3月19日,Boss直聘研究院發(fā)布《中國留學(xué)生回國就業(yè)報告》(以下簡稱“報告”)。數(shù)據(jù)顯示,2020年下半年以來,積極在國內(nèi)尋找工作機(jī)會的海歸人才規(guī)模同比增長103%,金融、互聯(lián)網(wǎng)和教育仍是留學(xué)生回國就業(yè)首選三大行業(yè)。
留學(xué)生回國比例顯著增長,高學(xué)歷人才更受歡迎
世界銀行在2020年6月期《全球經(jīng)濟(jì)展望》中稱,世界經(jīng)濟(jì)陷入自第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后最嚴(yán)重衰退。國際貨幣基金組織推算,2020年全球經(jīng)濟(jì)將萎縮4.4%。
與此同時,得益于良好的防控措施,中國率先在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)向好。國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示,2020年我國經(jīng)濟(jì)總量突破百萬億大關(guān),全年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)101.6萬億元,比上年增長2.3%,成為全球唯一實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)正增長主要經(jīng)濟(jì)體。
中國經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)出了強(qiáng)大韌性,對國際化人才的吸引力顯著增加。報告顯示,留學(xué)生人才加速回流,2020年下半年以來,積極選擇在國內(nèi)求職的留學(xué)生規(guī)模同比增長103%。在求職的主動程度上,相比于國內(nèi)的2021屆應(yīng)屆生,留學(xué)生普遍更加主動。
BOSS直聘研究院院長常濛指出,由于國內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制,越來越多的留學(xué)生選擇回國就業(yè)。同時,經(jīng)濟(jì)上持續(xù)強(qiáng)勁復(fù)蘇創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會,進(jìn)一步刺激留學(xué)生回國需求。
在就業(yè)領(lǐng)域上,金融、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和教育類仍然是海歸最集中選擇就業(yè)的三大類崗位,這也是多年來,留學(xué)生回國求職首選的熱門行業(yè)。
另外,海歸在國內(nèi)的職業(yè)選擇日益多樣化,更多人才進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟(jì)行業(yè)。其中,制造業(yè)(135%)、供應(yīng)鏈/物流業(yè)(132%)、醫(yī)療行業(yè)(112%)的海歸比例顯著增長。
值得注意的是,研究發(fā)現(xiàn),隨著留學(xué)生歸國數(shù)量的增加以及國內(nèi)教育水平的大幅度提升,相比國內(nèi)雙一流高校應(yīng)屆生,只有本科學(xué)歷的留學(xué)生在求職競爭力指數(shù)上沒有顯著優(yōu)勢,但碩士以上高學(xué)歷海歸人才的求職競爭力有明顯優(yōu)勢。
據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示,2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人,較上一年度增加4.14萬人。同年留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人,同比增長11.73%。從1978年到2019年,我國各類出國留學(xué)人員累計達(dá)656.06萬人,其中423.17萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展,占回國總?cè)藬?shù)的86.28%。
《中國留學(xué)發(fā)展報告》指出,隨著出國留學(xué)人數(shù)的不斷增長,海歸學(xué)歷的含金量不斷下降,就業(yè)壓力進(jìn)一步凸顯。調(diào)研發(fā)現(xiàn),雖然近半數(shù)海歸認(rèn)為自身的競爭力高于國內(nèi)同類學(xué)生,但海歸群體的求職劣勢仍然明顯。
海歸平均期望薪資上漲,遠(yuǎn)高國內(nèi)應(yīng)屆生
報告指出,基于語言溝通能力、國際化視野、學(xué)習(xí)的敏銳度,留學(xué)生往往對薪資的要求更高,一些跨國企業(yè)也與愿意為他們付出更高的薪資。
數(shù)據(jù)顯示,在國內(nèi)尋找機(jī)會的海歸人才平均期望薪資為元,同比增長4.3%,要遠(yuǎn)高于國內(nèi)應(yīng)屆生的6139元。據(jù)悉,期望薪資增長,主要是由于高學(xué)歷人才的比例增長。
與2019年同期相比,在回國求職的人群中呈現(xiàn)高知趨勢,擁有海外高校碩士和博士學(xué)位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長,碩士增長了1.6倍,博士增長了1.2倍。
研究發(fā)現(xiàn),在不同學(xué)歷的海歸人才中,只有碩士學(xué)歷人才的平均期望薪資較2019年同期有5.1%的增幅,其他學(xué)歷人才的平均期望薪資均有不同程度的回落。本科生回落2.9%,博士回落13.1%。
上海外服此前調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)在引進(jìn)海外人才時,遇到的最主要的困難是海歸薪酬福利要求過高。
留學(xué)生求職網(wǎng)站UniCareer發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示,12.8%的海歸認(rèn)為自己應(yīng)該拿到30萬以上年薪,而今年真正拿到這一數(shù)字的僅占5%;有接近四成海歸的實(shí)際年薪不足10萬,這一比例相較去年增加了足足一成。
界面職場此前對海外留學(xué)生回國就業(yè)困境報道發(fā)現(xiàn),薪資待遇是他們選擇崗位的重要因素之一。在美國有著不錯薪水和職業(yè)發(fā)展前景的留學(xué)生王玉表示,如果回國不愿意像應(yīng)屆畢業(yè)生那樣從初級員工開始打拼。她直言,自己要想拿好的左邊offer右邊不成問題,但要回來拿著8000塊的月薪從零開始,她并不樂意,“就是我這輩子都賺不回學(xué)費(fèi),很現(xiàn)實(shí)的”。