個人看法，可能有些片面，當然也歡迎大家糾錯：

一、國內校招求職，其實留學生并不一定有很大優(yōu)勢

1、近幾年，隨著互聯網行業(yè)和制造業(yè)的帶動，中國的職場環(huán)境和職場自信已經發(fā)生了比較大的變化。

十年前，可能對于留學生，很多企業(yè)都會高看一眼，畢竟那時候能夠出國留學，一方面說明你有機會接觸到先進的技術和管理模式，另一方面，也說明你的家庭背景和社會資源比較好。但是十年后的今天，hr和面試官在留學生的問題上，還是比較理性。

HR對于院校的排序：本科優(yōu)質985+海外名校略大于本碩海外名校、本碩985＞本科雙非+優(yōu)質985＞本科雙非+海外名校

留學生也是會區(qū)分的來看，一年到一年半學制的碩士，其實大部分時間就是應付課程和課程設計。實習經歷和實習經驗會比較有限，這種跟三年制的國內外碩士可能有區(qū)別。而且像德國的工科碩士跟澳大利亞的工科碩士，雖然可能培養(yǎng)年限一樣，但是我們在實際的工作中，感覺區(qū)別也比較大，雖然可能澳大利亞高校的綜合排名更靠前，但是因為缺乏工業(yè)氛圍或者優(yōu)質工科企業(yè)，感覺學生專業(yè)技能和項目視野區(qū)別還是比較大的。

而且國內優(yōu)質985的碩士，很多在實驗室人脈上的積累對于求職也是有一些幫助的，特別是他們會比較申請意向企業(yè)的實習，這種實習機會本身也是一種機會。

二、發(fā)達國家生活節(jié)奏和工作壓力還是有一定優(yōu)勢

這個也要承認，雖然我們國家的在經濟和產業(yè)發(fā)展上，近年來確實取得了不錯的進步，但是這是“996”福報換來的，不要以為互聯網企業(yè)就真的天天加班等等，可以去了解下國外同行的工作節(jié)奏。哪怕是中國互聯網企業(yè)的海外公司，其實外籍員工的工作節(jié)奏也是要慢很多的。所以很多留學生到時候，留學報著的目的就是希望能夠留下來，自然是優(yōu)先考慮國外的就業(yè)機會。

不過，現在國外經濟形勢也一般，真的很難留，要提前好物色實習（其實哪個國家都一樣，也是要看人脈和實習經歷的）。

三、社招很多人在猶豫

其實，有海外工作經歷的回國來找工作，還是能夠找到比較好工作的，特別是互聯網行業(yè)。但是很多人也在猶豫，是否愿意放棄國外慢節(jié)奏的工作和生活，回來以后能否跟上崗位成長的腳步，子女和配偶能否適應國內的生活，教育資源和醫(yī)療資源等等。

學習是為了什么？雖然我很想說“是為了建設祖國”，但是實際上包括我在內的大多數人都是為了將來能有一個好的生活。有道是風口上誰都能飛，就像在國內大部分人也拼命往北上廣擠一樣，有發(fā)達國家的底子做基礎，想要有更好的生活可以說易如反掌。

國內的競爭大、工資低、工作強度大，而且永遠有更年輕、更努力、工資要的更低且學歷符合企業(yè)用人標準新人。

國外地區(qū)，無論哪里競爭應該都小于國內吧？發(fā)達國家基礎的工資，，福利都比國內好，員工與公司對等。部分行業(yè)有自己的工會更可以保障權益。

其實人大多都是趨利避害的，哪里有好處就在哪。如果國內有年薪百萬的機會你回不回國？

留學生留在當地就代表當地給的條件更好，回國就代表回國的發(fā)展更好。歡迎大家討論與轉發(fā)該文章，可以關注我了解更多關于留學生回國求職的信息，也可以私信我溝通。

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