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領(lǐng)英發(fā)布中國留學(xué)生歸國求職洞察報告,如何用好求職神器 | 文末福利

原標(biāo)題:領(lǐng)英發(fā)布中國留學(xué)生歸國求職洞察報告,如何用好求職神器|文末福利一、中國海外人才歸國比例逐年上升1、留學(xué)人數(shù)持續(xù)上漲,人才回流態(tài)勢迅猛作為世界上最大的留學(xué)生輸出國,中國近年出國留學(xué)的學(xué)生似乎并沒有受疫情太大影響,出國留學(xué)人數(shù)依舊保持上漲,與此同時,中國也迎來了歷

領(lǐng)英發(fā)布中國留學(xué)生歸國求職洞察報告,如何用好求職神器 | 文末福利

落戶上海咨詢二維碼  

  

原標(biāo)題:領(lǐng)英發(fā)布中國留學(xué)生歸國求職洞察報告,如何用好求職神器|文末福利

  

一、中國海外人才歸國比例逐年上升

  

1、留學(xué)人數(shù)持續(xù)上漲,人才回流態(tài)勢迅猛

  

作為世界上最大的留學(xué)生輸出國,中國近年出國留學(xué)的學(xué)生似乎并沒有受疫情太大影響,出國留學(xué)人數(shù)依舊保持上漲,與此同時,中國也迎來了歷史上最大的“回國潮”,人才回流態(tài)勢迅猛。

  

據(jù)教育部統(tǒng)計,2012年以來出國留學(xué)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大,相應(yīng)的回國人數(shù)也逐年提升:2018年出國人數(shù)超過66萬,同年回國人數(shù)也超過51萬。年度回國與出國人數(shù)比例也從2007年的31%上升至2018年的78%。

  

隨著中國科技力量的崛起以及國際影響力的增強(qiáng),留學(xué)生開始意識到,相比在海外拼搏,回國發(fā)展不失為一種更好的選擇。

  

2、美、加、英、澳依然主流,專業(yè)選擇多與熱門職業(yè)掛鉤

  

領(lǐng)英全球會員數(shù)據(jù)顯示,預(yù)計于2020-2021年畢業(yè)的海外華人留學(xué)生人數(shù)超過82萬,其中美國占比仍然最高,其它排名較為靠前的包括加拿大、英國、澳大利亞、新加坡、法國和德國。

  

通過留學(xué)開拓培養(yǎng)國際視野、提升就業(yè)競爭力是選擇出國留學(xué)的主要推力。

  

領(lǐng)英會員大數(shù)據(jù)顯示,2020-2021年畢業(yè)的海外留學(xué)生中,本科學(xué)歷占到了50%;計算機(jī)科學(xué)仍是海外留學(xué)生選擇最多的專業(yè),其次為工商管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)。這也直觀地體現(xiàn)了近年來就業(yè)市場的熱門職業(yè)選擇。

  

3、政府出臺人才吸引政策,鼓勵留學(xué)生回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)

  

根據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織全球創(chuàng)新指數(shù)排名,中國由2018年的第17位上升到2019年的第14位,且仍是中等收入經(jīng)濟(jì)體中唯一進(jìn)入前30名的國家,表現(xiàn)出巨大的上升潛力。隨著中國科技力量的崛起和在國際的影響力不斷增強(qiáng),海外精英人才回國已成大勢所趨。

  

全球化智庫(CCG)秘書長苗綠表示,良好的工作機(jī)會和國際化的薪酬待遇是吸引留學(xué)生回國的主要影響因素。

  

調(diào)查發(fā)現(xiàn),對留學(xué)回國人員吸引力較大的措施主要包括提供有發(fā)展前景的工作機(jī)會提供國際化的薪酬待遇,其次是放開出入境限制、支持重大科研項目、取消戶籍限制、解決回國養(yǎng)老等問題。

  

二、新形勢下留學(xué)生畢業(yè)何去何從?

  

1、留學(xué)生仍渴望先積累海外工作經(jīng)驗,回國及觀望人數(shù)合計占比超過半數(shù)

  

從本次調(diào)研結(jié)果看,雖然多個中國留學(xué)生聚集的國家都受新冠疫情的影響,但仍然有48%的學(xué)生希望畢業(yè)后能在國外找到工作,開始自己的職業(yè)生涯。選擇“畢業(yè)后立即回國就業(yè)”和“尚在觀望中”的留學(xué)生分別為29%和23%。

  

其中,本科學(xué)歷受訪者中表達(dá)優(yōu)先考慮“留在海外”的占比最高。對于就業(yè)壓力日漸增長的海歸人才群體,若干年的海外工作經(jīng)歷可幫助其增加競爭力,在回國擇業(yè)時擁有更多選擇權(quán)。

  

2、職業(yè)發(fā)展和上升空間,留學(xué)生最看重未來職業(yè)發(fā)展

  

留學(xué)生群體普遍關(guān)注回國后的職場發(fā)展路徑,處于快速擴(kuò)張期或者是能為人才提供清晰可見上升通道及培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會的企業(yè)更具備強(qiáng)吸引力。

  

當(dāng)然,薪資福利也是他們考慮的重要因素。

  

此外,工作生活平衡、公司平臺、人才培養(yǎng)體系、工作穩(wěn)定性和挑戰(zhàn)性也是留學(xué)人才非常關(guān)注的價值主張。這也進(jìn)一步說明他們對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有更清晰、理性的認(rèn)識。

  

對于留學(xué)生們的畢業(yè)選擇以及準(zhǔn)留學(xué)生們未來的職業(yè)規(guī)劃,上述內(nèi)容還是非常有參考價值的,可以幫助我們更了解海內(nèi)外企業(yè)對人才招聘的需求、人才培養(yǎng)與發(fā)展,以及國內(nèi)外就業(yè)、落戶、工作簽證等相關(guān)政策,從職業(yè)規(guī)劃出發(fā)反向推導(dǎo)升學(xué)規(guī)劃、院校及專業(yè)選擇。

  

領(lǐng)英LinkedIn作為全球最大的職場社交平臺,是留學(xué)生們與職場或?qū)W術(shù)圈前輩networking和海外求職的“神器”。

  

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支點老師歷史案例

  

CS/EE/ECE(計算機(jī)/電子電氣工程):Stanford斯坦福、CMU卡梅、Columbia哥大、UPenn賓大、UMich密歇根安娜堡、Northwestern西北、Duke杜克、Cornell康奈爾、Rice萊斯、UCSD、GaTech、UTAustinetc.

  

數(shù)學(xué)/統(tǒng)計/數(shù)據(jù)科學(xué)/商業(yè)分析:斯坦福ICME、Harvard哈佛、Oxford牛津、UPenn賓大、哥大DS/BA、UCLA、西北Analyticsetc.

  

金工/金數(shù)/金融:MIT金融、Columbia哥大、杜克MQM、UCLA金工、伯克利Fintech、NYU紐大、帝國理工、LSE倫政經(jīng)etc.

  

管理/市場/會計:耶魯SOM、杜克FOB、康奈爾MPS、西北Kellogg、紐大Stern、西北IMC、LSE倫政經(jīng)、威廉瑪麗、BC波士頓學(xué)院、UIUCetc.

  

JD/LLM(左邊法律右邊):哈佛JD、Columbia哥大、UPenn賓大、Duke杜克、Northwestern西北、Berkeley伯克利、Cornell康奈爾etc.

  

經(jīng)濟(jì):UChicago芝大、Columbia哥大、Duke杜克、Cornell康奈爾、Oxford牛津etc.

  

MPA/MPP(公共管理/公共政策):Harvard哈佛、哥大SIPA、芝加哥MPP、Berkeley伯克利、Cornell康奈爾、Oxford牛津etc.

  

公共衛(wèi)生:Havard哈佛、JHU約翰霍普金斯、Columbia哥大、Yale耶魯、Duke杜克etc.

  

環(huán)材化生/土木/機(jī)械:Stanford斯坦福、Yale耶魯、UMich密歇根安娜堡、Berkeley伯克利、Cornell康奈爾、Northwestern西北、TAMU德州農(nóng)工、ETH蘇黎世理工etc.

  

教育/TESOL:Harvard哈佛、哥大TC、UPenn賓大、Oxford牛津、USC、NYUetc.

  

建筑:Harvard哈佛、Columbia哥大、UPenn賓大、UCLA、UMich密歇根安娜堡etc.

  

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