2021QS世界大學學科排名（第11版)來了！
比較了全球85個地區(qū)，1440所大學
5大學術領域，51個學科，
項大學學科
作為與《泰晤士高等教育世界大學排名》、《USNews世界大學排名》、《ARWU世界大學學術排名》齊名的QS排名，對于看重專業(yè)、學科質量的留學生來講是最具權威與公信力的背書！
那么今年的排名中，美英大學排名如何？中國大學表現(xiàn)怎樣？有哪些新亮點？一起來看！
MIT、哈佛霸榜，中國名校再創(chuàng)歷史！
美國仍然遙遙領先，MIT、哈佛霸榜！
在今年的QS排名中，美國大學進入各學科前50名的數(shù)量如下：
ArtsandHumanities16所BusinessandManagement14所EngineeringandTechnology16所LifeSciencesandMedicien22所NaturalSciences22所SocialSciencesandManagement16所
毫無疑問，仍然處于世界范圍內的絕對領先地位。
英國大學表現(xiàn)依舊在線！牛津大學表現(xiàn)最優(yōu)！
在共51個學科中，英國大學占據(jù)了13個排名第一，牛津大學以5個學科第一，成為英國表現(xiàn)最亮眼的大學。
中國高校排名再創(chuàng)歷史！
值得注意的是，在此次QS世界大學學科排名中，24所中國內地高校的126個學科進入世界前50強。
其中，北京大學34個，清華大學26個，復旦大學14個，上海交通大學12個，浙江大學10個，成績最為優(yōu)異。其中，北京大學總上榜學科數(shù)量最多，共有44個，浙江大學共有38個，清華大學共有36個，總上榜學科數(shù)位列前三席。中國內地高校入選學科數(shù)和詳細入選學科情況如下（按照總上榜學科數(shù)量順序排序）：
從此排名可以看出，北京大學有42個學科進入全球前100名，以絕對優(yōu)勢領跑；浙江大學與清華大學分列第二、三名，但清華大學有4個學科進入全球學科排名前10。
中國高校整體表現(xiàn)亮眼，122所大學的1173個學科上榜（世界前650名），其中126個學科躋身世界TOP50，可謂是中國大陸高校有史以來的最好成績。
進擊的中國高校
中國高校排名日益上升
總體來看，從幾年的大學排名來看，中國高校呈現(xiàn)日益向好的趨勢。僅從剛剛公布的QS學科排名來看，中國多所大學的世界排名逐年上升，共有88所高校共731所學科專業(yè)榜上有名，排在世界前50的學科專業(yè)有126個，比去年的100個本科專業(yè)多出27個，是迄今為止，中國大陸高校排名表現(xiàn)最好的成績。
如果說過去，留學生還能在QS排名中找到妥妥的優(yōu)越感，那么現(xiàn)在面對進擊的中國高校，沉浸在高排名美夢中的大家，或許還是要清醒一點！
顫抖吧！留學生！
大家對于國內校招鄙視鏈應該非常熟悉了
有人說，QS排名Top50=985、QS排名Top200=211；也有人說世界頂級高校諸如哈佛、麻省理工等等同于清北，其他知名度高的學校等于985...
下面的這份中金公司招聘對象資料爆料中，或許也能窺探出一二....
在實際的招聘過程中，
不同性質的企業(yè)要求不同！
1.大型國企：最喜歡國內985/211的畢業(yè)生，留學生用的不多，用也只用好學校的。（一般都會有個國外院校指南）
2.中小型民營企業(yè)：留學生去的比較少，特別是應屆的。這類企業(yè)HR對國外學校并不了解，在他們眼中只有“名?！焙推渌麑W校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經驗的，上手就能干活，省錢省事。
3.大型外企（500強系列的）：留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應屆海歸更有優(yōu)勢。HR有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業(yè)，學校和專業(yè)的排名越靠前越好。
4.中小型外企：留學生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單這一說，對于留學生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以對應屆生性價比很高。
海歸不想變海帶，你要怎么做？
1、強調無數(shù)遍：至少兩份相關實習經歷
這一點應該講過無數(shù)遍了？很多海歸以為只要保證GPA高就可以搞定求職了？
根據(jù)美國知名高校雜志ChronicleofHigherEducation曾調查顯示，“實習經歷”和“大學時期的工作經驗”是為美國雇主在招聘大學生時最看重的因素。放在國內，前文中58同城的調查也顯示超過六成的企業(yè)非?？粗厍舐氄叩膶嵙暯洑v。
GPA可以說是網(wǎng)申時的一塊敲門磚，但是真正拉開與國內應屆生差距的往往是一份“高質量的實習”。所以大家要抓住寒暑假的機會，盡早開始積累國內BigName的實習經歷。
2、打破國內HR對海歸的刻板印象
國內大部分HR在招聘中不僅會覺得留學生眼高手低，而且認為對國內的學生更了解，國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持得更長，而且期望的待遇也更低。何況國內還有大量去海外交換學習過的本土學生。與清北復交相比，優(yōu)勢全無。
當務之急就是要打破國內HR對海歸的刻板印象：用實習經驗，國際視野、語言優(yōu)勢、跨文化溝通能力以及在國外的適應能力等軟實力來證明自己。
3、不輕易錯過任何一個機會
留學生應該放寬自己的眼界，國內有很多機會，放下500強情節(jié)和投行情節(jié)，收起那種非高盛美林大摩不去的執(zhí)拗，你就會發(fā)現(xiàn)機會遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
你需要做的是不輕易錯過任何一個機會，付出更多的時間和精力在找工作之上，隨時關注心儀的企業(yè)的招聘動態(tài)和要求。
