在留學(xué)落戶中，公司的配合是必不可少的。和公司同事打好關(guān)系，會讓落戶流程走的順利很多。今天我們來說一說留學(xué)生落戶如何和公司打好交道。
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留學(xué)生該如何和公司協(xié)商配合落戶？協(xié)商過程中有什么需要注意的點？
（1）談妥落戶需求再入職
留學(xué)生在求職面試的時候，不要主動提落戶的需求，因為這時候提了，有些公司會以配合落戶為條件，壓低開出的薪資；也有HR會覺得配合落戶比較麻煩，需要付出額外的精力，在有其他選擇的前提下可能選擇不給需要落戶的留學(xué)生發(fā)左邊offer右邊。
建議同學(xué)們在收到正式的左邊offer右邊之后，表態(tài)接受左邊offer右邊之前，再和公司HR提出配合落戶的要求。
公司的左邊offer右邊是具有左邊法律右邊效力的要約，根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定,受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的,要約不得撤銷。拿到左邊offer右邊之后再提落戶的要求，公司已經(jīng)沒有辦法更改或者撤銷左邊offer右邊了，這個時間點是相對安全的。
一定要問清楚公司是否能夠配合落戶，是否要求工作滿多長時間才能配合落戶，在落完戶后是否還強(qiáng)制要求工作滿多長時間才不能離職。
想要落戶的留學(xué)生，一定要在公司承諾配合落戶的前提下，再接受左邊offer右邊正式入職。這既是爭取自己該爭取的利益，也能在磋商過程中了解這家公司的行事風(fēng)格和規(guī)章制度。
（2）保留證據(jù)
另外就是無論在什么時候和HR或者直屬經(jīng)理提出配合落戶的要求，都請保留相關(guān)書面記錄（比如保留當(dāng)時的郵件流），沒有書面材料也請及時錄音。很多客戶碰到過，入職時公司承諾配合落戶，但是等到真的需要啟動落戶流程時，公司不承認(rèn)當(dāng)時的承諾。打工人出門在外要學(xué)會保護(hù)好自己！
（3）公司要求簽額外協(xié)議才同意配合落戶
有部分公司，為了降低員工的離職率，防止員工落完戶就離職，會要求留學(xué)生簽額外的協(xié)議才同意配合落戶：落戶成功后必須在本公司工作滿xx年，才可以離職。
真正可靠的解決辦法，還是在入職之前就和公司談妥配合落戶這一塊的要求。
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留學(xué)落戶過程中如何和同事打交道
沒有公司會把幫助本公司留學(xué)生成功落戶當(dāng)做HR的考核指標(biāo)。一定要牢記所有人都是在幫你的忙。
因此對于落戶這件事，留學(xué)生必須自己為自己負(fù)責(zé)，不能把落戶的事情丟到別的同事身上，指望HR小姐姐去幫你盯著，這是對你自己的不負(fù)責(zé)任。
HR和財務(wù)在留學(xué)落戶流程中發(fā)揮著重要的作用：HR一般會負(fù)責(zé)每個月社保的申報，以及配合你走落戶流程；財務(wù)則負(fù)責(zé)每個月給你申報個稅。和她們處好關(guān)系對順利走完落戶流程很重要，她們的一個疏忽，就可能會導(dǎo)致你已經(jīng)累計了數(shù)個月的社保個稅，全部歸從頭累積。她們的消極不配合，更是會導(dǎo)致落戶流程被無限拖延。
嘴巴一定要甜一點禮貌一些，適當(dāng)給消極辦事的同事送些小禮物或者請杯奶茶。對某些油鹽不進(jìn)的老油條，適當(dāng)找老板談一談也是必要的，會哭的孩子才有奶喝。
一定要和HR以及財務(wù)說清楚，人社局對于留學(xué)落戶里社保和個稅的具體要求，大部分HR和財務(wù)是不清楚相關(guān)政策的。萬一哪天突然發(fā)現(xiàn)公司因為你這個月有幾天遲到，扣了你些工資，導(dǎo)致這個月幫你申報的個稅不達(dá)標(biāo)，那才是真的追悔莫及。
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如何防止落戶中的豬隊友
見過無數(shù)被豬隊友坑過的留學(xué)生，因此建議每位留學(xué)生在每個月的月中都去查一下自己最新的社保和個稅申報記錄，確認(rèn)下沒有出現(xiàn)漏繳或者少繳的情況。
曾經(jīng)有客戶和我說他們公司的財務(wù)的神操作：經(jīng)常忘記申報個稅，然后一次把之前幾個月的個稅都給補(bǔ)繳了，問題是落戶審核是不承認(rèn)補(bǔ)繳的個稅為有效累積的，真是被豬隊友坑死了。
社保是每個月的月底做申報，次月1日-10日公司繳費，然后社保局在次月月中扣款
個稅是每個月的15號之前申報繳納上個月的個稅
所以每個月的中下旬可以查到上個月的社保個稅繳納記錄
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每年一道坎--年度社保基數(shù)調(diào)整
社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
每年會有一個窗口期，允許公司根據(jù)上一年度的員工工資性收入，重新設(shè)定公司所有員工本年度新的社?；鶖?shù)（上海地區(qū)2020年之前是每年4月份，2020年因為受到疫情影響，調(diào)整為每年7月份）
2021年7月之前，去年上海社會平均工資是9339元，在2021年6月底，上海人社局會公布新一輪的上海社會平均工資。在2021年6月份之前大家還是可以按照原來9339的社保基數(shù)來繳納社保，只要在2021年7月，讓公司把給自己重新設(shè)定的社?；鶖?shù)設(shè)到高于最新的上海社會平均工資即可。
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工資達(dá)不到要求的社?；鶖?shù)怎么辦
如果實在找不到高薪酬的工作，請在拿到左邊offer右邊后，和公司商量一下能不能自己補(bǔ)些錢，把自己社保和個稅都多交一些，滿足落戶的要求如果你現(xiàn)在已經(jīng)是在職員工了，如果你在中小型民企工作（國企、外企、大型民企，制度相對完善【僵硬】，愿意配合的可能性較低），也可以嘗試和公司溝通，自己補(bǔ)些錢，把社保和個稅都多交一些，滿足落戶的要求。
另一種辦法就是和老板說清楚落戶對社?；鶖?shù)的要求，給自己爭取一些加薪（要看老板nice不nice了）
如果以上都不行，那就只能找機(jī)會跳槽找一份薪酬更高的工作了。或者試著問問我們看是否有其他辦法。
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什么樣的公司資質(zhì)可以落戶
(1)在上海市行政區(qū)域內(nèi)注冊
(2)注冊資金不低于100萬元人民幣（如果注冊資金為外幣，以注冊當(dāng)日的匯率核算為準(zhǔn)）
(3)在本市正常經(jīng)營、依法納稅(4)按規(guī)定給員工繳納社會保險注：
對于總公司注冊在外省市的上海分公司，分公司本身無注冊資金的，以總公司注冊資金為準(zhǔn)
律所等合伙制企業(yè)是沒有注冊資金限制要求的
額外隱性要求
不過對于曾經(jīng)被列入經(jīng)營異常名錄，但是后來配合監(jiān)管單位要求更正數(shù)據(jù)后，現(xiàn)在已經(jīng)被移出經(jīng)營異常名單的企業(yè)，還是具備落戶資質(zhì)的
2.企業(yè)以往辦理積分、居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)等基于人社系統(tǒng)的業(yè)務(wù)中不能有違規(guī)情況大多數(shù)社保代繳公司都在針對這條的黑名單上，是不具備落戶資質(zhì)的。
祝大家落戶順利！有什么落戶方面疑問都可以咨詢我們處理。
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