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海歸留學生數(shù)量將持續(xù)穩(wěn)定增長

如今出國留學的學生越來越多,畢業(yè)后選擇回國的留學生也在不斷增長。近日,獵聘海外事業(yè)部發(fā)布的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》指出,我國2019年海外留學生歸國數(shù)量預計將持續(xù)穩(wěn)定增長,企業(yè)希冀海外高科技人才加入。留學生主動歸國

海歸留學生數(shù)量將持續(xù)穩(wěn)定增長

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如今出國留學的學生越來越多,畢業(yè)后選擇回國的留學生也在不斷增長。近日,獵聘海外事業(yè)部發(fā)布的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》指出,我國2019年海外留學生歸國數(shù)量預計將持續(xù)穩(wěn)定增長,企業(yè)希冀海外高科技人才加入。

  

留學生主動歸國意識增強

  

在獵聘對海外留學生的調研中,當海外留學生被問到為何考慮回國時,58.13%的留學生看好國內經(jīng)濟形勢,他們認為國內的行業(yè)趨勢更理想,可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。同時,國內工作機會增多也是留學生回國考慮的重要因素,這與國內市場的“拉力”不謀而合。此外,家庭、國內環(huán)境文化、國內的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引海外留學生回國的重要因素。獵聘大數(shù)據(jù)顯示,30歲以下的青年人以絕對優(yōu)勢成為海歸的主力軍,尤其到2018年,30歲的青年人在海歸人群中占比將近九成。其中95后和00后已經(jīng)逐漸顯露頭角,在未來將成為市場中的中堅力量。

  

根據(jù)2018年留學人員回國服務工作部聯(lián)席會議公開數(shù)據(jù)顯示,截止2017年底,我國留學回國人員總數(shù)達313.2萬人,其中僅2017年有48.09萬人回國,回流率高達79%,較10年前增長了48%。

  

留學生更向往北上廣深

  

留學生選擇出國,更多是為了在多元環(huán)境中豐富個人閱歷,獲取更高學歷。2015年至今,擁有碩士學歷的海歸一直是海歸主要群體,占比始終高于70%,2018年碩士學歷仍為海歸主流,海歸人才呈現(xiàn)高學歷化。報告顯示,留學生更向往北上廣深。2018年,北上廣深的海歸人才總占比達到46%以上。值得一提的是,超過36%的海歸人才聚集在上海和北京,這是因為上海和北京這兩座城市在2018年發(fā)布了全球引才相關的海歸人才政策,進一步加強了引才力度。

  

海歸留學生就業(yè)競爭激烈

  

從薪資來看,六成以上的海歸留學生的平均年薪在10萬元以下,而八成留學生期望的年薪平均在20萬元以下。由此可見,海歸留學生實際薪資與期望薪資存在一定差距。近幾年,大量海歸留學生選擇回國發(fā)展,再加上國內有越來越多的國內院校畢業(yè)生步入職場,因此增加了海歸的就業(yè)難度。此外,由于海歸對國內的工作環(huán)境不熟悉、工作文化差異性,其競爭力也會相對減弱。綜合來看,海歸留學生在國內競爭同樣激烈。

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