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海歸和本土求職者誰的簡歷更受企業(yè)青睞？

乍一看，雖然近年來學(xué)歷通脹嚴(yán)重，但海歸依然很受企業(yè)重視，能獲得更好的機(jī)會與福利。根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，約七成企業(yè)重視海歸招聘，65%的企業(yè)會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程。

同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇，特別是外企和民營企業(yè)。但能拿到工作機(jī)會靠的不僅僅是簡歷。

我問過一個獵頭公司的朋友，他說一流的跨國公司，其實(shí)很少把碩士學(xué)位作為硬性要求，而只作為一個左邊加分右邊項(xiàng)。相比于學(xué)歷，他們更注重經(jīng)驗(yàn)和能力，更重視你能做什么，而不是你學(xué)過什么。更何況，在很多國內(nèi)HR眼中，世界排名相對靠前的一些海外高校認(rèn)可度可能還不如國內(nèi)的985、211。

可以說，在求職門檻上，除了極特殊情況，海歸并不會得到明顯的偏袒。學(xué)歷往往只是敲門磚，真正進(jìn)入工作環(huán)境之后，更沒有人時時刻刻記掛著你是哪個學(xué)校畢業(yè)的。我學(xué)姐給我講過一個很典型的例子。

她之前的同事A，英國碩士畢業(yè)，家里托關(guān)系進(jìn)的公司。A工作能力一般，缺乏工作主動性和負(fù)責(zé)精神，就英文水平和做PPT的水平還過得去，每天都覺得自己屈才，長吁短嘆的。

工作態(tài)度很差，還跟學(xué)姐團(tuán)隊(duì)里的同事有不少小摩擦，搞得teamleader很難處理，幾乎是只能把她老人家供起來，畢竟有關(guān)系在呢不是。

而后來公司新來了一個行政B，和團(tuán)隊(duì)配合了一次，大家都覺得人很好，學(xué)姐的leader當(dāng)即和人事及B的老板要人。B就是國內(nèi)的研究生畢業(yè)，但是她敬業(yè)，專心，做什么事情都一絲不茍，得到的評價普遍是“靠譜”。

對領(lǐng)導(dǎo)來說，這一切都比一個還不錯的碩士背景重要得多。

海歸和本土求職者誰的核心競爭力更強(qiáng)？

有能力者得天下，海歸和本土求職者相比，誰的能力更強(qiáng)呢？從企業(yè)角度來看，最打動招聘者的因素之一就是國外更高的學(xué)術(shù)水平，但是在全球化程度極高的今天，國內(nèi)的教育水平和國際認(rèn)可度也在不斷提升。6月公布的2021QS世界大學(xué)排名中，三所中國頂尖大學(xué)（清華、復(fù)旦、上交）獲得了其QS排名史上的最高排位。國內(nèi)外的教育水平差距在不斷縮小。國外教學(xué)形式更靈活，鍛煉學(xué)生的綜合能力；但是國內(nèi)學(xué)生踏實(shí)刻苦的印象也深入人心，如果同樣用端正的態(tài)度付出努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在專業(yè)水平上，不會存在壁壘性的差距。

當(dāng)然，相較于硬性專業(yè)能力，海外留學(xué)經(jīng)歷提升的更多是工作中的軟實(shí)力。一般來說，英語表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是海歸留學(xué)生最重要的三大競爭力。此外，從嘗試新事物和探索陌生環(huán)境中獲得經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。出國留學(xué)將人置于全新的環(huán)境和挑戰(zhàn)中，要求人能更加獨(dú)立和主動地解決問題。因此，許多在國外學(xué)習(xí)過的求職者會更成熟、自信，也更會表達(dá)自己，軟實(shí)力更強(qiáng)。但與此同時，海外留學(xué)生也有很多劣勢。

自我評價過高

出國留學(xué)花費(fèi)不菲，這讓留學(xué)生對自己的職業(yè)薪資抱有很高的期待。

但去年發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中顯示，近三成2018年畢業(yè)的海歸留學(xué)生實(shí)際初始年薪不足10萬元，高于15萬元的人數(shù)僅占四成。因此，近30%的受訪海歸認(rèn)為第一份工作未達(dá)到預(yù)期。而這也成為了企業(yè)招聘時的顧慮，覺得求職者眼高手低，不夠踏實(shí)。

海外學(xué)校知名度與專業(yè)含金量不符

國內(nèi)HR判斷一個海歸學(xué)歷的含金量，優(yōu)先考量學(xué)校知名度，但卻對專業(yè)排名知之甚少。比如，UIUC的計算機(jī)專業(yè)比康奈爾要好，但招聘官通常會選擇招康奈爾的畢業(yè)生。

求職者對國內(nèi)行情不了解

海外求職者缺少在國內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對于國內(nèi)的行業(yè)現(xiàn)狀和工作流程了解不夠，入職后需要一段時間的適應(yīng)期。

缺少國內(nèi)校友及人脈

國內(nèi)畢業(yè)生求職的時候，同校的學(xué)長學(xué)姐，自己的親朋好友都能給與很大的支持和幫助。而國外留學(xué)生的朋友和人脈大多在國外，對于國內(nèi)求職幫助不是很大。在核心競爭力上，海歸和本土求職者各有千秋，很難一概而論地說誰具有明顯的壓倒性優(yōu)勢。

淡化失去絕對優(yōu)勢重金出國求什么？

這樣看來，留學(xué)生身份已經(jīng)不再是決定性的保障因素。如果今天再用過去的邏輯，認(rèn)為留學(xué)是一項(xiàng)超高回報的投資，那么難免會失望。但即便是留學(xué)環(huán)境不那么友好的今天，還是有一大批學(xué)生頭鐵地準(zhǔn)備斥巨資出國，自然是有自己的考量。因?yàn)槿藗兤诖龔牧魧W(xué)中獲得的，已不單單是學(xué)歷鍍金了。

親身感受世界

不用從亂寫的媒體和他人的只言片語里了解世界，而是建立自己的坐標(biāo)體系，親身去感受國家與國家之間的區(qū)別，培養(yǎng)更多元的世界觀。

在充斥著大量非黑即白的單向度討論的互聯(lián)網(wǎng)時代，避免被狂熱的民族主義或歐美中心化思想沖昏頭腦。

見證生活的無限可能

之前聽一檔播客節(jié)目，主播說在國外讀書工作這些年，他真正地確認(rèn)了人的生命有無限可能這件事。身邊有人40歲了辭職去讀博士，有人去中東當(dāng)了兩年戰(zhàn)地記者再回來讀書，有人白天是公務(wù)員晚上當(dāng)DJ，這些都是稀松平常的選擇。無論是25歲，還是35歲的人，都沒有一個既定的畫像。親歷過這些，便很難再被身邊人說的“你看大家都這樣，都是這樣活”所欺騙。我已經(jīng)看過了大海，不能假裝沒見過。

真正主宰自己的未來

處在目前這種特殊的歷史現(xiàn)狀之中的留學(xué)生，其實(shí)很難再從前輩那里得到直接的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)橐磺卸际侨碌?，前輩對未來的理解可能還不如留學(xué)生自己。無論是在海外時不斷根據(jù)政策變化修改自己的回國計劃，還是出現(xiàn)問題積極和學(xué)校溝通尋求幫助，無疑讓留學(xué)生處理緊急情況的能力和沉著冷靜的心態(tài)都在潛在中得到了鍛煉與提升。就像微博博主@木遙說的，這樣的狀況，也是一個好好思考大學(xué)教育價值，思考自己生活的機(jī)會。

時勢造英雄，當(dāng)所有人都在面臨困境的時候，也總會有人成為領(lǐng)先者，越是在亂世中，越要傾聽自己內(nèi)心的聲音。

寫在最后

海歸這個標(biāo)簽下，自然有全球top20，發(fā)paper無數(shù)的學(xué)術(shù)大牛，也有成績不好花錢出國鍍金的劃水怪。

而摘下這個標(biāo)簽后，在職業(yè)道路上能走多遠(yuǎn)，靠的仍然是知識積累和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

所以無論你是哪一類人，出沒出國，都無需太過焦慮。求職是個大浪淘沙的過程，掌握工作方法，付出精力和汗水的人，在潮水褪去的時候，定不會成為裸泳的那一個。