浙江24小時(shí)-錢(qián)江晚報(bào)記者姜赟實(shí)習(xí)生劉俏言段昱
中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)增長(zhǎng)迅猛。1987年,留學(xué)生回歸率僅為5%,2007年僅為30.6%;而2017年,留學(xué)生回歸率達(dá)到了79%,數(shù)量上則達(dá)到了人。中國(guó)開(kāi)始為這項(xiàng)數(shù)據(jù)自豪。
發(fā)生這么大變化的原因在于,如今,許多留學(xué)生并不打算留在國(guó)外。他們留學(xué)的目標(biāo)是為了護(hù)國(guó)重新求職時(shí)增加簡(jiǎn)歷上的砝碼,而不是在國(guó)外尋求新生活。
但是,根據(jù)中國(guó)及全球化中心(CentreforChinaandGlobalisation,以下簡(jiǎn)稱“CCG”)最近在互聯(lián)網(wǎng)求職企業(yè)智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布的一份調(diào)查問(wèn)卷顯示,要真正從海外經(jīng)歷中獲益,這些年輕人需要選擇合適的研究領(lǐng)域或?qū)I(yè),這將為他們回到不斷發(fā)展的中國(guó)后提供重要機(jī)遇,而且他們確實(shí)需要一些海外工作的經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)CCG的數(shù)據(jù),在接受調(diào)查的學(xué)生中,10%處于“失業(yè)”狀態(tài);而65%的受訪者表示,他們對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的了解太少,讓他們對(duì)國(guó)內(nèi)薪資水平抱有不切實(shí)際的期望——盡管出國(guó)留學(xué)的錢(qián)財(cái)投入不菲,而留學(xué)本身為這些學(xué)生帶來(lái)的收入增幅卻十分有限。
當(dāng)CCG研究的受訪者被問(wèn)到出國(guó)留學(xué)的優(yōu)勢(shì)時(shí),他們86%選擇了“全球視野”、82%選擇了“語(yǔ)言技能得到強(qiáng)化”、79%傾向于“跨文化溝通”——大部分是軟技能。但是在對(duì)雇主的訪問(wèn)中,這三者都沒(méi)有辦法解釋其“實(shí)際收益”——雇主更愿意選擇那些“正確”的專業(yè)或者在海外積極參與“協(xié)作項(xiàng)目”的學(xué)生。
最近,成都西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)基本條件類似的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行對(duì)比,區(qū)別只有其學(xué)位在國(guó)內(nèi)還是海外獲得。他們發(fā)現(xiàn),海歸本科生沒(méi)有從國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷中得到薪資的提升,而擁有外國(guó)碩士學(xué)位者的薪資增幅只有20%。
我們看到,在海歸的求職“比賽”中,贏家往往是那些為了追逐更多機(jī)會(huì)回來(lái)的人。這些海歸們,能夠更快地找到工作,喜歡自己的職業(yè);并且認(rèn)為自己在海外接受教育的成本物有所值,并且相信能夠更快的收回投資。他們大多數(shù)都在出國(guó)前就對(duì)自己的專業(yè)和職業(yè)進(jìn)行了合理的規(guī)劃,這讓他們能夠在國(guó)內(nèi)獲得與國(guó)外持平的生活質(zhì)量,甚至更好。
因此,我們建議各位還在糾結(jié)要不要出國(guó)讀研的小伙伴們,一定要考慮好專業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃再出國(guó)。如今每年出國(guó)的人數(shù)多達(dá)數(shù)十萬(wàn),“海歸”這塊招牌的含金量正在被迅速?zèng)_淡。如何在這樣的形式下,找到更好的就業(yè)機(jī)會(huì),是留學(xué)生們今后必須面對(duì)的課題。
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