2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，同比增加167萬。

同時國家信息中心大數(shù)據(jù)發(fā)展部也發(fā)布了一組數(shù)據(jù)，疫情后海外留學生回國人數(shù)激增，2021年回國就業(yè)的留學生人數(shù)將首次突破百萬。

從圖中可以看出，自2016年以來，海外留學回國人員的人數(shù)一直是在穩(wěn)步上升。但從2020年開始，留學回國人員增速加快，至2021年，回國就業(yè)的留學生人數(shù)已經首次突破百萬，達到。

有的海歸回國卻因為工作崗位的漫長等待一秒成為“海廢”、“海帶”

有的留學er投出精心制作的簡歷卻石沉大海，最后能拿到的左邊offer右邊月薪甚至還趕不上國內應屆畢業(yè)生

留學生回國求職面臨的問題

留學生回國就業(yè)比率逐年上升

國內競爭壓力大（985、211高校生競爭力強）

國外藝術風格難被國內接受

留學生回國就業(yè)成本高（國內畢業(yè)生能夠即刻上崗）

長期不在國內工作，不了解國內行業(yè)發(fā)展

留學生在求職前如何準備？

01調整心態(tài)

首先海歸留學生只需要調整好心態(tài)、確定好方向，力爭腳踏實地地做好自己的每一件事，不燥不餒，一步一步仔細認真規(guī)劃，積極應戰(zhàn)，或許反而能在國內千萬求職大軍中脫穎而出。

02提前熟悉環(huán)境，做好準備

明確目標

留學回國的同學們，首先要明確自己的目標，是自行創(chuàng)業(yè)，還是到企業(yè)工作，確定后再進行下一步的計劃。

要做好時間規(guī)劃

7-8月：關注信息，準備簡歷：密切關注你想投遞企業(yè)的官網和左邊公眾號右邊，并制作一份合格的簡歷。

9-10月：網申筆試：有些企業(yè)7、8月份就會公布招聘安排，并開啟網申通道。如果你過了簡歷關，就會進入筆試環(huán)節(jié)，這也需要提前刷題。

10-11月：面試（視頻面試/回國面試）：做面試的準備（多看些關于面試的干貨文章，有條件的可以找前輩幫你做面試輔導）。如果所選企業(yè)只提供線下面試的話，也不要慌張，首先你要跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等，在對這個職位有個深切的認識，并確定是你心儀的工作之后，可以和HR商議面試的事宜（飛回國面試是需要花費金錢和時間的，盲目的面試只會讓你變得更加被動）。

關注國內招聘信息

留學生可能普遍存在對國內招聘職位、招聘方式、行業(yè)分布、薪資甚至城市行情等都比較陌生。所以提前了解清楚，爭取做到求職掃盲，就顯得至關重要。

關注一些企業(yè)官網招聘信息、招聘網站信息，特別是專門面向海歸的求職網站，校內就業(yè)中心信息等，還有涉及到線下參加招聘會的情況，還需要注意面試著裝、目標公司的信息收集、常見問題的準備等。

投遞簡歷要有技巧

盡快適應國內職場習俗，從個人簡歷制作開始。

比如，簡歷結構的搭建、工作/實習經驗如何豐富、校內活動社團經驗如何描述等，怎樣可以做到符合國內HR招聘的要求以及吸引他們的眼球，就得提前做好準備，可以在網上找好教程進行學習。

在明確自己目標后，選擇2-3家心儀的企業(yè)投簡歷，這樣會有充足的精力準備作品和后面面試。

·不要好高騖遠，要腳踏實地

眼高手低應該是大部分留學生抱怨找不到心儀工作的主要原因。自以為能力很強，是海外學成歸來的優(yōu)秀人才，殊不知國內985、211畢業(yè)的優(yōu)秀學子大有人在。大企業(yè)的錄取率很低，與你相競爭的對手實力不容小覷，所以，不要自視過高，腳踏實地才是王道。

·實習經歷

在歸國前能積累一些足夠有含金量的實習經歷是十分重要的！相比學校成績，雇主們更看重的是相關的工作經歷能給公司帶來的價值（千萬不要認為只要GPA夠高就不用擔心就業(yè)問題）。

建議，不要只盯著暑期實習。如果從廣義來看，實習經驗可以包括實踐、項目、商業(yè)比賽等，這些經歷都可以作為專業(yè)能力的輔助。同時，也建議留學生在國外盡可能尋找一些實習實踐的機會，不用過分拘泥于實習的時間，可以適當把實習時間前置，留給自己更長的準備期。