“金九銀十”已經(jīng)過去大半時間，今年的秋招又有多少同學(xué)順利上岸了？
微博上的熱搜也幾乎天天都能看到求職、月薪、轉(zhuǎn)行、改業(yè)的話題。
內(nèi)容都挺好的，就是看完有些許emo罷遼
畢竟，近幾年來國內(nèi)就業(yè)形勢日趨“卷化”，讓不少同學(xué)的求職壓力空前巨大。
受海外疫情影響，2020年歸國參加求職的留學(xué)生就高達(dá)80萬。
除了選擇去大廠搬磚外，去考公考編也成為了不少同學(xué)的不二之選。
就像有人說的，宇宙的盡頭是編制。
面對這來勢洶洶的海歸考公熱潮，為了能優(yōu)中選優(yōu)，各地不少單位就開啟了新一輪招錄計劃，要求和標(biāo)準(zhǔn)更是一個比一個“狠”...
月初，上海各區(qū)都先后發(fā)布了2022年度定向選調(diào)生和儲備人才的招錄公告。
歷年來，上海的市專項選調(diào)和各區(qū)定向選調(diào)競爭都是相當(dāng)激烈的。
畢竟福利、補貼什么的一個都不少。
招錄標(biāo)準(zhǔn)，說是人均清華北大都不為過。
進(jìn)一步說，就算是清北出來的也不一定能拿到筆試資格。
所以，當(dāng)各區(qū)發(fā)布招錄公告后，都能引起不小的討論。
而今年討論最多的，莫過于是上海閔行區(qū)的招錄公告。
先說國內(nèi)符合條件的高校名單，為30所。
幾乎清一色的985、211、雙一流，這也沒啥可說的，算是一直以來的老傳統(tǒng)了。
然后是境外高校的要求：（報名選調(diào)生的話）如最高學(xué)歷是從國外大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)院校須在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大學(xué)排名最新榜單中位列前200名。
且還有一個硬性規(guī)定，即本科必須是國內(nèi)雙一流高校，國外碩士研究生學(xué)制需兩年及以上。
這么看來，以一年制為主的英國院校是要被排除在外了。
所幸，并非所有地都這樣。
像上海的青浦區(qū)和寶山區(qū)，境外學(xué)校只要是排名全球前200名的都是符合標(biāo)準(zhǔn)的。
青浦區(qū)招錄標(biāo)準(zhǔn)
寶山區(qū)招錄標(biāo)準(zhǔn)
公告一出，已經(jīng)可以想到評論區(qū)會變成什么樣子了
更多的是，有同學(xué)開始擔(dān)心自己的英國學(xué)歷是不是變相貶值了...
大家都知道，英國碩士研究生分為兩種：授課型（Taught）和研究生（Research）。
前者學(xué)制絕大多數(shù)是一年，后者是一年或稍長。
相較于美國和澳洲來說，英國的一年學(xué)制，可以說是比較短的。
碩士只是減去了學(xué)生在校實習(xí)和做研究的半年或一年時間，授課時的課程內(nèi)容以及教授水平并沒有“偷工減料”。
此外，一年制碩士默認(rèn)學(xué)生在階段打好了基礎(chǔ)，因此在課程體系中不會納入基礎(chǔ)科目。
簡單地說，緊湊且高效，可以說是是極具實用性的人才培養(yǎng)方式。
那么，又為什么會出現(xiàn)針對英國一年制碩士的偏見呢？
還是“第一感覺”的刻板印象問題，因為生常讀的授課型碩士只要一年，這讓人會產(chǎn)生一種會不會“過于輕松”的錯覺。
除此以外，英國的一年制碩士減去了學(xué)生在校實習(xí)和做研究的半年或一年時間，使得同學(xué)們在工作經(jīng)驗這方面的優(yōu)勢減少。
對于許多用人單位來說，在進(jìn)行招聘的時候，都會看學(xué)歷背景以及工作經(jīng)驗這兩個指標(biāo)。
也就是說，和國內(nèi)碩士相比，讀一年碩士加兩年工作經(jīng)驗，在三年過后明顯起點會高一點。因為你既有學(xué)術(shù)經(jīng)驗也有工作經(jīng)驗，這也成為了不少HR的“至優(yōu)之選”。
同時，還有部分海歸生在面試中表現(xiàn)不佳，進(jìn)而加深了用人單位的刻板印象。
借此前的職場綜藝《閃閃發(fā)光的你》來的應(yīng)聘者來打個比方。
在節(jié)目開始的面試中，有一個爭取投資人意向金進(jìn)行的路演階段。
一位來自帝國理工學(xué)院的候選人就因沒掌握好度“翻了車”。
因為在路演中講述太多社會責(zé)任感的價值闡述，而忽視了較為基礎(chǔ)的商業(yè)模式與投資回報周期，所以被面試官直接fail掉。
對于HR來說，他們要在一大群高學(xué)歷面試者中百里挑一，找到性價比最高的、最合適的人才，從而完成自己的KPI任務(wù)。
而在一年的學(xué)制中，很多同學(xué)是沒有經(jīng)歷實習(xí)的，再加上高壓的課業(yè)緊張，很難預(yù)留足夠多的時間來提前找工作。
綜合之下，也就出現(xiàn)了部分海歸生面試表現(xiàn)不佳的情況。
不可否認(rèn)的是，近年來選擇回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生越來越多。
據(jù)《2020海歸人才求職趨勢報告》顯示，去年海歸人數(shù)大大增加，其中應(yīng)屆生的占比達(dá)到了六成，應(yīng)屆生的人數(shù)更是同比增加了72.9%。
無論是碩士生還是博士生，似乎都在逐步走向“學(xué)歷通脹”時代。
就像最近頻上熱搜的“深圳教育熱”。
在深圳中學(xué)今年的新入職教師名單中，物理及化學(xué)學(xué)科新入職的老師幾乎全為博士或博士后，僅有一位是碩士學(xué)歷。而畢業(yè)院校也多是北京大學(xué)、清華大學(xué)等名校。
可以說是相當(dāng)人才濟(jì)濟(jì)了。
無獨有偶，該校去年的新入職教師名單中，英語組更是云集了幾乎來自QS榜單TOP10的海歸留學(xué)生。
在一個“鍍金”時代，我們更需要認(rèn)識自己本身的價值。
當(dāng)挑戰(zhàn)向你迎面而來時，不能只是一味地逃避它，也不能終日誠惶誠恐地投鼠忌器。
要做的應(yīng)該是在自身做好準(zhǔn)備的條件下，正面迎擊它。
正如你當(dāng)初選擇留學(xué)的原因，是希望成為更優(yōu)秀的自己。這份初心，其實對于現(xiàn)在的你來說，同樣適用。
在面對壓力時，有的人會失控，作繭自縛；有的人則會自我調(diào)整、破繭重生。
與其面對改變不了的大環(huán)境自怨自艾，不如從改變自己開始。
最后，大家還有什么想補充的？不妨在評論區(qū)留言哦
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