棕櫚說：一直以來，留學生就業(yè)都是家長和學生，乃至全社會比較關注的話題。

　　

光是今年上半年，海歸就上了幾次微博熱搜，而且毫無疑問，全是比較令人扎心的話題：

　　

　　

從話題討論上來看，無論是薪資，還是就業(yè)，各項數(shù)據(jù)似乎都在表明，海歸的光環(huán)已經(jīng)逐漸淡化，就業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)不再突出明顯……

　　

“花那么多錢去美國讀大學值不值？”“留學生與國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)差別大嗎？”“國內(nèi)雇主對留學生的評價到底如何？”“為什么80%的留學生畢業(yè)后選擇回國？”

　　

這些問題被吃瓜群眾越來越多的提起，甚至【為什么海歸就業(yè)越來越難，工資越來越低】之類的文章也會時常見到。

　　

事實真的就是如此嗎？海歸就業(yè)前景到底如何？如何規(guī)避海歸求職的尷尬處境？

　　

今天我們來聊一聊這些問題。

　　

留學生現(xiàn)狀：80%學成回國發(fā)展

　　

我們先看一組教育部最新統(tǒng)計的數(shù)據(jù)：2018年度，我國出國留學人員總數(shù)達66.21萬人，回國人員總數(shù)為51.94萬人。

　　

從1978年到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人，其中153.39萬人正在國外進行相關階段的學習和研究；432.32萬人已完成學業(yè)；365.14萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的84.46%。

　　

　　

圖片來源于新華社

　　

留學生紛紛選擇回國，有的認為，祖國越來越強大，機會越來越多；有的認為，美國就業(yè)崗位資源有限，留美越來越難；也有的認為，不少家庭送孩子出國就是為了鍍金，混個文憑而已。

　　

那么，到底是什么原因促使越來越多的留學生選擇回國發(fā)展，和國內(nèi)大學畢業(yè)生一起淹沒在求職大軍中呢？

　　

留學生歸國潮背后的本質(zhì)原因

　　

中國經(jīng)濟迅速發(fā)展

　　

對留學生而言，機遇不言而喻

　　

中國經(jīng)濟社會迅速發(fā)展是吸引留學生回國的重要原因。

　　

曾有媒體這樣表述：“20年前回國，是祖國需要我；20年后回國，因為我需要祖國?！?/p> 　　

國內(nèi)許多的優(yōu)惠政策是專門針對于歸國留學生的，比如：留學生回國就業(yè)落戶政策，留學生購買免稅車政策，學術(shù)研究方面的政策，創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，子女入學優(yōu)惠政策等，為了吸引人才，北上廣深這種大城市更是推出了專門的留學生福利，可以說是從方方面面照顧到了留學生的利益。

　　

還有教育部最新“互聯(lián)網(wǎng)+留學服務”政務平臺的上線運行，更是實現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”的服務模式，極大地方便了留學生回國工作、回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，預計每年將有40萬以上留學人員因此受益。

　　

當然，并不是說國外就業(yè)環(huán)境就不好了。只是，國外所設定的各種有利環(huán)境，大部分只是針對本國的公民。像是特朗普的“美國優(yōu)先”政策，相同的能力和學歷條件下，雇主更愿意招美國本土的畢業(yè)生，這對于留學生在美國獲得就業(yè)簽證是很大的障礙。

　　

幾番對比衡量之下，對于留學生而言，國內(nèi)的行業(yè)趨勢更理想，因此，留學生畢業(yè)后選擇回國就業(yè)已成必然趨勢，良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。

　　

精英化走向大眾化

　　

出國留學結(jié)構(gòu)發(fā)生根本變化

　　

與上世紀80年代的那股“出國潮”相比，眼下這股留學熱潮，時代背景和結(jié)構(gòu)特點完全不同。

　　

據(jù)教育部統(tǒng)計，2008年度，中國各類出國留學人員總數(shù)為17.98萬人，是自1978年以來的歷史最高。2008年后，我國出國留學人數(shù)出現(xiàn)“井噴”：2010年達28.47萬人，2018年更是直接飆到66.21萬人。

　　

2008年以前的10年，大多數(shù)出去的人，主要是選擇到國外攻讀本科以及研究生，尤其是研究生占據(jù)很大一部分比例，基本上可以界定為“精英留學”。

　　

而從2008年到2018年這10年，出國留學具有了比較明顯的兩個特征：

　　

一是留學群體整體質(zhì)量良莠不齊。家庭經(jīng)濟能力的提升和這一代父母對子女教育的重視，使得一大批孩子涌向海外學校。這部分留學生中，的確有部分人是為了獲取知識，追求更完善的教育制度，但也有一部分人確實是為了逃避高考壓力“鍍層金”去的。

　　

二是留學低齡化趨勢越來越明顯。近年來，越來越多的留學家庭選擇在高中、初中甚至小學就將孩子送出國門。相關報道統(tǒng)計，接受國際學生的美國私立學校數(shù)量近3年以每年10%的速度穩(wěn)步增長，以滿足中國學生的需求。

　　

出國留學結(jié)構(gòu)的變化，導致一部分競爭力不足的留學生在國外很難找到適合的工作，回國求職反而有諸多優(yōu)勢。

　　

超七成海歸為獨生子女

　　

自身在國外的文化認同感不夠

　　

融入一直是我說的比較多的一個話題。離開了學校這個保護傘，留學生拿到綠卡之前，身份問題會像幽靈一般如影隨形。

　　

為什么在美國政治、左邊法律右邊、商業(yè)公司等領域的高層華裔并不多？正是因為，想要在美國社會上生存，進入精英階層，這背后需要留學生付出的努力不言而喻。如果不能很好的融入，選擇回國似乎也是不錯的選擇。

　　

另外要注意的一個現(xiàn)象是，數(shù)據(jù)表明，超過七成的海歸是獨生子女，隨著老齡化的加劇，家庭的團聚以及對父母的照顧，也成為了海歸選擇回國發(fā)展的重要原因。

　　

有留學生曾表示：“在中國，我們有這樣的傳統(tǒng)觀念，就是當我們的父母老了之后，我們有義務贍養(yǎng)他們。這是對于他們養(yǎng)育我們的一種回報?！?/p> 　　

留學生回國就業(yè)真的很難嗎？

　　

我們用事實和數(shù)據(jù)說話

　　

無論什么原因引發(fā)了“留學生歸國潮”現(xiàn)象，但毫無疑問留學生就業(yè)“僧多粥少”的局面已成定局。

　　

來自普林斯頓大學的MingyuChen博士的調(diào)查研究顯示：在中國，本土大學畢業(yè)生在求職時得到回復的幾率，比畢業(yè)自美國大學的“海歸”要高；甚至，美國名校畢業(yè)的求職者得到的回復，還沒中國一般大學求職者多。

　　

　　

但是，當被問及為何會選擇中國大學的畢業(yè)生時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)“海歸”在中國職場“遇冷”，并不是因為招聘者懷疑美國大學畢業(yè)生的質(zhì)量。

　　

35%的招聘經(jīng)理認為最主要的原因是，美國大學的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來；另外35%的招聘經(jīng)理認為中國大學的畢業(yè)生更加適合公司的職位；只有7%的人認為中國大學的教育質(zhì)量更好。

　　

這個結(jié)論一經(jīng)發(fā)出就上了微博熱搜。底下的評論，出奇的一致，幾乎全都是在替留學生說話。

　　

這是不是也說明，真正能代表留學生的那批人，對于自己目前就業(yè)的現(xiàn)狀是相對滿意的呢？

　　

　　

（點擊可查看大圖）

　　

留學生就業(yè)真實情況什么樣？

　　

高學歷復合型海歸就業(yè)吃香

　　

金融和信息技術(shù)服務行業(yè)更青睞海歸

　　

前程無憂日前發(fā)布了《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》，該報告基于15個行業(yè)的220家領先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外舉行了留學生招聘會。

　　

　　

報告顯示：“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數(shù)逐年增加。

　　

雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內(nèi)和留學回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%，但是雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。

　　

72.4%的雇主對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認可。

　　

除此之外，高學歷海歸技術(shù)人才加速回流，高精尖行業(yè)更需要精英留學生的加入。

　　

教育部剛剛結(jié)束的今年第三場金秋新聞發(fā)布會上，教育部留學服務中心副主任徐培祥表示：

　　

無論是在教育、科研、衛(wèi)生、創(chuàng)業(yè)各個方面，留學回國人員發(fā)揮的作用巨大，包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。

　　

在十九大報告中提到了“墨子”、“悟空”、“大飛機”制造等大項目背后，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。

　　

　　

海歸高低薪分化加劇

　　

就業(yè)起薪8000至元

　　

首先要清楚，無論是放大美國頂尖名校畢業(yè)生的高薪資，還是過度貶低普通大學畢業(yè)生的低薪資，都是耍流氓。

　　

2019年調(diào)查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8,000~12,000元之間，略高于重點大學同等學歷畢業(yè)生水平。

　　

基于這個數(shù)據(jù)，很多人提出“海歸貶值”“留學無法回本”的觀點。

　　

但有意思的一點是，根據(jù)領英（LinkedIn）發(fā)布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》，被問及留學的成本多久能收回的時候：

　　

7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，10.3%的海歸表示需要10年以上。

　　

但是也有不少留學生認為，出國留學得到的無形財富太多了，不能單單用金錢來計算。

　　

海歸回國就業(yè)薪資的差距，表明留學生就業(yè)競爭力分化程度越來越大了。但毫無疑問，畢業(yè)于海外頂尖名校的海歸人才依然搶手，尤其是美國留學生，就業(yè)競爭力指數(shù)遠遠超過國內(nèi)本土人才。

　　

　　

海歸求職的優(yōu)劣勢在哪里？

　　

分析完海歸求職的現(xiàn)狀，我們來看一看海歸求職的優(yōu)劣勢：

　　

優(yōu)勢分析

　　

國企、外企、合資企業(yè)偏好海歸明顯

　　

80%以上的留學生在自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面都具有一定的優(yōu)勢。在當下全球化市場進程中，無論國企、民企、或跨國外資公司對于擁有留學背景經(jīng)歷的海歸都有著非常迫切的需求。

　　

好的公司和好的崗位，對于國際化人才的需求量是會越來越高的。

　　

大部分企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸，以新華社2019年面向社會招聘工作人員（含留學人員）公告為例：

　　

越是熱門城市地區(qū)的分社和總社崗位對于求職者的英語水平要求越高，特別是總社崗位采編崗位更是只面向留學人員。

　　

　　

大部分單位對海歸提供特殊待遇

　　

大部分單位也對海歸員工十分重視，海歸在職業(yè)發(fā)展過程中的后發(fā)優(yōu)勢明顯。

　　

數(shù)據(jù)表明，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。同時，海歸人員所享有的培訓機制也更為完善。

　　

國家支持留學回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

　　

各個城市（尤其是北上廣深等一線城市）對人才的需求量依舊非常大，為了廣泛吸納優(yōu)秀人才，針對海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，地方政府會給予不同程度的資金資助和稅收、貸款等方面的優(yōu)惠。

　　

這也充分說明，留學海歸群體的競爭力，依舊還在！

　　

　　

劣勢分析

　　

期待較高，自身定位不夠精準

　　

很多留學生考慮到留學成本，回國求職時對于薪資的要求往往高出企業(yè)預算。擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃，正確定位自我價值，以合理的期望值進行求職才是長遠的選擇。

　　

舉個例子：經(jīng)常碰到許多同學，一溝通到求職就是非頂尖機構(gòu)不要，一定要立刻、馬上進入超頂尖公司不可，完全忽略了自己自身實力和價值累積的過程。但頂尖機構(gòu)在選擇任職人員時，要求往往更加嚴格。

　　

單位招聘時間不固定，溝通受限

　　

調(diào)查結(jié)果顯示，23.7%的受訪單位表明一年中只在特定時間招聘，31.6%的單位表明只在業(yè)務需要時招聘，44.7%的單位表明一年中持續(xù)保持招聘。

　　

對于留學海外的學生，要參加國內(nèi)的招聘明顯存在信息不對稱，地理位置受限制等明顯的問題。

　　

　　

留學生如何提高回國就業(yè)競爭力

　　

出國留學是為了將來有更好的發(fā)展，學成歸國也是因為看好國內(nèi)未來的潛力。

　　

接下來，我跟大家聊聊這幾年接觸了很多留學生后，總結(jié)的一些關于就業(yè)的建議。

　　

重視實習和全職工作經(jīng)歷

　　

留學生讀書期間應當積極開展職業(yè)社交，尋求實習機會。一方面實現(xiàn)能力的提升，另一方面也能豐富自己的簡歷，在求職的時候給雇主留下深刻的印象。

　　

領英《2019人才流動與薪酬趨勢報告》報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯?？梢钥吹?，越來越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時間。

　　

調(diào)整心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃

　　

海外留學生確實存在著不可否認的自身優(yōu)勢，但即使是在海外接受高等教育的學生，也常常因為忽視職業(yè)規(guī)劃，導致在進入職場后難以調(diào)整心態(tài)來適應變化。

　　

因此一旦留學生選擇回國，就要快速從國外的環(huán)境中脫離出來，正視國內(nèi)外工作環(huán)境、薪資差別產(chǎn)生的落差。

　　

一般來說，從美國回到中國，薪資水平首先會打一個大折扣，很多留學生回國一開始常常會抱怨工資太低。

　　

提前熟悉國內(nèi)就業(yè)環(huán)境

　　

如果一開始就有回國工作的打算，不僅需要提前熟悉行業(yè)的模式，還需要了解中國的商業(yè)環(huán)境。要不斷的關注各方校招的信息，把握住大型企業(yè)的海外宣講，盡早規(guī)劃自己未來的就業(yè)方向，爭取做到專業(yè)對口。

　　

與此同時，在回國前可以先展開調(diào)研，了解國內(nèi)的環(huán)境能否滿足自己的求職意向和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否適合中國的招聘市場。

　　

　　

總結(jié)

　　

昂貴的東西總是承擔著來自四面八方的更高的期望，我們可以追求“光環(huán)”，但是絕不能將留學過分功利化。因為留學不能帶給你全部，不能讓你一步登天，不能消除你所有的焦慮，更不能立馬回報你所有的付出與努力。

　　

當前海歸就業(yè)的現(xiàn)狀，與其說“留學生”貶值，不如說“留學生”價值在回歸。求職者的品性和能力成為人才需求方最為關注的內(nèi)容，并不是一件壞事。每一個留學家庭都應當以更加平和的心態(tài)看待留學生就業(yè)問題。

　　

各位留學生們，當你在考慮要回中國還是留在美國的時候，不妨先問問自己，回去和留下的真正理由什么？

　　

-End-

　　

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