前言：為什么出國(guó)留學(xué)后，很多高材生都不愿回國(guó)？這三個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)。
出國(guó)留學(xué)如今已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)，似乎只要家里有一些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，父母就一定會(huì)早早地為孩子做留學(xué)計(jì)劃。不管是讀完高中將其送出國(guó)深造，還是讀完本科后留學(xué)，都已經(jīng)成為了大多數(shù)學(xué)生在求學(xué)道路上必須做出的選擇。
據(jù)詳細(xì)的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示：在中國(guó)，出國(guó)深造的概率超過(guò)20%，而且這一群人主要來(lái)自于中國(guó)的26所211高校，然而有六分之一的留學(xué)生選擇不回國(guó)。
經(jīng)歷過(guò)高考的人都知道，高考的殘酷是只認(rèn)分?jǐn)?shù)不認(rèn)人。在同一競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)上，分?jǐn)?shù)是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，能進(jìn)入211的學(xué)生是鳳毛麟角，每一個(gè)都是大家心目中當(dāng)之無(wú)愧的學(xué)霸。然而，出人意料的是，這樣的一群人往往也是出國(guó)留學(xué)深造的主力軍。
據(jù)官方的數(shù)據(jù)顯示：截止到2018年的年底，每年出國(guó)留學(xué)的人數(shù)都在不斷攀升，當(dāng)年的人數(shù)竟然高達(dá)585.71萬(wàn)人。其中，將近430多萬(wàn)人已經(jīng)完成了本科的學(xué)業(yè)，最終，回國(guó)的人數(shù)卻僅僅只有365萬(wàn)人。
也就是說(shuō)，差不多有六分之一的出國(guó)留學(xué)生不會(huì)選擇回到祖國(guó)。
很多人感慨，剩余70萬(wàn)人留在國(guó)外生活和工作，數(shù)量實(shí)在太多了吧！而且，這部分人相比于回國(guó)的人來(lái)說(shuō)，在國(guó)外的地位和工作都是更有競(jìng)爭(zhēng)力的，智商也比起普通人有著更多的優(yōu)勢(shì)。
正是這樣的人才流失，使很多國(guó)人說(shuō)：“出國(guó)留學(xué)后，不回國(guó)的人就是白眼狼。祖國(guó)花費(fèi)如此之大的精力培養(yǎng)出來(lái)的人才，難道就是讓你去造福其他國(guó)家的嗎？”
俗話說(shuō)：人往高處走，水往低處流。出國(guó)發(fā)展本身是沒(méi)有任何問(wèn)題的，但在這種情況下，中國(guó)的整體發(fā)展和未來(lái)人才的儲(chǔ)備都會(huì)受到不可忽視的影響。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)如今出國(guó)留學(xué)后，人才不回國(guó)基本是因?yàn)橐韵逻@些原因。
01造成人才流失的原因有哪些？
1、國(guó)外的科研環(huán)境和待遇更好。
中國(guó)的人才之所以愿意選擇到美國(guó)等諸多科技強(qiáng)國(guó)中留學(xué)，是因?yàn)橛猩钤斓男枨蟆?/p>
從就業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，回國(guó)后，有真正才學(xué)的他們往往會(huì)受到重用，薪資待遇相對(duì)也會(huì)更好，這也是他們選擇出國(guó)的原因。但在國(guó)外學(xué)成后，選擇留下來(lái)，主要是因?yàn)閲?guó)外的科研環(huán)境相對(duì)比較單純，福利待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)內(nèi)，這也是關(guān)鍵原因所在。
2、外界環(huán)境造成的。
出國(guó)留學(xué)的熱潮，近幾年尤為突出。似乎身邊人的孩子出國(guó)留學(xué)了，大家就會(huì)默認(rèn)為：這樣的孩子未來(lái)是有出息的。
正是這樣的社會(huì)認(rèn)知，使很多學(xué)生在出國(guó)后選擇留在國(guó)外。他們主要是受到了大環(huán)境和身邊輿論的干擾，所以做出了這樣的選擇。
02避免人才流失的方法
1、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
避免人才流失最好的方法，就是增強(qiáng)國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，使中國(guó)企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力變得更強(qiáng)。
大部分的人才，對(duì)待自身的要求和整體人生的職業(yè)規(guī)劃，是比較明確的。相比于優(yōu)渥的金錢(qián)報(bào)酬來(lái)說(shuō)，他們更在意的是就業(yè)環(huán)境。所以，企業(yè)的強(qiáng)大與否，直接決定了未來(lái)留學(xué)生是否愿意回到國(guó)內(nèi)。
2、使科研更單純
眾所周知，中國(guó)是人情化的國(guó)家，在中國(guó)，事事都講究人情和來(lái)往規(guī)矩，哪怕是在技術(shù)鉆研為主的科研競(jìng)爭(zhēng)中，人情往來(lái)也是不可忽視的環(huán)節(jié)。
但在科研人的眼中，他們希望自己的科研事業(yè)變得更有競(jìng)爭(zhēng)力，也期待科研環(huán)境更單純。這樣才能讓他們以百倍的熱情融入到自己的研發(fā)事業(yè)中，使所研究的成果快速成型。顯然，科研中過(guò)于人情化的氛圍，對(duì)他們的科研事業(yè)來(lái)說(shuō)是極大的阻礙。
3、愛(ài)國(guó)主義教育不能少
愛(ài)國(guó)主義教育，對(duì)每個(gè)少年來(lái)說(shuō)都不會(huì)陌生。為了能使留學(xué)生依然對(duì)祖國(guó)保持熱忱，少年時(shí)期的愛(ài)國(guó)主義教育，是不能缺少的。當(dāng)留學(xué)熱潮沖擊每個(gè)少年的人生時(shí)，在愛(ài)國(guó)情感的作用下，他們一定會(huì)做出有利于國(guó)家和個(gè)人的選擇。
【小編有話說(shuō)】
每個(gè)人都期待有更大的發(fā)展空間，所以，面對(duì)擁有更強(qiáng)大技術(shù)背景的國(guó)家，比如美國(guó)等科研強(qiáng)國(guó)，浪漫會(huì)想要留在其中。
這種情況本身是無(wú)法回避的，可如果要想避免人才的真正流失，就必須要采取合理的措施才能解決根本問(wèn)題。
當(dāng)國(guó)家自身的實(shí)力足夠強(qiáng)大時(shí)，出國(guó)留學(xué)的熱潮必然會(huì)逐漸降低。
今日話題：數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)人才流失嚴(yán)重，六分之一的留學(xué)生選擇不回國(guó)。你認(rèn)為面對(duì)著出國(guó)留學(xué)的熱潮，到底采取什么樣的方式，才能真正地將人才挽留??？歡迎在下方分享你的看法。
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