原標(biāo)題:留學(xué)生回國找工作難的原因是什么?下文給大家解答下!
前言:這是左邊公眾號右邊索沃內(nèi)推對于留學(xué)生如何回國找工作的一些思考,分享給大家!
現(xiàn)在留學(xué)生回國找工作越來越難了,因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的越來越快了,所以對學(xué)歷的要求越來越高了,光有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。那么,留學(xué)生找工作難的原因是什么?應(yīng)該注意什么呢?下面給大家詳細(xì)的解答下。
留學(xué)生回國找工作難的原因:
1、從宏觀層面來看,各國為爭奪國際生源,不斷出臺留學(xué)政策利好
客觀上降低了海外留學(xué)的門檻,留學(xué)已經(jīng)走下“精英化教育”的神壇,越來越趨大眾化,導(dǎo)致海歸人才數(shù)量激增。2012年國內(nèi)自費(fèi)出國留學(xué)人員已經(jīng)達(dá)到37.45萬人。同時(shí),由于國內(nèi)教育逐漸與國際接軌,可替代海歸的本土人才逐漸增多,客觀上改變了人才供需現(xiàn)狀。
2、出國留學(xué)生鍍金現(xiàn)象嚴(yán)重
海外留學(xué)群體中,不乏家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)渥,到國外卻不專心于學(xué)業(yè),只為尋求鍍金的學(xué)生,素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè),不少都因此付出過代價(jià)。所以,在能力決定命運(yùn)的當(dāng)下,一紙洋文憑顯然已經(jīng)不足以讓用人單位心動(dòng)。
3、海外經(jīng)歷不夠豐富
不少海歸在學(xué)成后即行歸國,很多不具備海外工作經(jīng)歷。國內(nèi)企業(yè)擇用海歸人才,除了看重其教育背景,更為注重海外工作經(jīng)歷。
有的企業(yè)人力資源部門明確要求海歸在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作,而不是一些幾乎無“技術(shù)含量”的輔助性崗位。
留學(xué)生找工作應(yīng)注意什么:
1、學(xué)歷與專業(yè)定位問題
企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到能干工作的人才,對于國內(nèi)大學(xué)的水平,排名、專業(yè)、學(xué)生素質(zhì)等等,大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的,但對于國外的大學(xué),他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學(xué),如哈佛、牛津之類,其他海外的大學(xué),招聘人員知之甚少。
加上許多年輕的海外留學(xué)生是因?yàn)樵趪鴥?nèi)適應(yīng)不了殘酷的高考,出國鍍金的,別以為國內(nèi)的HR傻,不了解不等于就盲目認(rèn)同,真金與鍍金的差別還是很大的,所以,對于留學(xué)生來說,在簡歷中,把自己的學(xué)校與專業(yè)情況定位清楚,讓招聘人員一目了然非常重要。
2、逆文化適應(yīng)
逆文化適應(yīng)即:ReverseCulturalShock,本來是中國人,在國外呆了幾年,而且是在價(jià)值觀形成的最黃金的幾年,費(fèi)心費(fèi)力地把腦子洗成了一遍,可并不徹底,在國外存在文化適應(yīng)的問題,可回國后,發(fā)現(xiàn)更加不適應(yīng)
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