中國(guó)人喝“洋墨水”的現(xiàn)象如今越來(lái)越普遍，很多留學(xué)生花費(fèi)不菲游學(xué)海外，為的就是增強(qiáng)自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但今年留學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)并不像他們預(yù)期的那么樂觀。

本想著留學(xué)能鍍金，回國(guó)后也能更容易找到好工作，而如今海歸的就業(yè)形勢(shì)卻發(fā)生了變化，起薪低、競(jìng)爭(zhēng)激烈、難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境……

隨著留學(xué)隊(duì)伍的不斷壯大，感嘆國(guó)內(nèi)就業(yè)難的留學(xué)生也越來(lái)越多。近日，“歐美同學(xué)會(huì)·中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)”和“英國(guó)駐華大使館文化教育處”分別舉辦了專門面向海歸的招聘會(huì)。面對(duì)采訪，多數(shù)應(yīng)聘者感慨，海歸就業(yè)優(yōu)勢(shì)不再明顯，洋文憑不再是海歸應(yīng)聘的“金字招牌”。

現(xiàn)象

不再盲目推崇洋文憑，留學(xué)生就業(yè)不容樂觀

小陳是去年9月份從美國(guó)波士頓學(xué)院畢業(yè)回國(guó)的，這所學(xué)校在美國(guó)口碑極好，排名也很靠前，小陳學(xué)的又是需求量很大的會(huì)計(jì)學(xué)，回國(guó)前，小陳可謂信心滿滿?？苫貒?guó)后小陳找了大半年才謀得一份差事，回想起這8個(gè)月的求職經(jīng)歷，小陳苦笑著說(shuō)，“往事不堪回首”。

談到找工作，小陳說(shuō)：“網(wǎng)申包括投簡(jiǎn)歷，我估計(jì)沒有100封，也有50封到100封之間吧。參加的面試筆試最起碼也有20場(chǎng)以上。當(dāng)時(shí)面了一家國(guó)企，第四輪面試了，還差一輪面試，在那輪面試被刷下去了。”

花了家里上百萬(wàn)出國(guó)留學(xué)，回國(guó)差點(diǎn)變“海帶”，小陳的心理落差非常大。小陳說(shuō)：“感覺目前留學(xué)生找工作這個(gè)形勢(shì)確實(shí)不太好。比如說(shuō)以前有些公司，可能我們學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生覺得自己不太值得去，但是我們這屆回來(lái)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)之前他們不想進(jìn)的這些公司都非常難?！?/p> 　　

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)留學(xué)人數(shù)在2012年達(dá)到了近40萬(wàn)人，伴隨著英國(guó)等主要留學(xué)國(guó)家收緊留學(xué)生工作簽證政策，各類留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)超過(guò)27萬(wàn)人，這意味著有七成留學(xué)人員學(xué)成后將選擇回國(guó)發(fā)展。然而，今年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生規(guī)模將近700萬(wàn)人，不少用人單位計(jì)劃招聘崗位數(shù)還在下降。僧多粥少的情況下，昔日風(fēng)光無(wú)限的海歸一族，也在國(guó)內(nèi)的就業(yè)大軍中敗下陣來(lái)。從英國(guó)讀研回國(guó)的小蘇剛剛?cè)肼氁患医鹑跈C(jī)構(gòu)，他覺得海歸沒有以前那么吃香了。

隨著國(guó)內(nèi)對(duì)洋文憑的認(rèn)知度逐漸提高，盲目推崇留學(xué)生的現(xiàn)象的確大大減少。寶潔是進(jìn)駐中國(guó)比較早的世界500強(qiáng)企業(yè)，熟悉公司人力資源業(yè)務(wù)的李小姐介紹，寶潔每年80%的新進(jìn)人員都來(lái)自國(guó)內(nèi)各大院校的校園招聘，留學(xué)生只能參加占20%的社會(huì)招聘，想要脫穎而出并不容易。

李小姐說(shuō)：“一個(gè)是專業(yè)要對(duì)口，第二個(gè)就是公司希望員工要有一些能力，比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)能力，分析事物的能力，不是因?yàn)樗菑膰?guó)外回來(lái)的孩子我們就會(huì)格外的照顧或什么樣的?！?/p> 　　

還有一個(gè)數(shù)據(jù)值得注意，教育部留學(xué)服務(wù)中心的報(bào)告顯示，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)這4個(gè)學(xué)科的回國(guó)就業(yè)人數(shù)占回國(guó)就業(yè)總?cè)藬?shù)的近八成，留學(xué)人員專業(yè)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重。這些專業(yè)對(duì)口的工作起薪較高，能滿足留學(xué)生較高的心理預(yù)期，但真正能應(yīng)聘成功的少之又少。小劉在美國(guó)拿到了經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，盡管如愿進(jìn)了中投公司，但“過(guò)五關(guān)斬六將”的考試過(guò)程，小劉的回憶里只有兩個(gè)字：緊張！

小劉說(shuō)：“我進(jìn)中投網(wǎng)上提交申請(qǐng)，然后筆試，然后面試，包括技術(shù)上的、心理上的，然后部門面試兩輪，小組面試一兩輪。我本科是學(xué)工程的，研究生讀的經(jīng)濟(jì)，大部分招人的單位希望本科學(xué)的和研究生學(xué)的不一致，這樣他們就覺得你的分析能力、邏輯思維能力更多樣性、更寬廣一些。還有一點(diǎn)我覺得比較重要的就是，在那邊有實(shí)習(xí)，工作半年，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，只有個(gè)學(xué)歷的話，那就跟國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生其實(shí)沒有太大區(qū)別。”

“海歸”人數(shù)以每年45%速度增長(zhǎng)

“每年五六月份會(huì)有很多學(xué)生及家長(zhǎng)來(lái)詢問(wèn)出國(guó)留學(xué)事宜。”一家經(jīng)營(yíng)15年的大型留學(xué)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人梁晶女士介紹，這些人中，初中、高中、大學(xué)的都有，但約85%的咨詢對(duì)象是高中生及家長(zhǎng)。

“家長(zhǎng)關(guān)心的問(wèn)題，主要集中在能為孩子出國(guó)申請(qǐng)哪些學(xué)校？這些學(xué)校相比較哪一個(gè)更好？一年學(xué)費(fèi)生活費(fèi)需要多少？學(xué)校會(huì)不會(huì)推薦就業(yè)？”梁晶說(shuō)，一到中高考前就會(huì)非常忙碌，因?yàn)榱魧W(xué)機(jī)構(gòu)一年要送出去幾十甚至上百個(gè)孩子出國(guó)留學(xué)，這些學(xué)生中不乏自身很優(yōu)秀的，但大多數(shù)學(xué)生是高考成績(jī)不理想，想換個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境。

筆者在吉林省人才交流開發(fā)中心獲悉：根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2012年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)近40萬(wàn)人，近年“海歸”人數(shù)以每年45%的速度增長(zhǎng)。其中自費(fèi)留學(xué)占90%。與2011年度比，出國(guó)留學(xué)人數(shù)和回國(guó)人數(shù)都有增加。這份報(bào)告顯示，2012年中國(guó)留學(xué)生返流人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次，2006年至2012年中國(guó)留學(xué)生累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬(wàn)人次。

“根據(jù)這組數(shù)據(jù)計(jì)算，2012年近六成中國(guó)留學(xué)生在學(xué)業(yè)結(jié)束后選擇了回國(guó)就業(yè)。”吉林省人才交流開發(fā)中心一位工作人員表示，雖然他沒有掌握長(zhǎng)春市的具體數(shù)據(jù)，但根據(jù)全省開展的多場(chǎng)各種形式招聘會(huì)來(lái)判定，“海歸”求職者比以前勢(shì)必有所增加。數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)699萬(wàn)，比去年增加19萬(wàn)人，而招聘崗位比往年下降15%。“海歸”不只互相競(jìng)爭(zhēng)，還和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生“廝殺”。

幾十萬(wàn)學(xué)費(fèi)換來(lái)回家待業(yè)

名校畢業(yè)的王曉，留學(xué)四年，家里花去幾十萬(wàn)元，原本打算回國(guó)一展拳腳，可走了好幾家企業(yè)，最高的只愿意給他一個(gè)月3000元的底薪，與他最低6000元的心理預(yù)期相差甚遠(yuǎn)?！拔一四敲炊噱X去國(guó)外深造，回國(guó)之后拿的薪水好像跟國(guó)內(nèi)的專科、本科生沒什么區(qū)別，甚至有些公司寧愿錄用他們而不愿意錄用我們，真是想不明白。”

另一方面，也有部分企業(yè)在抱怨海歸?！耙郧罢羞^(guò)留學(xué)生，但他們幾乎沒給公司做過(guò)任何貢獻(xiàn)，你讓他接個(gè)國(guó)外的單子，但他的英文水平卻連件事情都講不清楚?！币患疑嫱鈽I(yè)務(wù)的民企負(fù)責(zé)人抱怨，大部分本土企業(yè)都比較現(xiàn)實(shí)，在選擇人才時(shí)也不會(huì)只盯著你是不是海歸。

招聘單位：國(guó)內(nèi)學(xué)生更接地氣

“在面試時(shí)，我個(gè)人不認(rèn)為留學(xué)生比國(guó)內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，在就業(yè)機(jī)會(huì)面前人人平等，我們看的是能力和工作經(jīng)驗(yàn)?！遍L(zhǎng)春某大型國(guó)企人力資源部部長(zhǎng)李澤名坦言，對(duì)于國(guó)內(nèi)的大學(xué)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源人員都比較了解，可以進(jìn)行比較，但對(duì)于國(guó)外的大學(xué)，除了一些特別有名的學(xué)校，像哈佛、劍橋，其他的學(xué)校什么樣、什么專業(yè)好，他們并不了解，所以在招聘人才時(shí)，更愿意與國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行交流。

“我們每年都會(huì)碰到幾個(gè)留學(xué)生應(yīng)聘，但他們?nèi)肼毬什⒉桓摺Ｔ蚝芏?，比如專業(yè)不符合招聘要求、沒工作經(jīng)驗(yàn)、理論知識(shí)充足但動(dòng)手能力差等?！崩顫擅f(shuō)，也有他們很中意的留學(xué)生，但往往在薪資待遇上達(dá)不成一致導(dǎo)致求職失敗。

“我們企業(yè)里現(xiàn)在也有留學(xué)生，有的干得很出色，是企業(yè)的中流砥柱，他們剛來(lái)企業(yè)時(shí)也都愿意從基層做起，現(xiàn)在不僅有能力有經(jīng)驗(yàn)，而且他們腦子里有很先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)架構(gòu)，這是國(guó)內(nèi)企業(yè)比較需要的，但這樣的員工很容易跳槽，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都需要?！崩顫擅f(shuō)，“留學(xué)生與國(guó)內(nèi)大學(xué)生各有優(yōu)勢(shì)，總體來(lái)講，很多企業(yè)喜歡國(guó)內(nèi)一些一流大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生，這里面存在著文化、經(jīng)濟(jì)水平、發(fā)展方向一些隱藏因素，很多國(guó)內(nèi)大學(xué)生確實(shí)要更接地氣?！?/p> 　　

難題

零經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)遇困境

“目前，海歸的就業(yè)狀況確實(shí)到了一個(gè)較為尷尬的階段，一方面留學(xué)人數(shù)大增，另一方面企業(yè)對(duì)這部分人的接納顯得越來(lái)越謹(jǐn)慎?！敝锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然對(duì)于當(dāng)?shù)睾w的就業(yè)率并無(wú)統(tǒng)計(jì)，但是大量出現(xiàn)的海歸使得“物以稀為貴”不復(fù)存在，而隨著聘用海歸經(jīng)驗(yàn)的增多，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人也漸漸冷靜地看待海歸員工了。

啟德國(guó)際教育研究院副院長(zhǎng)李冬梅表示，海歸回國(guó)之后，就業(yè)壓力是存在的，薪水是一方面，因?yàn)樗钠鹦讲⒉皇呛芨?，大概?0%多的人第一份工作年起薪不足4萬(wàn)，超過(guò)60%的人第一份工作年起薪不足6萬(wàn)。

“剛回國(guó)準(zhǔn)備就業(yè)的時(shí)候，我覺得受到了不小的阻礙?！痹谟?guó)留學(xué)4年的海歸王靜（化名）說(shuō)，“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)不明朗，好多高學(xué)歷名校畢業(yè)的本土學(xué)生都找不到好工作。前一陣子在一家公司面試的時(shí)候，雖然面試官對(duì)我的海歸背景比較感興趣，但是我剛一畢業(yè)就回國(guó)了，并沒有在國(guó)外的工作經(jīng)歷，而且他們也會(huì)考慮到我對(duì)國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)的適應(yīng)情況。所以最后他們還是沒有選擇我?！?/p> 　　

說(shuō)到面試失敗，王靜顯得有點(diǎn)無(wú)奈?！爱?dāng)時(shí)出國(guó)的時(shí)候并沒有想到回國(guó)后工作狀況會(huì)這么不理想。”談到自己回國(guó)后遇到的困境，王靜說(shuō)，“回國(guó)后也沒有加入那些同學(xué)會(huì)，覺得那些都是成功人士或者創(chuàng)業(yè)的人才會(huì)加入的組織，沒想過(guò)要加入?！闭劦浇涣髌脚_(tái)，王靜表示她和同學(xué)大多沒有這種概念。

說(shuō)法

留學(xué)比的是勝出概率

既然如此，家長(zhǎng)們?yōu)槭裁催€要花大價(jià)錢送孩子出國(guó)深造？對(duì)此，新東方前途出國(guó)咨詢公司CEO周成剛稱，這些也僅是部分案例，不能以偏概全。留學(xué)不留學(xué)、讀書不讀書與成功不完全劃等號(hào)，但肯定增大了勝出的概率?！拔覀儾荒芊裾J(rèn)北大出來(lái)的人也沒有個(gè)個(gè)成功的，但是我們不能否認(rèn)從北大、清華出來(lái)的同學(xué)，在職場(chǎng)上相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力大于沒有上過(guò)學(xué)的，這個(gè)你不能否認(rèn)，所以留學(xué)背后比拼的是勝出概率。不可否認(rèn)的是，留學(xué)數(shù)年后，海歸有著更寬廣的眼界和更靈活的思維?！?/p> 　　

談到“海歸”變“海帶”的問(wèn)題，周成剛認(rèn)為首先留學(xué)家庭要理性?，F(xiàn)在確實(shí)有人把海外留學(xué)的經(jīng)歷看作是一種投資，既然是投資就有風(fēng)險(xiǎn)，所以入市得謹(jǐn)慎。其次，“海歸”切忌眼高手底，要調(diào)整好心態(tài)接“地氣”?！氨热缧聳|方北京公司，哈佛畢業(yè)的就有四五個(gè)，但他們同樣得從普通職員做起，不能說(shuō)是因?yàn)槊．厴I(yè)一進(jìn)企業(yè)就當(dāng)管理層，這一點(diǎn)海歸們得調(diào)整好心態(tài)，落地學(xué)本領(lǐng)。”

“在找工作的時(shí)候應(yīng)該忽略自己的教育背景，著重強(qiáng)調(diào)自己在國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)、熟練的外語(yǔ)水平以及在海外的工作經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實(shí)，在你工作出問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶呛w就特別對(duì)待。”前途出國(guó)重慶總經(jīng)理曹亮提醒，在國(guó)外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經(jīng)驗(yàn)。

出路

修煉內(nèi)功，找好平臺(tái)

能力才是“鐵飯碗”

畢業(yè)于英國(guó)謝菲爾德大學(xué)的李小姐總結(jié)自己的求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“我所在企業(yè)看重實(shí)際能力，文憑只是敲門磚，實(shí)際能力才是最重要的?！?/p> 　　

李小姐在入職后才得知自己參加的這次招聘，只招3人。“公司收到簡(jiǎn)歷大概有100份，經(jīng)篩選后有50人參加筆試。公司簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)就是：文憑和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。入職以后，是不是海歸不重要，你只有把分內(nèi)的工作做好，才能保住這個(gè)‘飯碗’。”

“不同單位，涉及不同領(lǐng)域時(shí)其招聘要求也大相徑庭，但是沒有單位會(huì)盲目欣賞洋文憑。”畢業(yè)于澳大利亞麥考瑞大學(xué)的張小姐在介紹自己的求職經(jīng)歷時(shí)說(shuō)。

回國(guó)后，張小姐應(yīng)聘了約15家單位，遇到了五花八門的問(wèn)題。在一次國(guó)有企業(yè)的應(yīng)聘經(jīng)歷中，招聘單位主管要求純英語(yǔ)和她對(duì)話，并要求她現(xiàn)場(chǎng)翻譯一段文字。從面試開始到結(jié)束，相關(guān)招聘人員甚至沒有看過(guò)她的畢業(yè)證復(fù)印件。

張小姐講述了她一個(gè)海歸朋友的應(yīng)聘經(jīng)歷：“我朋友去一家企業(yè)應(yīng)聘，最后參加面試的有5個(gè)人，其中3個(gè)是有研究生學(xué)歷的海歸。但最后那家企業(yè)只錄用了1位國(guó)內(nèi)畢業(yè)的本科生，原因是那位本科生有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p> 　　

搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)

沒經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢(shì)又不明顯，海歸就業(yè)遇到的難題不小。在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有些海歸選擇了繞路而行。但是，工作上的零經(jīng)驗(yàn)，在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中也給海歸帶來(lái)了不小的麻煩。

回國(guó)一年，回到家鄉(xiāng)準(zhǔn)備開始創(chuàng)業(yè)的海歸劉凡新（化名）在剛回國(guó)的時(shí)候并沒想過(guò)要直接創(chuàng)業(yè)，本來(lái)想找份工作的他在這個(gè)過(guò)程中并沒有那么順利。所以在與家人商量之后，決定自己創(chuàng)業(yè)。“我想開一家西餐廳，已經(jīng)開始做些前期的準(zhǔn)備了。但也遇到挺多麻煩，比如人脈就是個(gè)很大的問(wèn)題。其實(shí)還是想跟有相同志向的海歸一起合伙創(chuàng)業(yè)的，但是回到家鄉(xiāng)真的沒什么渠道去結(jié)識(shí)。我也想過(guò)如果有海歸也在做這一行，能給我一些寶貴經(jīng)驗(yàn)?！眲⒎残抡f(shuō)到這里時(shí)，流露出了期盼。

平臺(tái)的聚合能量凸顯

除同學(xué)會(huì)外，其他形式的海歸協(xié)會(huì)也成為了海歸尋求交流與合作的聚集地。以青年海歸協(xié)會(huì)為例，該協(xié)會(huì)為中國(guó)目前最大的海歸協(xié)會(huì)之一，其內(nèi)部交流網(wǎng)站——中國(guó)海歸網(wǎng)就是一個(gè)海歸聚合的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。該網(wǎng)站不單提供了海歸的交友聚會(huì)信息，在求職招聘版塊上也會(huì)不定期招聘信息，幫助海歸就業(yè)。中國(guó)青年海歸協(xié)會(huì)在2012年還成立了創(chuàng)業(yè)投融資部暨華東創(chuàng)業(yè)基地。這種集信息平臺(tái)、項(xiàng)目平臺(tái)、培訓(xùn)平臺(tái)、資金平臺(tái)為一體的成長(zhǎng)平臺(tái)，展現(xiàn)出了其較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?，有效幫助解決青年創(chuàng)業(yè)難題。

“接下來(lái)我可能也會(huì)考慮加入一些歸國(guó)留學(xué)生組織，畢竟現(xiàn)在這是個(gè)趨勢(shì)了。自己一個(gè)人的眼界可能會(huì)受到局限，在那些組織里可能會(huì)得到些有用的信息吧。希望會(huì)無(wú)心插柳柳成蔭?！蓖蹯o在談到未來(lái)找工作的方向時(shí)表示，海歸的交流平臺(tái)可能會(huì)是她的一個(gè)選擇。她也希望在這個(gè)平臺(tái)上能夠突破自己的困境，找到一份滿意的工作。

信息是有效的資源

有效的信息是當(dāng)今社會(huì)最有力的資源。許多留學(xué)生團(tuán)體正是海歸尋求自身發(fā)展與出路的重要平臺(tái)。以歐美同學(xué)會(huì)為例，現(xiàn)任加拿大加達(dá)國(guó)際商務(wù)投資咨詢公司總裁、中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)閆長(zhǎng)明表示，歐美同學(xué)會(huì)這個(gè)平臺(tái)，對(duì)于歸國(guó)的留學(xué)生是一個(gè)很好的平臺(tái)與橋梁。

海歸在這個(gè)平臺(tái)上集聚自己的聰明才智，除了相互交流與共享信息以外，還能夠?yàn)樯鐣?huì)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。