如今出國留學的學生越來越多，畢業(yè)后選擇回國的留學生也在不斷增長。近日，獵聘海外事業(yè)部發(fā)布的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》指出，我國2019年海外留學生歸國數(shù)量預計將持續(xù)穩(wěn)定增長，企業(yè)希冀海外高科技人才加入。

留學生主動歸國意識增強

在獵聘對海外留學生的調研中，當海外留學生被問到為何考慮回國時，58.13%的留學生看好國內經(jīng)濟形勢，他們認為國內的行業(yè)趨勢更理想，可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。同時，國內工作機會增多也是留學生回國考慮的重要因素，這與國內市場的“拉力”不謀而合。此外，家庭、國內環(huán)境文化、國內的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引海外留學生回國的重要因素。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的青年人以絕對優(yōu)勢成為海歸的主力軍，尤其到2018年，30歲的青年人在海歸人群中占比將近九成。其中95后和00后已經(jīng)逐漸顯露頭角，在未來將成為市場中的中堅力量。

根據(jù)2018年留學人員回國服務工作部聯(lián)席會議公開數(shù)據(jù)顯示，截止2017年底，我國留學回國人員總數(shù)達313.2萬人，其中僅2017年有48.09萬人回國，回流率高達79%，較10年前增長了48%。

留學生更向往北上廣深

留學生選擇出國，更多是為了在多元環(huán)境中豐富個人閱歷，獲取更高學歷。2015年至今，擁有碩士學歷的海歸一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，2018年碩士學歷仍為海歸主流，海歸人才呈現(xiàn)高學歷化。報告顯示，留學生更向往北上廣深。2018年，北上廣深的海歸人才總占比達到46%以上。值得一提的是，超過36%的海歸人才聚集在上海和北京，這是因為上海和北京這兩座城市在2018年發(fā)布了全球引才相關的海歸人才政策，進一步加強了引才力度。

海歸留學生就業(yè)競爭激烈

從薪資來看，六成以上的海歸留學生的平均年薪在10萬元以下，而八成留學生期望的年薪平均在20萬元以下。由此可見，海歸留學生實際薪資與期望薪資存在一定差距。近幾年，大量海歸留學生選擇回國發(fā)展，再加上國內有越來越多的國內院校畢業(yè)生步入職場，因此增加了海歸的就業(yè)難度。此外，由于海歸對國內的工作環(huán)境不熟悉、工作文化差異性，其競爭力也會相對減弱。綜合來看，海歸留學生在國內競爭同樣激烈。