前段時間Unicareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中，一些數(shù)據(jù)引起了網(wǎng)絡(luò)的熱議。報告共收集份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢。

其中最受關(guān)注的數(shù)據(jù)是，近三成的受訪海歸初始年薪低于10萬元，高于15萬的占比僅為四成。大家議論的焦點集中在，留學(xué)生花費更多的教育成本卻沒有獲得對應(yīng)等比的薪資報酬，留學(xué)的含金量遭到質(zhì)疑。

我們可以先橫向?qū)Ρ纫幌聡鴥?nèi)研究生的就業(yè)薪資水平，根據(jù)中智研報公司公布的《2019年應(yīng)屆生招聘與激勵調(diào)研報告》可得知，2019年應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)平均值，國內(nèi)重點院校研究生起薪平均為9482元；國內(nèi)普通院校研究生起薪平均7145元；海外知名院校研究生起薪平均元；海外普通院校研究生起薪平均為7500元。

確實海外留學(xué)生也存在歸國就業(yè)后薪資不高、不理想的問題，從大數(shù)據(jù)上來看的話，海外普通院校的起薪平均值和國內(nèi)普通院校的起薪平均值是十分接近的，但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起國內(nèi)重點院校畢業(yè)生起薪水平還是存在較大優(yōu)勢的。

如果光從大數(shù)據(jù)和簡單情況的假設(shè)下，看似在國內(nèi)考研的性價比會比出國留學(xué)高，但事實上不管是國內(nèi)研究生還是海外研究生，只有畢業(yè)于名牌院校的學(xué)生才有機會摸到薪資的天花板。而且Unicareer的報告中，除了有接近30%起薪不足10萬元的海歸外，還有72%的海歸起薪是在10萬+水平。

這也正說明了如今的留學(xué)市場與十年前、五年前已大相徑庭，留學(xué)產(chǎn)業(yè)和留學(xué)人才都在升級和優(yōu)化，近年來選擇出國留學(xué)的學(xué)生更傾向于選擇國際排名高、知名度高的頂尖院校。今年盡管受疫情影響，很多海外大學(xué)都無法正常授課，但是2020-2021學(xué)年的美國早申人數(shù)仍然創(chuàng)新高，斯坦福大學(xué)今年在早申階段就錄取了6名中國學(xué)生，創(chuàng)歷史新高。

留學(xué)生越來越青睞海外頂級院校是一個發(fā)展必然過程，現(xiàn)在信息技術(shù)的發(fā)展支持學(xué)生群體能夠檢索到更多海外院校信息，國內(nèi)頂尖學(xué)府清北等高校的科研實力和排名也逐年攀升，求職市場對于人才的競爭愈來愈劇烈。海外留學(xué)生如果想與國內(nèi)頂尖高校畢業(yè)生進行競爭，自身的學(xué)術(shù)條件和院校背景是國內(nèi)HR十分注重的方面。

回歸到海歸人才就業(yè)實力的問題，我們認(rèn)為選擇出國留學(xué)的學(xué)生更應(yīng)該挑選海外知名高等院校修讀，無論是從就業(yè)的起步門檻還是發(fā)展上限來分析，海外名牌大學(xué)的畢業(yè)生都有天然優(yōu)勢，也更容易獲得在當(dāng)?shù)毓ぷ鲗嵙?xí)的機會，從系統(tǒng)上提升自己的競爭力。如果選擇國外普通院校留學(xué)生可能將面臨更殘酷的競爭考驗，自身的海外學(xué)習(xí)背景優(yōu)勢也會被“不被認(rèn)可的工作能力”、“不能適應(yīng)國內(nèi)工作氛圍”等標(biāo)簽所削弱。

HighFliers的《TheGraduateMarketin2020》報告調(diào)研中，英國大學(xué)畢業(yè)生起薪中位數(shù)為英鎊，其中最受雇主(英國本地雇主)關(guān)注的大學(xué)基本上是QS英國排名Top50的大學(xué)。無論是在國內(nèi)還是國外的勞動力市場，名校畢業(yè)生都是絕對的最優(yōu)先爭奪人才。

同意我們也發(fā)現(xiàn)英國本土畢業(yè)生起薪和同樣畢業(yè)于海外高校的中國留學(xué)起薪有相當(dāng)大的差距，在Unicareer的報告中，有43%的受訪海歸表示國內(nèi)的第一份工作基本符合期待，同時29%的受訪海歸認(rèn)為第一份工作連基本預(yù)期都未達到。

雖然回國發(fā)展對留學(xué)人員有著巨大的吸引力，但當(dāng)談及回國后遭遇的困難時，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優(yōu)惠政策享受難”被提及最多。海歸人才面對國內(nèi)的求職市場環(huán)境存在一定的落差，留學(xué)生計劃回國就業(yè)前應(yīng)做好詳盡的職業(yè)規(guī)劃，提前了解國內(nèi)就業(yè)形勢，選擇相匹配的就業(yè)路徑。

適應(yīng)能力、成長力和國際視野是海歸的三點明顯優(yōu)勢。但相較國內(nèi)畢業(yè)生，海歸學(xué)生求職窗口期較短，國內(nèi)企業(yè)對國外高校了解卻并不多，這也樣容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。

分析海歸人才畫像時，UniCareer發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實習(xí)/工作經(jīng)驗、相關(guān)工作技能。數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習(xí)經(jīng)歷的海歸。

海外留學(xué)生與國內(nèi)企業(yè)的信息不對稱加深了海歸就業(yè)的困難，作為留學(xué)生應(yīng)最大化展現(xiàn)自身競爭優(yōu)勢，在留學(xué)規(guī)劃前選擇知名度高的海外院校，標(biāo)識化、符號化自己的個人學(xué)術(shù)背景，英美留學(xué)生更可以利用Opt、PSW政策為自己爭取當(dāng)?shù)氐膶嵙?xí)工作機會，擴大自己與國內(nèi)畢業(yè)生的職場優(yōu)勢。

無論是選擇國內(nèi)考研還是出國留學(xué)的深造路線皆為個人選擇，考研黨可能面臨的是上百萬的競爭隊列，能考入985等高校的學(xué)生鳳毛麟角，出國留學(xué)也常被人詬病“野雞大學(xué)”。這些都是過去對于兩者的刻板印象，在資訊信息相對透明的這個年代，想要考研的人只會越來越多，留學(xué)錄取的海外名校排名也只會越來越高，未來對于人才的要求只會更高，早點為自己的職業(yè)道路做好優(yōu)選規(guī)劃，掙脫行業(yè)“內(nèi)卷”的枷鎖。