曾幾何時(shí)，高中生都少有的年代，大學(xué)生更是鳳毛麟角，誰家若是能培養(yǎng)出一名大學(xué)生，勢必會成為左鄰右舍驕傲的談資。
在這樣的時(shí)代背景中，若是能夠出國留學(xué)的學(xué)生，不僅是優(yōu)秀的代名詞，家庭條件也是十分優(yōu)良的，那時(shí)候的人們對于留學(xué)生十分羨慕，而留學(xué)生畢業(yè)后的選擇也很多，無論是留在國外工作，還是回國就業(yè)，都能有不錯的發(fā)展。
但是隨著時(shí)代的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量逐漸增多，國內(nèi)的普本生在就業(yè)競爭中沒有多大優(yōu)勢，加上經(jīng)濟(jì)條件的良好，很多家長都有能力送學(xué)生出國讀書，本以為回國后能“炙手可熱”，但現(xiàn)實(shí)卻不那么盡如人意。
如今國內(nèi)各行各業(yè)發(fā)展良好，許多留學(xué)生也都被吸引回國，但回國之后的局面卻出乎這些學(xué)生的意料，一位海歸碩士就曾自述自己回國后的經(jīng)歷，希望引起網(wǎng)友們的共鳴。
這位留學(xué)生在美國留學(xué)，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，其實(shí)這個專業(yè)無論是在國內(nèi)還是國外應(yīng)該都并不難找工作，五年的時(shí)間這位海歸一共花費(fèi)了140萬，這筆費(fèi)用雖然是不是一次性支出，但是在普通家庭看來依舊是個天文數(shù)字。
不過這位留學(xué)生坦言，自己在計(jì)算機(jī)上沒什么天分和興趣，所以后來就想要專做外貿(mào)的方向，其實(shí)這也是回國留學(xué)生的選擇，畢竟有語言上的優(yōu)勢，加上對外國人的一些了解，從事起來也比較得心應(yīng)手。
但是讓這位留學(xué)生感到無奈的是，面試了很多企業(yè)都只給他開出了4000底薪的待遇，而作為一名新人，顯然有高提成不現(xiàn)實(shí)，每個月4000的工資，讓這位留學(xué)生很不滿意，尤其是在面試最后一家的時(shí)候，老板對他說“看在你是海歸的面子上，多給你加500?！?/strong>
這句話讓留學(xué)生很崩潰，他覺得自己5年學(xué)到的知識，吃得苦，付出的留學(xué)費(fèi)用竟然在外人看來竟然只值500塊，這讓他很不解，為什么回歸之后的就業(yè)情況是這樣的。
其實(shí)這位留學(xué)生的遭遇并不是個別情況，在當(dāng)今的就業(yè)市場中，留學(xué)生找工作并不那么容易，筆者身邊的留澳碩士朋友，也同樣在為找工作發(fā)愁，并不是留學(xué)生不吃香，而是時(shí)代和國人思維的不同，導(dǎo)致企業(yè)不再對留學(xué)生盲目崇拜了。
以前在大眾看來，國外的學(xué)校是比國內(nèi)要好的，否則也不會花那么多錢去出國深造，但是正如國內(nèi)也有很多大學(xué)質(zhì)量不盡如人意一樣，國外也存在野雞大學(xué)，對于這一點(diǎn)國人和企業(yè)也都很清楚，有些留學(xué)生只是在拿錢鍍金，實(shí)際能力并不強(qiáng)，所以很多企業(yè)不會對留學(xué)生照單全收，而是抱著質(zhì)疑的態(tài)度來留用。
其次，雖然國外的一些大學(xué)教學(xué)水平很先進(jìn)，但是不同的國家和文化的差異，培養(yǎng)出來的大學(xué)生自然也有差別，很多留學(xué)生的專業(yè)和工作方式和國內(nèi)的企業(yè)并不契合，反而是國內(nèi)大學(xué)培養(yǎng)出來的大學(xué)生，更符合本土國家的用人理念，在國內(nèi)高校學(xué)生都任由企業(yè)挑選的前提下，多數(shù)企業(yè)更不愿意多花時(shí)間培養(yǎng)不能盡快上手工作的留學(xué)生了。
時(shí)代的不同，導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)對海歸學(xué)子的看法和態(tài)度也和從前不一樣，如今的中國企業(yè)不再是無條件的招收留學(xué)生，更看重的是個人的能力，海外留學(xué)的經(jīng)歷的確是左邊加分右邊項(xiàng)，但薪資卻是與能力掛鉤。
很多留學(xué)生無法接受這種落差，是因?yàn)榘炎约毫魧W(xué)當(dāng)成了投資，認(rèn)為付出必然有回報(bào)，出國留學(xué)就能拿高工資，但其實(shí)留學(xué)變得不再稀奇的當(dāng)下，在哪里讀大學(xué)接受的都是同一水平層次的教育，培養(yǎng)出來的學(xué)生，有能力依舊有能力，水平普通的依舊得不到企業(yè)的認(rèn)同。
現(xiàn)如今很多家庭選擇送學(xué)生出國留學(xué)，就是為了能回國后在就業(yè)市場上占據(jù)優(yōu)勢，但是留學(xué)生回國后面對的心理落差不僅僅是薪資方面，還有人們的質(zhì)疑，在出國鍍金成“常態(tài)”的當(dāng)下，即便是真正有能力的留學(xué)生難免也要被人用有色眼鏡看待，認(rèn)為留學(xué)生的能力是否摻雜水分。
其實(shí)想要打破別人的這種看法也很簡單，只要留學(xué)生有真才實(shí)學(xué)，自然在工作中是憑能力說話，不管是在國內(nèi)讀書還是在國外留學(xué)，其實(shí)都站在差不多的起跑線上，能有什么樣的發(fā)展，還是看能力而已，如果留學(xué)生沒有能力，又不能放平自己的心態(tài)，那么找不到合適的工作也是理所當(dāng)然的。#知識紅人季#
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