)大學(xué)普遍從大三開始實習(xí)，等到大四畢業(yè)找工作的時候，實習(xí)經(jīng)歷一般都有好幾個了。相比起來，留學(xué)生在這一點(diǎn)上明顯沒有優(yōu)勢，本科和研究生課業(yè)都極其繁重，2016年80%的中國留學(xué)生在美國畢業(yè)后沒有拿到任何實習(xí)機(jī)會。理論與實踐脫節(jié)，加上又不熟悉國內(nèi)市場，最直接的后果，就是在面試或簡歷上直接暴露“學(xué)生思維”和“空白”簡歷，有時候甚至連面試第一關(guān)都過不了。
那留學(xué)生，書白讀了？錢也白花了？某業(yè)內(nèi)資深HR表示，留學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢還是很明顯的，但優(yōu)勢不在學(xué)歷。留學(xué)生普遍學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)、更具技能多元性。
高學(xué)歷海歸往往更懂得提前規(guī)劃、更懂得技能保身的重要性。因此海歸更要抓住自己的優(yōu)勢，無論是在國外就業(yè)，還是回國工作，最重要的是具備“硬技能”。
現(xiàn)在都2018年了，過去所謂“鐵飯碗”工作早已沒有了?，F(xiàn)在看來有一技之長是多么重要的一個因素，工作經(jīng)驗、工作能力缺一不可啊，現(xiàn)在已經(jīng)不是“出國深造”回來就能拿到天薪的時代了，一切都是要靠自身實力。
打鐵還需自身硬。朋友們，對于出國留學(xué)你有什么不一樣的見解，趕快留言和小編討論一下吧。
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