原標(biāo)題：再說一次！95后女留學(xué)生，千萬別“裸奔”回上海
求職這件事，從來都不能理解為粗暴簡單的1+1=2。一個留學(xué)生的求職競爭力基本可以由四個因素組成：求職時間、硬實力、軟實力、求職技能。
求職競爭力因素一：求職時間
重要程度：★★★★★
被忽略程度：★★★★★
把求職時間放在第一，是因為這真的是最重要的一個因素。很多學(xué)員（包括背景優(yōu)秀的）都并不知道自己應(yīng)該在什么時間求職，白白錯過求職黃金期，只能看著左邊offer右邊落入別人手中。
清楚知道自己的主申請季是什么時候，意味著你可以清楚地根據(jù)自己的情況進(jìn)行規(guī)劃：還有多少時間準(zhǔn)備，應(yīng)該如何利用好接下來的時間。那么，問題就來了??
Ⅰ.什么時候才是主申請季？
一般企業(yè)每年都會進(jìn)行兩次校園招聘：秋招以及春招：
其中秋招是一年之中最大規(guī)模、招聘職位最多的招聘季度；
而春招雖然是秋招的補(bǔ)招，但伴隨近幾年求職時間線的提前，春招早就成了BigName的主戰(zhàn)場了，最重要的是ta對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最后的求職機(jī)會?。ㄒ坏╁e失只有走社招這個通道）
Ⅱ.春招=在春天招聘？
實際上并不是這樣，看圖了解更多春招“真相”↓↓↓
求職競爭力因素二：硬實力
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★☆☆☆☆
硬實力包括學(xué)校排名、學(xué)歷、GPA等因素，這個應(yīng)該是大家最不會忽略掉的因素。學(xué)校排名作為客觀因素我們無法改變，但是對于GPA我們要努力保持在企業(yè)的門檻（雖然大部分都沒有明文規(guī)定，但一般都是3.5）之上。
如果GPA低于門檻，也并不等于沒有機(jī)會，但其他方面必須要更加突出。
至于學(xué)歷方面，也沒有說越高越好，更多的是Casebycase，需要根據(jù)不同的情況分析。比如：如果你想要回國進(jìn)券商的話，學(xué)歷就是一個比較重要的因素。
求職競爭力因素三：軟實力
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★★★★☆
與硬實力相對應(yīng)的是Softskill（軟實力），比如：
leadership（領(lǐng)導(dǎo)力）
problem-solvingskill（解決問題能力）
analyticalskill（分析能力）
communicationskill（溝通能力）
……
SoftSkills是企業(yè)在招聘的時候尤為看重的能力，而softskill一般只能通過實習(xí)經(jīng)歷以及課外活動體現(xiàn)。對于hardskill稍微有些不達(dá)標(biāo)的學(xué)生，其實如果softskill足夠突出，則能夠彌補(bǔ)，依然能夠有獲得面試的機(jī)會。
除此以外，你再瀏覽其它BigName的招聘要求時，也會發(fā)現(xiàn)很多高度類似的，這些Requirements基本沒有提出“專業(yè)”的要求。而這個原因其實也很簡單，對于Entry-level的小白，企業(yè)不會過度期待有過硬的專業(yè)技能與經(jīng)驗。
相反，學(xué)生需要通過實習(xí)/課外活動在自己的簡歷中體現(xiàn)出這些能力要素。所以，一定要抓住每一個寒暑假進(jìn)行實習(xí)，不然到了求職季，會非常被動。
眼下，國內(nèi)2021暑期實習(xí)、海外2022暑期實習(xí)都在熱招中，大家可要抓住機(jī)會哦..
求職競爭力因素四：求職技能
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★★★★☆
如果前面幾項你都有比較大的把握，求職技能的掌握程度才是真正決定你是否能夠獲得左邊offer右邊的關(guān)鍵：
對行業(yè)的理解程度
簡歷的有效值
面試技巧
Networking
…
但而很多同學(xué)的致命點(diǎn)往往是：連面試都沒有...名企的搶手程度我們都很清楚，收到超過10萬份申請都是隨隨便便的事。
根據(jù)I.I麥肯錫導(dǎo)師透露，為了節(jié)省人力成本與時間成本，網(wǎng)申和筆試就已經(jīng)卡掉80%的申請者。扎心了，老鐵....
相比本土的應(yīng)屆生，海歸的優(yōu)勢在于國際視野、語言優(yōu)勢等等，而弱勢就在于長居海外，對國內(nèi)的招聘流程不熟悉。所以作為求職流程的第一步，網(wǎng)申也恰恰是最多人輕視的一步。
下面小i就來和你嘮嘮網(wǎng)申這個難題??
Step1：申請
申請全職/實習(xí)的渠道一般有：網(wǎng)申、校園招聘會CareerFair、校園宣講會InfoSession。有效程度：校園招聘會>校園宣講會>網(wǎng)申。
那么究竟網(wǎng)申表該怎么填寫呢？小i都為大家準(zhǔn)備好了哦，大家可以隨手保存哦??
Step2：筆試/網(wǎng)測/OnlineTest
也叫做網(wǎng)測，OnlineTest或者簡稱為OT，是最常見的篩選刷人手段，除了美國/加拿大應(yīng)用較少（直接跳到面試），其他國家地區(qū)都非常喜愛用筆試篩人。而筆試的種類很多，且幾乎每一年都在變化。
但總的來說可以區(qū)分為以下兩種↓↓↓
Ⅰ.傳統(tǒng)筆試：
以題目以題干以及選項的方式呈現(xiàn)，像我們讀書時做的考試題目一樣。
Ⅱ.AI筆試：
以非傳統(tǒng)題目的形式出現(xiàn)，利用AI以及大數(shù)據(jù)原理篩選應(yīng)聘者，近幾年很火的有游戲OT（Game-basedTest），通過玩游戲的方式考核應(yīng)聘者的能力。
Step3：面試Interview
每一家企業(yè)的面試一般都是不固定的，但每個行業(yè)都有自己的固定風(fēng)格，所以在同一個行業(yè)內(nèi)的企業(yè)一般差不多（如今疫情下，很多企業(yè)都會采取視頻面試）。
要很好地了解面試，我們一般從以下三個方面去掌握↓↓↓
Ⅰ.面試形式：
指的是場地、人數(shù)、面試執(zhí)行方式。可以籠統(tǒng)分為Virtual（虛擬）以及Inperson（實地）
Ⅱ.面試輪數(shù)：
指的是面試的次數(shù)，一般企業(yè)至少兩輪，多則3-4輪。
Ⅲ.面試題型：
指的是考核應(yīng)聘者不同能力的題目。分很多種類，不同行業(yè)的偏好也不盡相同，主要用來考察應(yīng)聘者不同方面的能力，確保應(yīng)聘者是適合公司、職位的最佳人選。
那這時候就會有同學(xué)問??申請后等待多久才會有面試呢？
其實，這個情況是不一定的：
如果企業(yè)采取RollingBasis（即滾動錄取制）的方式，那么面試則是持續(xù)發(fā)出；
另外也有企業(yè)采取一次性發(fā)放給所有面試者，這都是根據(jù)企業(yè)具體的制度而定的。
另外，面試結(jié)束后，出于商業(yè)禮貌以及加深面試官印象的目的，一般在3-5天內(nèi)建議向面試官發(fā)送Thank-youemail，表達(dá)感謝、重述自己的能力、再次表達(dá)渴望加入公司。
Step5：收獲Offer
在面試后，如果順利通過，那么在負(fù)責(zé)人那么Offer發(fā)放的形式多種多樣，包括：
口頭左邊offer右邊：通常發(fā)生在終面，面試官為擁有最終決定權(quán)的高級職位者，對應(yīng)聘者非常滿意所以決定當(dāng)場承諾左邊offer右邊鎖定應(yīng)聘者，隨后應(yīng)聘者會收到書面左邊offer右邊；
電話左邊offer右邊：企業(yè)HR/Recruiter以電話形式通知應(yīng)聘者，電話左邊offer右邊之后1-3周（不同企業(yè)時間不一樣）會通過郵件收到書面左邊offer右邊；
郵件左邊offer右邊：面試后1-3周，以郵件形式通知應(yīng)聘者，發(fā)送書面左邊offer右邊。
而一名海歸求職者，應(yīng)屆生的優(yōu)勢很明顯，但自身能力的優(yōu)秀才是幫助自己進(jìn)入企業(yè)并且站穩(wěn)腳跟的唯一方式！眼下，國內(nèi)2021春招仍在進(jìn)行中，還沒網(wǎng)申的同學(xué)請抓緊時間了哦！
筑夢求職INTERNATIONAL左邊ID右邊EAL，2014年成立于美國，是北美最早成立的留學(xué)生求職咨詢平臺之一。我們是寧波市人才辦官方合作伙伴，多次榮登胡潤榜單，至今已幫助8000+學(xué)員獲得來自GoldmanSachs,McKinsey,Deloitte,P&G等企業(yè)左邊offer右邊s。我們的服務(wù)包括：求職咨詢、背景提升、名企內(nèi)推、海外招聘等；商務(wù)合作請聯(lián)系：
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