據(jù)悉，202年以來，活躍求職的歸國海外留學(xué)生比2019年同期增長了近60%！也有媒體評價，目前的左邊海歸潮右邊是"一個民族史上罕見的人才回流潮"。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年回國求職的海歸數(shù)量暴漲7成，達(dá)到了80萬之多。其中有三成左右的人決定第一份工作沒有達(dá)到預(yù)期，而四成左右的人年薪低于10萬。有業(yè)內(nèi)人分析，海歸最難求職年已經(jīng)來了！

對于海歸來說，英語表達(dá)能力、宏觀視野以及適應(yīng)能力，是主要的競爭力?？墒请S著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及教育質(zhì)量的不斷提升，國內(nèi)大學(xué)生群體的競爭力也大幅提高，與海歸之間的差距越來越小。

另外，相比于海歸所期望的薪資水平，國內(nèi)的畢業(yè)生對于工作預(yù)期相對要低，也更容易融入到就業(yè)環(huán)境中，對企業(yè)的工作要求接受也更高。甚至有60%以上的企業(yè)并不覺得海歸在專業(yè)領(lǐng)域比國內(nèi)的學(xué)生更優(yōu)秀。

在眾多歸國留學(xué)生中，美國歸來的學(xué)生更受雇主歡迎，英國緊隨其后。在專業(yè)方面，。超過一半受訪企業(yè)比較傾向于金融、管理等商科背景的學(xué)生，對計(jì)算機(jī)、電子、數(shù)據(jù)等方向的專業(yè)人才的需求也在增長。

2020年回國求職的海歸人數(shù)突破80萬，然而與他們競爭的還有870多萬的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。那么在競爭如此激烈的情況下，只有提升實(shí)力，才能在求職中，達(dá)到最理想的求職效果。

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