2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。
然而根據(jù)去年58同城發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，2021年國內(nèi)應屆畢業(yè)生的就業(yè)率竟然只有34%！
即便是這3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，遠低于心理預期。而且這種落差幾乎存在于各個行業(yè)中。
不難想象，2022年的應屆生就業(yè)市場將會出現(xiàn)怎樣慘烈的情況。不過，和國內(nèi)應屆生的低迷相比，留學生這邊真是翻身農(nóng)奴把歌唱！
近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。
報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前、疫情時以及后疫情時代三個典型時期，深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進行對比，為應屆留學生就業(yè)提供參考。
在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業(yè)情況如何？
01
QS前100院校留學生，競爭力更強
人才競爭力指數(shù)：綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度，該指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣,人才的競爭力則越高。
報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，包含了疫情前，疫情時以及后疫情時代三個典型時期。
2020年受疫情影響，海歸回國發(fā)展意愿大幅增高，在國內(nèi)求職的海歸總人數(shù)同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。
數(shù)據(jù)顯示，受訪留學生中，已回國和打算回國的留學生占比為96.1%。而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.9%。
從總體上來看，應屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應屆生要高。
國內(nèi)外應屆生的競爭力指數(shù)排序是：
海外QS100留學生>海外非QS100留學生≈國內(nèi)985、211應屆生>國內(nèi)非985、211應屆生
2022上海留學生落戶政策也明確表示了：畢業(yè)于世界排名前50的院校留學生，來滬全職工作，直接落戶；畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學生全職來本市工作并以任意基數(shù)繳納社保滿6個月后可申辦落戶。
正在申請的預備留學生，想要擁有更強的就業(yè)競爭力就全力往世界前100的院校沖刺！正在思考職業(yè)發(fā)展的朋友們，也可以考慮把留學當作自己的跳板。
因為擁有留學經(jīng)歷的人，在簡歷篩選時會更有優(yōu)勢！
02
擁有留學經(jīng)歷，簡歷更左邊加分右邊
企業(yè)的投遞回復率間接表達了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)的學校來說，企業(yè)對于應屆留學生的回復率更高。
不管畢業(yè)院校是不是QS前百強，這意味著企業(yè)對于留學生的好感度更高。
海外名校真的這么左邊加分右邊嗎？
是的！80.85%的HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的左邊加分右邊項。
盡管質(zhì)疑留學生含金量的聲音不斷，但是64.44%的HR認為QS100的留學生和985、211的畢業(yè)生同樣具有競爭力；更有19.45%的HR認為QS100的留學生更有競爭力；僅有16.11%的HR認為985、211畢業(yè)生更有競爭力，但理由卻是國內(nèi)應屆生熟悉本土情況，更易適應國內(nèi)工作，并不是能力上的突出。
招聘留學生的原因也不外乎是那幾樣：
占據(jù)的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。
求職是相互的。
那么留學生們又對哪些企業(yè)（行業(yè)）有所偏愛呢？哪些因素會影響留學生的求職意向？
03
留學生求職，這些行業(yè)更熱門
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。
其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學生優(yōu)先職位占比最高，為26.85%；
文教傳媒、服務外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。
年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。
在企業(yè)招過留學生的崗位中，涉外事務/翻譯得票率最高，為57.67%；品牌/市場/公關/新媒體、產(chǎn)品/運營、工程師等專業(yè)技術人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。
另外，近幾年的“考公熱”也影響到了留學生。
“宇宙的盡頭是編制！”
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2021年海歸留學生去國企的人數(shù)明顯增多，同比增長3.7%。
而在各類型企業(yè)中，在能源、礦產(chǎn)、環(huán)保領域求職的海歸同比增速最高，達11.3%。
雖然國內(nèi)就業(yè)市場愈發(fā)激烈，但面向海歸的崗位結構有所優(yōu)化，薪酬水平也不斷提高，海歸群體回國發(fā)展意向持續(xù)走高。
那么留學生回國后，更希望去哪個城市發(fā)展？哪些城市對留學生更友好呢？
03
留學生優(yōu)先職位最多的城市
從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高。上海職位最多，北京招聘薪資最高，深圳、杭州、廣州也很有潛力，而且這些城市都為留學生提供了相應的落戶利好政策，留學生在這5個城市落戶要比國內(nèi)大學畢業(yè)生容易很多。
且從留學生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業(yè)平均水平。
從投遞城市方面來看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。
對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應屆留學生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。
其實，從這份報告已經(jīng)可以看出，留學生已經(jīng)成了很多中國企業(yè)的招聘首選。
所以，在這樣的趨勢下，留學一定是個不會讓你后悔的選擇，也是讓你在未來擁有足夠底氣和優(yōu)勢的選擇
