今天我們要探討的話題是，父母該不該送娃出國(guó)留學(xué)？

很多家長(zhǎng)看到身邊的同事、朋友把他們的孩子送出國(guó)，自己也會(huì)在心中泛起一絲漣漪——“要不，我也送孩子出國(guó)”。殊不知，盲聽(tīng)盲信不可取，并不是每個(gè)家庭都適合將自己的孩子送出國(guó)。這篇文章告訴你，到底該不該送孩子出國(guó)留學(xué)？

第一，應(yīng)當(dāng)問(wèn)的就是孩子本人，這一點(diǎn)比什么都重要。并不是所有的孩子都愿意遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)去國(guó)外上學(xué)。很多情況是家長(zhǎng)一廂情愿，甚至將孩子出國(guó)留學(xué)作為日后的一種跳板，其實(shí)大可不必，應(yīng)該尊重孩子的個(gè)人意愿。

第二，因?yàn)榇蟛糠趾w都會(huì)回到國(guó)內(nèi)工作，在國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)到的知識(shí)能否運(yùn)用到國(guó)內(nèi)的工作中，這是有疑問(wèn)的？父母?jìng)儽仨氁私鈬?guó)內(nèi)的企業(yè)需要什么樣的人才？

第三，海歸回國(guó)要跟國(guó)內(nèi)的七百萬(wàn)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)數(shù)量稀缺的重要崗位，競(jìng)爭(zhēng)可謂非常激烈。

第四，海歸的心態(tài)沒(méi)有國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生好，總希望一畢業(yè)就能應(yīng)聘公司的重要崗位，無(wú)法放低身段，從基礎(chǔ)崗位開(kāi)始著手。

第五，海歸能否盡快適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作節(jié)奏和工作環(huán)境，公司需要的是能盡快上手的人才，而不是一個(gè)高學(xué)歷的花瓶！

第六，毋庸置疑，國(guó)外留學(xué)很大的好處是可以提升英語(yǔ)水平，但是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多大學(xué)的教育水平和師資力量都超過(guò)很多國(guó)外的大學(xué)，也有很多外教在國(guó)內(nèi)教英語(yǔ)，也是一個(gè)提升英語(yǔ)水平的途徑。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年以來(lái)活躍求職的歸國(guó)海外留學(xué)生較2019年同期增加了58.19%，海外留學(xué)生回國(guó)熱情高漲，7個(gè)海歸里面有5個(gè)選擇回國(guó)發(fā)展。

可以預(yù)見(jiàn)2021的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)是非常慘烈的，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的場(chǎng)景歷歷在目！

這幾年的留學(xué)熱情高漲，導(dǎo)致海歸的整體素質(zhì)參差不齊，很多海歸只是在國(guó)外混了個(gè)畢業(yè)證，就以為可以回國(guó)拿高薪，這樣就大錯(cuò)特錯(cuò)了，國(guó)內(nèi)的公司需要的是真正有真才實(shí)學(xué)的海歸而不是水土不服的海歸！

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