前段時間在論壇看了個帖子：95后樓主因不滿領(lǐng)導(dǎo)的溝通方式，上午入職，下午就選擇了離職...

帖子中不少評論表示對樓主的做法深有同感，還有很多95后站出來現(xiàn)身說法：

第一份工作跟傳銷一樣，還要一大早跳早操喊口號，干了三天跑路了管培生六個月?lián)Q了五個部門，人都換傻了，提桶跑路

對于90前的工作黨來說，這樣的做法幾乎是不可想象的。

事實上，自從這屆95后入職后，70/80/90后儼然站在了同一吐槽陣線上，共同吐槽95后對工作想法太多，“不服管教”、“跳槽快”也是他們對這屆95后的共識。

無獨有偶，前段時間LinkedIn也發(fā)布了一份關(guān)于第一份工作時長的調(diào)查報告，報告顯示：95后第一份工作平均7個月，就選擇了辭職（真的比很多人換愛豆的速度都要快了）。

同樣是第一份工作，90后的工作時間則是19個月，80后飆升至3年半，而70后超過4年才換工作。

那些擁有第一份工作的95后

是為什么選擇離職的？

我們也找到了一些第一份工作選擇在半年之內(nèi)離職95后同學(xué)的自述，來看看為什么這屆95后離職如此灑脫：

Evan工作后的六個月?lián)Q了五個崗位，我跑路了

Evan曾經(jīng)一直覺得自己是找工作大軍中比較幸運的一位，秋招上岸某名企管培生。

萬萬沒想到在工作六個月內(nèi)，他被輪崗了五個崗位，每個崗位稍微上手了下工作流程有點熟悉之后又被調(diào)走，一直無法安定下來，也沒有辦法和同事建立穩(wěn)定的connection。

感覺自己被當做了流水線上的螺絲釘，Evan選擇跑路。

Stephanie病急亂投醫(yī)入職小公司，錯過應(yīng)屆生身份的我悔之晚矣

Stephanie是在去年三月份才開始找工作的，考研國家線沒過，那段時間根據(jù)她自己的形容像瘋狗一樣各種網(wǎng)申。

然而，開始網(wǎng)申的時間太晚、疫情導(dǎo)致很多公司縮招都阻攔了名校畢業(yè)的Stephanie拿下名企左邊offer右邊的愿望。

最終Stephanie入職了一個初創(chuàng)影視產(chǎn)業(yè)公司，公司規(guī)模僅有40人。

和那些秋招中找工作拿到好左邊offer右邊的室友聚會，Stephanie一直羞于提起自己的工作。

更悲催的是一入職就遇上了影視寒冬，從事宣發(fā)崗位無資源的她，每天都只能打雜。

她以為離職后自己還能憑借名校背景再出發(fā)，然而短時間的第一份工作經(jīng)歷+非應(yīng)屆生身份讓Stephanie裸辭后的日子也沒好到哪去...

一時爽的離職背后

多的是你不知道的事

除以上三位同學(xué)，我們還查閱了一些關(guān)于“第一份工作離職原因”的資料：

（工作未滿）1年離職一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè)，當發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關(guān)系、工作責(zé)任和強度等不能適應(yīng)時，便果斷離職。

同時，不同于70后80后可能稍顯窘迫的家庭環(huán)境，也不同于50后60后的鐵飯碗，這屆95后家庭提供的小康物質(zhì)條件也給95后面對與自己期望不符合的“第一份工作”果敢sayno提供了先決條件。

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然而，灑脫離職的后果大多不太灑脫：畢竟，不足一年的工作經(jīng)驗很難在社招中為候選人背書。

最終導(dǎo)致貿(mào)然裸辭，失去應(yīng)屆生身份的95后在就業(yè)市場上陷入“高不成低不就”陷阱。

（匿名知乎答主在“把一副好牌打得稀爛是一種什么樣的情形？”話題下的高贊回答）

總的來說：因為“先就業(yè)再擇業(yè)”、嘗試性就業(yè)心理、對崗位工作內(nèi)容缺乏了解導(dǎo)致了這屆95后換工作比換愛豆還快的奇景，卻也為自己剛開頭的職場生涯埋下了一顆大雷。