據(jù)調查60%的人都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃有多重要？
知乎上一個獲贊超高的回答，之前有這么一個帖子在知乎得到了高贊
對于海外留學生來說，由于很難匹配國內求職時間線
職業(yè)規(guī)劃對你們來說，顯得尤為重要?。。?/b>什么時候開始實習，什么時候開始準備秋招，未來的三五年你想成為什么樣的人，這些看似“不成熟”的思考，都影響了你未來和別人的差距。
01為什么要盡早職業(yè)規(guī)劃
那些看起來的毫不費力，都是背后的拼命努力。你和那些30歲就能拿到百萬年薪的人，差距從入行第一年就開始了...因為那些優(yōu)秀的人，往往比你想象的拼命得多：
北大哥大雙重背景，GPA能拿到3.8的李同學。20歲，就在麥肯錫實習了；
谷同學從大一就開始參加投行的Recruitmenttalk，除了關注各大投行公司的Event動向，還利用每一個假期去參加高含金量的實習，好像從來不會累一樣的拼命給自己充電；
小王在英國讀的金融碩士，很早就為自己制定了職業(yè)規(guī)劃。因為地理原因，不方便找實習。于是他開始各種搜集資料，找PTA。這個世界上少有解決不了的事兒，只有不解決問題的人。最終拿到了高含金量的實習Offer。
這樣的例子太多太多，那些優(yōu)秀的人，很早就對自己的人生有明確的目標，對自己的職業(yè)有清晰地規(guī)劃。劉寧是美國一所私立大學的金融專業(yè)學生，剛剛參加了2019的求職，和Uni分享了他的求職經歷：他在大三下學期就拿到了MorganStanley的全職Offer，是提前批次錄取的應屆生。他從來都是一個很清楚自己目標的人，從大學選專業(yè)到學期的校外實習，他的目標都非常明確，他也一直按照自己的職業(yè)規(guī)劃做事。很多同學都羨慕他早早就拿到了名企Offer，卻很少人了解他在大一、大二的時候就開始校外實習。
電影《綠皮書》劇照
在學業(yè)上，他不僅2年內修完了4年的所有課程，還在寒暑假實習。值得注意的是，劉寧找的實習都是和行業(yè)相關的高含金量實習。比起同齡人在假期瘋玩的時候，他更像海綿一樣，努力地吸取知識。
1、職業(yè)規(guī)劃從了解自己開始
很多同學被問到你以后想做什么的時候，都回答得不是很清晰，甚至回答不出來自己要做的是什么。面對這樣的問題，我們可以從另一個角度思考：5年后，你希望自己在做什么，在職場中，能做到什么樣的位置。這種具像化、細節(jié)化的問題可能更容易幫你找到答案。
比起盲目的找工作，首先你應該靜下來，好好思考，自己喜歡什么，擅長什么，能做什么。其次，再來想對于目標的實現(xiàn)，計算你的時間成本；對于發(fā)展的道路上來看，你的優(yōu)勢在哪里，怎么才能做到同齡人的領跑者。
有些人可能遇到這種情況：明明自己很喜歡的事情，一旦變成了工作，就完全失去了興趣，甚至會懷疑自己。喜歡和擅長是兩件事，對于自我規(guī)劃的過程，你要有清楚認知。充分了解自己，把目標進行小目標拆解，而不是給自己一個崗位標簽：我要5年后做到項目經理。嚴格來說，這不是職業(yè)規(guī)劃，或者說這樣的“職業(yè)規(guī)劃”等于沒規(guī)劃，你要根據(jù)自己的真實情況，來思考自己的職業(yè)愿景。
2、目標明確，少走彎路
堅定目標，圍繞核心去構建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力?；谀銉刃牡淖非蠖⑵饋淼拈L遠職業(yè)發(fā)展目標，對于一個人的事業(yè)成敗，起著至關重要的決定性影響。
前一陣火爆朋友圈的文章《我用24次離職，換來6條血一樣的教訓》。在文中，作者提到：“畢業(yè)5年跳槽了24次。最短一天次，只做了半天。最長一次，也不過4個月。到現(xiàn)在為止，30歲，一無所成，再去公司求職，已經沒人要了”這種毫無目的、毫無意義地跳槽，終究會害了自己。其實，那些在職場上取得巨大成就的人往往能夠制定目標、守住目標、最終實現(xiàn)目標。
如果一個人的目標足夠明確且能持之以恒地付諸行動，成功是早晚的事兒。有目標和以結果為導向的人，永遠都清楚自己應該如何來實現(xiàn)目標，否則只會不斷地走彎路。這些好習慣的養(yǎng)成，決定了你未來幾年的晉升和成長空間。
02HR為什么要問職業(yè)規(guī)劃
面試時，無論是HR還是上級領導，總是喜歡讓面試者說一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。對于剛畢業(yè)的應屆生，或者剛剛工作的職場小白來說，對行業(yè)還沒有清楚概念認知。尤其對于自己究竟想做什么，能做什么都不了解。所以，職業(yè)規(guī)劃真的要趁早，就像做一件事之前，大家心里要有一個預判。如果當走投無路的時候，在做規(guī)劃，就像企業(yè)快倒閉的時候才來做戰(zhàn)略是一樣的，幾乎沒用。
1、職業(yè)規(guī)劃是什么
職業(yè)規(guī)劃，也就是職業(yè)生涯規(guī)劃（CareerPlanning），它的定義是，“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個方面?！?/b>
職業(yè)規(guī)劃三要素：
1.個人內在要素：包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”；
2.商業(yè)價值要素：包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么”；
3.外在環(huán)境要素：包括宏觀產業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。
所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標，以及為實現(xiàn)目標所需要的計劃。
2、職業(yè)規(guī)劃問什么
只有你的個人價值，商業(yè)價值和環(huán)境價值與公司、職位相匹配時，才能走的更遠。職業(yè)規(guī)劃問題HR最核心的關注點有三個：
自我認知。你對自己是否了解？了解得足夠充分靠譜嗎?動機和價值觀。你是否能接受“我們并不一定能給你公平的職業(yè)發(fā)展機會”這個現(xiàn)實？組織承諾。你到底能在我們這兒踏實干幾年？
所以，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。
3、職業(yè)規(guī)劃該怎么答
其實，HR們并不關心學生們真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。那么，如果真想說說自己的規(guī)劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。
大部分情況下，員工在國內企業(yè)內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現(xiàn)時，也能堅守在這份崗位上。所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心（成就動機），又能看到你有平和的心態(tài)（不必擔心你一言不合就裸辭）。
回答問題時，比起假大空的“我要當經理”這樣的豪言壯語來說，你可以分解說一下實際可行的目標，比如短期目標什么是，長期目標是什么。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。所以，不要說想做經理，總監(jiān)，CEO，而是說要成為行業(yè)專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。舉個例子，比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業(yè)，水平一般，那么你怎么回答職業(yè)規(guī)劃？
我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規(guī)劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。
至于短期的規(guī)劃，我因為剛畢業(yè)，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那么我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現(xiàn)在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發(fā)進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。
那么如果你沒有什么優(yōu)勢，只是有興趣，那么怎么說？比如你應聘的職位是市場專員。
我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作。希望盡快成長起來，獨當一面，并且能成長為一個行業(yè)專家。
對于這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那么針對這個崗位，假設我能得到這么一次寶貴的計劃，那么我的職業(yè)規(guī)劃大概是：首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，然后是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩(wěn)定的增長下去。
03職業(yè)規(guī)劃只有選擇,沒有對錯
對于學生來說，在不了解職場和自己的情況下，也許并沒有什么遠大的目標，但是又會擔心自己沒有表現(xiàn)出想要進步的渴望，會被面試官diss胸無大志。其實，無論你想走專家型道路，還是管理型方向，都是個人的選擇，都會被尊重。
有一本職業(yè)規(guī)劃的熱銷書，《三十歲還沒有走到管理崗的人，后來都做了什么？》有這樣一個觀點：
從未來來看，專家型方向會越來越流行，并沒有什么low的地方。
對求職者來說，面試并不僅僅為了拿左邊offer右邊，更應該要了解這家公司，是否適合我們，是否能給我們提供想要的發(fā)展平臺。所以，只要是你深思熟慮過的成熟規(guī)劃，確定是要你的方向，盡快跟HR表達出來，并沒有什么不妥之處。當然，前提是要成熟。不過你的成熟也分為長期和短期。年輕人往往都有遠大理想，但這還不夠，你還需要有短期規(guī)劃。
很多剛畢業(yè)的學生在面試的時候，都是忐忑的回答完面試官的問題后，就靜候宣判了。其實在問到關于職業(yè)規(guī)劃的時候，是一個很好的可以反向拋回給面試官的問題。比如說：
請問這個崗位在公司內部的未來發(fā)展方向是怎么樣的？
請問貴司對于我這樣的應屆畢業(yè)生的未來發(fā)展有怎么樣的預期？
同學們千萬不能在面試的時候太過于認慫，面試不僅是公司考察大家，我們也要選擇公司適不適合我們啊。在面試官回答這個問題的時候，你需要重點注意：
內部的培訓晉升機制；
崗位的成長路徑；
直線經理對于這個崗位的成長預期。
內部培訓晉升機會，代表了我們是不是能迅速學到新東西。崗位的成長路徑，之前這個崗位的人轉崗去哪里了？是升職了嗎？還是內部換團隊了？直線經理對崗位的成長預期，意味著他會投入多少精力幫你，他會給你多少資源。
其實，清楚的求職規(guī)劃會讓你受用一生。對于澳洲留學生來說，更應該提早清楚自己要什么……
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