企業(yè)快速發(fā)展中會遇到很多問題，其中人員素質(zhì)參差不齊，組織文化被稀釋。這些問題，如果能解決，那么會促進組織能力進一步升級，實現(xiàn)質(zhì)的蛻變，如果無法解決，那么則會約束企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)在擴張中如何處理人員質(zhì)量和企業(yè)文化的問題，一直是個熱門的話題。

這不，有個重慶的程序員小哥就抱怨，公司擴張?zhí)炝?，員工質(zhì)量真是肉眼可見的下降，什么阿貓阿狗鳳凰都進來，更可怕的是農(nóng)牧田園做派把公司搞得烏煙瘴氣。兩年前的研發(fā)基本都是精致的小哥哥，言談舉止氣質(zhì)和蘋果直營店的小哥哥基本沒有區(qū)別，絕大多數(shù)是留學(xué)生，技術(shù)能力超強。整個公司氛圍也比現(xiàn)在nice多了。也許這就是宿命吧。

從這個小哥的發(fā)言中可以看出，他對公司現(xiàn)階段的組織氛圍很不滿意，并用阿貓阿狗來形容新加入的同事，很顯然這也是一個偏激的看法。雖然在發(fā)展中，不可避免的會進來一些問題人員，但用這種明顯有傾向的觀點顯然也不對的。不少圍觀的網(wǎng)友也對此發(fā)表看法：

有網(wǎng)友說，蘋果直營店的小哥哥很厲害嗎？拿幾千塊一個月的蘋果小哥哥也配來來羞辱幾萬塊一個月的字節(jié)程序員？

有網(wǎng)友說，留學(xué)生很了不起？現(xiàn)在從國外回來的野雞大學(xué)留學(xué)生一抓一大把，很多人連基本的代碼都不會寫，還談什么技能能力超強。再說了，蘋果店的員工，五星酒店的保安和前臺，奢侈品店的柜姐，這類基本上就是能力一般的中底層，這位朋友的思維角度清奇。

有網(wǎng)友說，海外留學(xué)基本都是自費的有錢人，至少家里是小資，自然打扮很精致，氣質(zhì)很清新了。國內(nèi)的自然偏窮不會打扮。至于技術(shù)強到哪，那就呵呵了。

其實，這個問題的實質(zhì)是：留學(xué)生打扮時尚，氣質(zhì)好，國內(nèi)程序員氣質(zhì)粗獷，也沒什么氣質(zhì)，那這兩個群體到底誰對公司的作用大呢？我們都知道，程序員最核心的功能還是寫代碼，專業(yè)能力才是體現(xiàn)其價值的唯一因素，而不是什么穿著打扮。企業(yè)不是一個時尚展展覽館，而是需要實實在在輸出能力、解決問題的場所，因此，這個程序員的吐槽確實沒道理。

對于優(yōu)雅的留學(xué)生和土氣的國內(nèi)程序員，哪個群體對公司價值更大的話題，讀者們是怎么看的呢，歡迎在留言區(qū)討論。

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