對于生來說，回不回國發(fā)展?從準備留學(xué)到已經(jīng)讀博畢業(yè)后，都一直在天平的兩端來回掂量。那么，留學(xué)黨們到底何去何從?下面就和中國國際教育網(wǎng)小編一起來探討一下。

一、國外發(fā)展優(yōu)缺點

優(yōu)點

生活環(huán)境好

國外的空氣質(zhì)量和自然環(huán)境都非常好?？諝馔该鞫忍貏e高，這就直接導(dǎo)致食品安全系數(shù)高，保健品以及藥物的效果更好。穩(wěn)定的社會治安和國際一流水準的教學(xué)質(zhì)量都是中國留學(xué)生選擇留在國外的原因。

提升個人能力

在國外職場上，只要員工的工作質(zhì)量好工作效率高，上級領(lǐng)導(dǎo)自然會重用此員工，安排更多具有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，升職彈性和薪酬安排根據(jù)工作能力而定，故在國外工作兩年的工作經(jīng)驗相當(dāng)于在中國工作四年以上的工作經(jīng)驗。留在國外發(fā)展對個人工作方面有極大的鍛煉幫助。

福利好

國外的社會保障體系更加完善，社會福利更好，留學(xué)生移民國外后，可以享受免費醫(yī)療保健及家長津貼等福利。

缺點

移民難度大

除非是像護理和計算機這樣的緊缺專業(yè)，不然現(xiàn)在畢業(yè)移民難度很大。特別是對沒有工作經(jīng)驗的剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，找工作難度很大。國外不管是大型企業(yè)還是小型企業(yè)都會要求應(yīng)聘者至少有PR身份或本國公民身份，很多畢業(yè)生因此而回中國發(fā)展。身份是每個留學(xué)生必需思考的問題，身份解決了，工作問題就會更容易。

住房

很多留學(xué)生因父母不在身邊而選擇租房居住，極少數(shù)學(xué)生在國外買房居住。隨著國外房價的不斷增長使在國外發(fā)展的青年壓力巨大，留在國外發(fā)展的愿景也隨著房價的不斷上升而破滅。

社會融入度

在國外，超過50%的移民都喜歡待在唐人街，很少有人能真正融入當(dāng)?shù)氐闹髁魑幕４蠖鄶?shù)中國留學(xué)生每天喜歡呆在中國人的圈子里，傾向于和自己的老鄉(xiāng)一起出去玩，融入國外社會最快的方式還是經(jīng)常和外國人多多接觸。

二、國內(nèi)發(fā)展優(yōu)缺點

優(yōu)點

工作機會

基本上每位可以留學(xué)的學(xué)生在國內(nèi)的家境條件都還好，父母在國內(nèi)都是可以為子女準備好工作的，留學(xué)生回國之后就會更容易找到并選擇工作。

住房

雖然中國的房價依舊處于泡沫化，但除了北京，上海，深圳等一線城市，其他城市的房價還是比較便宜的，大多數(shù)中國留學(xué)生的父母在國內(nèi)有可以讓子女直接居住的住所，畢業(yè)生不需要為居住而煩憂。

優(yōu)勢

中國留學(xué)生歸國有很多優(yōu)惠條件，政府給中國留學(xué)生不光是在汽車住房上有優(yōu)惠，更有政策支持留學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

缺點

工作鍛煉

很多事業(yè)單位以及私人企業(yè)對于員工的職業(yè)培訓(xùn)方面投入甚少，即使有職業(yè)培訓(xùn)，也是缺少營養(yǎng)的專業(yè)性知識。而因其保守性，中國的各個銀行的職員每天也都做著千篇一律的工作業(yè)務(wù)，缺乏創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，不利于個人職業(yè)發(fā)展。

行業(yè)規(guī)則

中國的職場上有太多我們所謂的“潛規(guī)則”讓人觸目驚心。在公司內(nèi)部，每個人要了解辦公室文化，搞好人際關(guān)系比工作能力更重要。公司外，業(yè)務(wù)的發(fā)展通常要靠酒桌文化滲透，這千百年來傳承下來的飯局傳統(tǒng)很難被取代。

中國工作彈性小

幾乎中國所有的企業(yè)明例規(guī)定普通員工工作時間為工作日早上八點到晚上五點，在人才招聘市場上，很多企業(yè)，特別是事業(yè)單位無一例外需要員工工作日加班，甚至周末還要繼續(xù)堅持在工作崗位上。

對于留學(xué)生來說，無論是留在國外還是回國發(fā)展都各有優(yōu)缺點，這主要還是看個人出于哪方面的考慮。那么，什么樣的人適合回國發(fā)展呢?

三、什么樣的人適合回國發(fā)展?

第一類創(chuàng)業(yè)者

如今，中國發(fā)展如此迅速。跟著一個發(fā)展快的國家走，你的事業(yè)也比較容易發(fā)展的快。

二是中國各級政府現(xiàn)在對創(chuàng)業(yè)的支持也多。美國是世界上對創(chuàng)業(yè)最好的國家，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的門檻也很高了。VC的錢特別難拿。

第三也是最重要的，中國現(xiàn)在機會多。與美國比中國還很落后，這就帶來了機會。但是不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)的。事實上，適合創(chuàng)業(yè)的只是很少數(shù)。很不錯，出了Bill

Gates,MarkZuckerberg?？上г谥袊鴱那迦A走出來的成功的創(chuàng)業(yè)者不多。

第二類leaders

除了leaders，也有一些年輕人，是future

leaders。他們有雄心，有膽略，有遠見，也善于將理想轉(zhuǎn)化成切實可行的行動。他們的作為往往引領(lǐng)潮流，具有典范的作用。

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