隨著當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展,越來(lái)越多的人重視教育的培養(yǎng),曾經(jīng)留學(xué)熱一度風(fēng)靡國(guó)內(nèi),網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)流傳的?!皣?guó)外留學(xué)百萬(wàn),回國(guó)月薪三千”無(wú)疑是錯(cuò)誤的輿論導(dǎo)向。整體而言,海外學(xué)歷優(yōu)勢(shì)仍然存在。
這一點(diǎn),從最近國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)留學(xué)生的招聘友好政策,就能看出來(lái)。國(guó)內(nèi)大廠企業(yè)、國(guó)企、央企對(duì)留學(xué)生也開(kāi)啟了“專(zhuān)屬通道”!比如,今年華為的校招,專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了留學(xué)生招聘專(zhuān)屬通道,從研發(fā)、銷(xiāo)售到法務(wù)、人力,各類(lèi)崗位一應(yīng)俱全。
甚至,不少國(guó)內(nèi)大廠都會(huì)在JD里,用各種方式和表達(dá)來(lái)瘋狂暗示,就差直接寫(xiě)上“我們要留學(xué)生”了。
國(guó)企、央企也是如此。從2020年教育部發(fā)文提及“要重視和培養(yǎng)具有全球視野的高層次國(guó)際化人才”開(kāi)始,國(guó)企央企就對(duì)留學(xué)生狂拋橄欖枝。很多崗位描述中都特別cue到留學(xué)生。
從這些企業(yè)的招聘描述已經(jīng)可以看出,爭(zhēng)奪國(guó)際化人才、發(fā)展海外市場(chǎng),已經(jīng)成了很多中國(guó)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
所以在專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力相近的情況下,擁有海外生活經(jīng)歷、具有多文化背景的留學(xué)生及海歸們?nèi)耘f占有優(yōu)勢(shì)。
雖然,留學(xué)不一定會(huì)讓你100%進(jìn)入大廠年薪百萬(wàn),但這段經(jīng)歷一定可以幫你,在未來(lái)?yè)碛凶銐虻牡讱夂蛢?yōu)勢(shì)!