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為什么留學(xué)生喜歡在美國硅谷,原因卻是:工資實(shí)在給的太多了?

導(dǎo)語:近年來,隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展,我國培養(yǎng)的人才越來越多。但與此同時(shí),出現(xiàn)了一個(gè)問題。就是這些年來,人才流失問題也變得非常嚴(yán)重,引起了社會(huì)各界的熱烈討論。因?yàn)檫@個(gè)問題已經(jīng)被推到了風(fēng)口浪尖,導(dǎo)火線就是留學(xué)生。很多人心里都覺得,留學(xué)生畢業(yè)出國的話,代表他們心中一定不愛國,一旦他們被貼上這樣的標(biāo)簽,即使他們因?yàn)閯e人的意愿而不得不留在國外,他們也常常被忽視。外國學(xué)生不想回中國的

為什么留學(xué)生喜歡在美國硅谷,原因卻是:工資實(shí)在給的太多了?

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導(dǎo)語:近年來,隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展,我國培養(yǎng)的人才越來越多。但與此同時(shí),出現(xiàn)了一個(gè)問題。就是這些年來,人才流失問題也變得非常嚴(yán)重,引起了社會(huì)各界的熱烈討論。因?yàn)檫@個(gè)問題已經(jīng)被推到了風(fēng)口浪尖,導(dǎo)火線就是留學(xué)生。

  

  

很多人心里都覺得,留學(xué)生畢業(yè)出國的話,代表他們心中一定不愛國,一旦他們被貼上這樣的標(biāo)簽,即使他們因?yàn)閯e人的意愿而不得不留在國外,他們也常常被忽視。外國學(xué)生不想回中國的原因是,很多畢業(yè)了就前往國外發(fā)展,因?yàn)橥鈬母@凸べY待遇更加的誘人,特別是美國的硅谷,許多人向往里面工作,就連外國學(xué)生同樣有著一樣的心聲:硅谷的公司支付的薪水更高。

  

  

據(jù)統(tǒng)計(jì),硅谷員工的平均年薪是12.6萬美元,如果換算成人民幣,就是80多萬元,這對留學(xué)生來說是一個(gè)很大的誘惑。不僅如此,如果你在一家國際知名的公司工作,你的平均年薪可以超過20萬美元,也就是總共100萬元人民幣,你可以在一年之內(nèi)成為百萬富翁,我相信大多數(shù)人都無法抵擋這種誘惑,尤其是那些真正有才華的人,他們寧愿留在硅谷的大公司,也不愿回到中國,因?yàn)榧词顾麄兓氐较癖鄙蠌V這樣的發(fā)達(dá)城市,即使成為一家大公司的高層員工,他們的薪水可能也比不上硅谷的普通員工。

  

  

如果你有更多的錢,也說明了生活水平會(huì)更高,雖然美國房價(jià)貴,但是在硅谷上班的話,這些都不在話下,那里的許多普通員工可以依靠高薪,在美國為自己買房,那里的房價(jià)和美國的房價(jià)相當(dāng),但是工資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及硅谷。因此,就工資而言,很多人都選擇留在國外,不肯回國發(fā)展。主要原因是因?yàn)槊绹韫鹊墓べY不僅輕松,而且工資待遇還好。

  

許多生活在美國的外國學(xué)生認(rèn)為,在美國工作的生活節(jié)奏很好,而且有足夠的福利,這是他們傾向于留在美國的一個(gè)很大的原因,而在國內(nèi),經(jīng)常是“996”或“715”,這使許多家政工人痛苦,甚至到了一定的年齡,但也因?yàn)楣ぷ鞯膲毫赡軐?dǎo)致身體健康問題。所以,壓力上的差距也成了留學(xué)生更加想留在外國的原因。

  

  

在美國工作的擁有屬性是更多的假期,只要工作時(shí)間結(jié)束,就是加班,學(xué)生也會(huì)得到相應(yīng)的加班工資,這些肯定比國內(nèi)工作有很大的優(yōu)勢。最重要的是,由于這個(gè)問題,家政人員往往有許多問題,特別是內(nèi)訌的問題,甚至有些同事通常關(guān)系很好,因?yàn)橐恍?strong data-diagnose-id="1574a304d7b906c1c9e7249d60bf239f">小利潤或廉價(jià)和彼此爭吵。因此他們不喜歡回到自己的國家不想回到中國,許多留學(xué)生在經(jīng)歷了國外的學(xué)習(xí)和生活之后,選擇留在國外工作和生活。

  

正因?yàn)槿绱?,許多中國人擔(dān)心人才流失,我國的發(fā)展和建設(shè)將變得緩慢,所以那些留在國外的人才真的是人才嗎?許多網(wǎng)民擔(dān)心中國的人才流失,特別是去硅谷的程序員,那些是”天才”嗎?其實(shí)并非全部,因?yàn)楝F(xiàn)在我國的勞動(dòng)力市場已經(jīng)變得非常困難,本科生的價(jià)值越來越低,即使是清華北大的研究生,也比一些研究生院更有名,但這并不意味著他們都是人才,而是他們的本科生比其他任何學(xué)校都受歡迎。

  

  

不用擔(dān)心人才流失的這個(gè)問題,選擇出國,可以簡單的被認(rèn)為是在國內(nèi)淘汰了,雖然他們有一定的實(shí)力,但是想要在我國立足可能會(huì)有點(diǎn)難,我們國家的人才也可能通過了其他的方式進(jìn)入了其他的工作崗位,或許也已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)者,因此,這就是為什么這個(gè)國家似乎并不著急。如果有一天,真正的人才也出國了,我相信國家會(huì)盡最大努力把他們帶回來。

  

  

也可以這樣看,所以留學(xué)生的“人才”不一定是真的,但我們不能一口否決他們不愛國,因?yàn)榇蠹叶贾?,我國競爭是越來越激烈了,想要找到一份工資滿意的工作并不簡單,所以也在必要的情況下,選擇留在國外,一般心理承受都比較低,無法面對我國競爭的壓力,所以才會(huì)前往國外發(fā)展,每個(gè)人都有選擇的權(quán)利,每個(gè)人都可以選擇任何你想要的生活,前提是不違法,這也是底線,只要你不觸及底線,你可以選擇任何生活,如果你真的不喜歡,你也可以選擇在國外工作生活,但在做出選擇之前,必須先有一個(gè)正確的判斷,以確保未來不會(huì)后悔,畢竟,國外的生活和工作并不像你想象的那么容易。

  

  

總結(jié):隨著時(shí)間的推移,中國的教育制度越來越完善,人才的未來將越來越多,只要我們?yōu)樗麄儎?chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,我相信人才將留在中國,沒有必要擔(dān)心人才流失,即使有真正的,國家將設(shè)法解決它。

  

今日話題:不知道“人才流失”,大家是如何看待它的?歡迎留言,謝謝!

  

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