當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。
2021年11月，《2021中國留學生發(fā)展白皮書》在中國浙江杭州正式發(fā)布。《2021中國留學生發(fā)展白皮書》是《2020中國留學生發(fā)展白皮書》的延續(xù)，在歐美同學會（中國留學人員聯(lián)誼會）指導下，由獵聘大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合埔思學院、杭州全球青年人才中心共同發(fā)布，報告在基于獵聘平臺全球中高端人才大數(shù)據(jù)及針對國內一線、新一線共計19座城市的歸國留學生的調研基礎之上，圍繞中國留學生的整體概況、歸國留學生發(fā)展現(xiàn)狀、歸國留學生城市選擇因素等三方面進行剖析，通過相關內容的研究，探討新時期以歸國留學生為代表的國際化人才的吸引及保留措施，為政府機構、學術研究組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及其他機構和個體提供參考。
01
中國留學生整體概況
1、在讀留學生數(shù)量穩(wěn)居世界首位，留學生歸國潮進入穩(wěn)定增長期
人才在地區(qū)發(fā)展、綜合國力競爭中的作用毋庸置疑。當今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，面臨復雜的國際關系、嚴峻的疫情防控挑戰(zhàn)，我國始終在堅持擴大開放，深化與全球的交流互通。
與此同時，留學生歸國群體逐年上升，同比增長率顯著提升。2019年，歸國留學生達58.03萬人，較2018年增加了6.09萬人，同比增長11.73%，較上年增長2.9%。2020年，我國GDP總量達到101.6萬億元，經(jīng)濟總量突破100萬億大關，全國居民人均可支配收入元，比上年名義增長4.7%；全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1186萬人，完成全年目標131.8%。在成為世界第二大經(jīng)濟體后，中國經(jīng)濟始終保持良好的增長態(tài)勢，全球新冠疫情下，我國疫情防控效果顯著，成為2020年全球主要經(jīng)濟體中唯一正增長的國家。
我國的經(jīng)濟實力、科技實力、綜合國力已躍上新的大臺階。近幾年，受海外政策收緊影響，增加了留學生在當?shù)鼐蜆I(yè)難度，形成無形的“推力”；而我國政策也大力支持海外人才回國，同時中國各行業(yè)發(fā)展迅速，對留學生的吸引力加強，形成極大的“拉力”；二者形成合力，留學生歸國潮進入穩(wěn)定增長期。人才在地區(qū)發(fā)展、綜合國力競爭中的作用毋庸置疑。當今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，面臨復雜的國際關系、嚴峻的疫情防控挑戰(zhàn)，我國始終在堅持擴大開放，深化與全球的交流互通。
2021年，我國在讀留學生數(shù)量達人，穩(wěn)居世界首位。與此同時，留學生歸國群體逐年上升，同比增長率顯著提升。2019年，歸國留學生達58.03萬人，較2018年增加了6.09萬人，同比增長11.73%，較上年增長2.9%。
在成為世界第二大經(jīng)濟體后，中國經(jīng)濟始終保持良好的增長態(tài)勢，全球新冠疫情下，我國疫情防控效果顯著，成為2020年全球主要經(jīng)濟體中唯一正增長的國家。我國的經(jīng)濟實力、科技實力、綜合國力已躍上新的大臺階。
近幾年，受海外政策收緊影響，增加了留學生在當?shù)鼐蜆I(yè)難度，形成無形的“推力”；而我國政策也大力支持海外人才回國，同時中國各行業(yè)發(fā)展迅速，對留學生的吸引力加強，形成極大的“拉力”；二者形成合力，留學生歸國潮進入穩(wěn)定增長期。
2、留學目的地多樣化，“在地留學”與“線上留學”拓展留學渠道
根據(jù)聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計研究所最新數(shù)據(jù)顯示，受國際形勢、新冠疫情等因素影響，部分技術領域學科學生及公派留學生赴美難度加大，但整體赴外留學生數(shù)量持續(xù)穩(wěn)定。
2021年，美國仍為第一大留學目的地國，但近年來中國留學生選擇留學目的地呈現(xiàn)國家和地區(qū)區(qū)域多樣化的趨勢；從歸國留學生來源地來看，英、美、澳等傳統(tǒng)留學大國由于龐大的留學基數(shù)，依然是海歸人才的主要來源地，三者合計占整體超七成。
面對國際形勢、新冠疫情等不確定性，教育部采取了一系列積極舉措，推動國際化教育新形式，通過中外合作辦學，為國際化人才的培養(yǎng)拓展了更多渠道。此外，著眼于國內多地自貿區(qū)等建設與發(fā)展需求，部分省市為拓寬人才引進模式，提升人才自我供給能力，也在積極開展中外
聯(lián)合辦學。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，中外合作辦學機構主要集中在上海市、江蘇省、浙江省，其次為廣東省和北京市。其中，江蘇省、浙江省均有超過10個碩士及以上合作辦學機構，在全國居于前兩位。東南沿海地區(qū)一直是我國對外開放的前沿陣地，新時期，面對產(chǎn)業(yè)升級轉型的趨勢及人才訴求，通過中外聯(lián)合辦學提升人才自我供給能力，提升留學生占比也為持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)的探索提供了新的方向。
在有留學背景人才占全部人才比例中，浙江省、廣東省各有兩個城市排名全國前十，為省內國際人才良性循環(huán)打下了良好基礎。新一線城市杭州（2.35%）超越一線城市廣州（1.99%）居全國第4。
02
歸國留學生國內發(fā)展現(xiàn)狀
1、高學歷海歸增加，碩博為歸國留學生主力
“十四五”規(guī)劃把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，其中，持之以恒加強基礎研究，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力，激勵人才創(chuàng)新活力等具體舉措都與加大科技人才投入息息相關。從企業(yè)需求端看，要求候選人具有博士學歷的崗位需求呈現(xiàn)逐年遞增態(tài)勢，獵聘數(shù)據(jù)顯示，博士崗位需求占比已從2019年的21.7%攀升至2021年的43.9%。
2021年，國家大力發(fā)展環(huán)保新材料產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，設立相關機構、研究院、博士后工作站等，通過高素質人才提升產(chǎn)業(yè)技術含量，國內諸多領域對高學歷人才的需求，也吸引和促進了更多高學歷留學生回到祖國，投身社會主義現(xiàn)代化建設。
從學歷方面看，歸國留學生以碩士為主，占比71.9%；博士及以上占9.17%。從年齡層看，25-35歲年齡層是歸國留學生的主力軍，此年齡段的人才也正是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。近年來，雖然留學日趨年輕化，但國內完成本科學習再出國深造，仍是主流。
2、金融、高科技/互聯(lián)網(wǎng)、教育/文化是歸國留學生求職熱門行業(yè)
經(jīng)濟學、商科等學科一直備受中國留學生青睞，同時受行業(yè)薪資、發(fā)展空間、國際化程度等因素影響，使得金融業(yè)多年成為海歸留學生擇業(yè)首選。同時，國內在數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、新能源汽車、高端制造業(yè)等領域呈現(xiàn)的良好發(fā)展現(xiàn)狀及廣闊前景，也吸引了大量留學生歸國加入其相關領域。
經(jīng)濟學、商科等學科一直備受中國留學生青睞，同時受行業(yè)薪資、發(fā)展空間、國際化程度等因素影響，使得金融業(yè)多年成為海歸留學生擇業(yè)首選。同時，國內在數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、新能源汽車、高端制造業(yè)等領域呈現(xiàn)的良好發(fā)展現(xiàn)狀及廣闊前景，也吸引了大量留學生歸國加入其相關領域。
3、國內民營經(jīng)濟發(fā)展，對歸國留學生吸引力迅速增長
近年來，如華為、吉利控股等民營企業(yè)聚焦主業(yè)、做精實業(yè)，在持續(xù)加強創(chuàng)新、突破關鍵核心技術的同時，通過數(shù)字化、智能化、綠色化轉型等方式，全球的競爭力逐步提升，也為包括歸國留學生在內的廣大優(yōu)秀人才提供了豐富的工作機會、良好的發(fā)展平臺及薪資待遇，除傳統(tǒng)海歸偏好的外資企業(yè)之外，成為吸納歸國留學生最多的主體。
4、新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，海歸人才職位多元化趨勢凸顯
從職位角度看，歸國留學生從事管理、金融行業(yè)的相關崗位最多，其次為咨詢顧問、行業(yè)研究等專業(yè)型崗位，產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師等數(shù)字化相關崗位人員占比也較高。
5、具有留學背景人才薪資高位段的優(yōu)勢明顯，薪酬期待回歸理性
國內產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機遇，在培育了一批世界領先的頂尖企業(yè)的同時，也為優(yōu)秀的人才提供了具有國際競爭力的薪資。從有留學背景人才與無留學背景人才薪酬分布對比可看出，留學生薪酬優(yōu)勢明顯，尤其是50萬以上收入群體中，具有留學背景人才顯著高于無留學背景人才，其比例約為2倍；此外，一線及新一線城市歸國留學生平均期望薪資漲幅低于全行業(yè)平均水平，薪酬期待回歸理性。
6、一線城市仍為歸國留學生首選，新一線頭部城市吸引力持續(xù)增強
一線城市依然是歸國留學生的首選地點，上海、北京、深圳、廣州聚集了超6成海歸留學生，但占比均較去年略有下降；新一線城市中，杭州穩(wěn)居榜首。對比歸國留學生期望工作地，有近7成（69.32%）的歸國留學生仍期望在一線城市工作，值得關注的是，有4.77%的歸國留學生期望工作地為杭州，緊隨一線城市廣州（5.00%）；長三角地區(qū)的南京（1.86%）、蘇州（1.81%），以及中西部地區(qū)的成都（3.37%）、武漢（1.52%）、西安（1.12%）對于歸國留學生的吸引力也在增強，期望前往這五座城市的人數(shù)也大于城市原有存量。
通過本次針對歸國留學生群體的研究分析發(fā)現(xiàn)，新時期，歸國留學生的職業(yè)選擇更趨多元也更加務實，越來越多的留學生回到不限于一線城市的祖國各地創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在更多行業(yè)和崗位，扎根生長。
報告說明本報告基于獵聘超過7000萬的個人注冊用戶、88萬家驗證企業(yè)、18萬個驗證獵頭用戶等大數(shù)據(jù)儲備，有針對性地進行樣本篩選；調研部分數(shù)據(jù)來源通過獵聘戰(zhàn)略投資產(chǎn)品問卷星及電話調研，根據(jù)固定的問題采用分層抽樣的方法，對全國一線及新一線包括北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、重慶、西安、蘇州、武漢、南京、天津、鄭州、長沙、東莞、佛山、寧波、青島和沈陽在內共計19個城市的歸國留學生進行調研，有效樣本份。獵聘大數(shù)據(jù)研究院進一步對數(shù)據(jù)樣本進行整理分析，最終撰寫成報告，從中國留學生的整體概況、歸國留學生發(fā)展現(xiàn)狀、歸國留學生城市選擇因素等三方面進行分析。本報告中，如無特殊說明數(shù)據(jù)時間段為2021年1月1日-9月30日，累計數(shù)據(jù)截止日期為2021年9月30日。聲明：獵聘保留對相關數(shù)據(jù)的所有權及解釋權；報告數(shù)據(jù)包括企業(yè)、獵頭、經(jīng)理人的基本信息，以及在線的職場行為數(shù)據(jù)，所有相關數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。報告分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對中高端人才個人簡歷信息公示方面，采取個人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護功能，不經(jīng)當事人允許和授權獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。
本篇文章內容來自獵聘大數(shù)據(jù)研究院
