越來越多的美國留學生選擇在畢業(yè)后回國工作，但由于美國留學生對國內的求職環(huán)境不了解，將遇到以下三方面的挑戰(zhàn)，下面一起來了解下吧！

1、畢業(yè)時間完美錯過國內校招

相比英國留學生每年9月份課程結束，如果年底或第二年年初選擇回國找工作，可以趕上國內的秋招補錄和春招申請，美國留學生則通常在6月份畢業(yè)，回國后已完美錯過了校招季。如果希望以應屆生身份參加回國校招，則需要在拿到畢業(yè)證書前飛回國參加筆面試，增加了參加校招的難度。

與英國剛剛恢復的PSW政策相比，美國留學生畢業(yè)后的OPT政策多年來較為穩(wěn)定，很多留學生希望通過OPT積累在美國的工作經驗，但如果OPT結束前無法申請到H1B簽證，回國后將失去通過應屆生身份求職的黃金時間。

此外，如果OPT期間所積累的工作經驗是在小型初創(chuàng)企業(yè)，對回國求職申請工作不會有特別大的幫助。

2、學費高昂，期望薪資與現(xiàn)實差距大

相比英國研究生項目一般為1年制，本科為3年制，美國的本科和研究生學制更長，需要花費的留學成本也更加高昂(在美國讀本科的成本在130萬人民幣左右)，這決定了美國留學生對薪資有比較高的要求。

BOSS直聘發(fā)布的《2019年應屆生求職趨勢報告》顯示：美國留學生的平均期望薪酬為9597元，然而“21世紀經濟報道”曾做過一份關于留學生海歸薪資狀況的調查，超過5成留學生海歸的第一份工資月薪低于8000元。

3、學校和專業(yè)不被國內HR認可

美國本土有很多優(yōu)秀的文理學院、州立大學的畢業(yè)生，在美國就業(yè)市場有很強的競爭力。另外，一些學校的專業(yè)排名非常高，比如喬治梅森大學的經濟系，萊斯大學的計算機科學與工程系在專業(yè)排名上非?？壳?，畢業(yè)生受到美國本地雇主的青睞。

但留學美國回國求職時，HR為了從海量簡歷中快速篩選出與崗位要求相匹配的簡歷，往往會把美國大學的知名度或者QS排名作為篩選的唯一標準，這讓不少美國留學生在網申階段直接被篩掉。