導(dǎo)語：一般說來有條件的家庭都會讓自己的孩子去海外留學(xué)，不少人認(rèn)為能夠去海外鍍金，歸國后也能夠有更好的發(fā)展機(jī)會，但是隨著社會的發(fā)展，海外留學(xué)能夠帶來的好處已經(jīng)不再明顯，以前能夠留學(xué)的人是因?yàn)樽陨韺?shí)力過硬，而現(xiàn)在不少能夠留學(xué)的學(xué)生只是因?yàn)榧彝l件足夠?qū)捲Ｋ圆拍軌蛴羞@個機(jī)會。
留學(xué)生回國面臨“失業(yè)”，家長表示無法接受，洋學(xué)歷不再是香餑餑
我國以前在技術(shù)方面的發(fā)展確實(shí)無法與發(fā)達(dá)國家相比，國家也會將優(yōu)秀的人才送往國外深造，希望他們學(xué)成之后回國效力。以前能夠去海外留學(xué)的學(xué)生都是由國家資助的，能夠獲得這個機(jī)會的學(xué)生幾乎都是知名院校里最優(yōu)秀的學(xué)生，一般家庭是無法為孩子提供海外深造的機(jī)會的。
不過那個年代的留學(xué)生中，不少人最終并沒有回國，畢竟相比起國內(nèi)的環(huán)境而言，國外的條件確實(shí)要好不少，那個年代的留學(xué)生中不少都選擇移民。不過目前的發(fā)展現(xiàn)狀與以往有了很大的不同，我國的綜合實(shí)力不斷在上升，而且國家地位也得到了提高，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，到去年為止，我國的世界500強(qiáng)企業(yè)總數(shù)即將達(dá)到150家，這無疑是質(zhì)的飛躍，也是我國快速發(fā)展的最佳證明。
隨著國內(nèi)環(huán)境逐漸得到改變，不少海外深造的學(xué)生最終也會選擇歸國尋求發(fā)展機(jī)會，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)，至少有80%的留學(xué)生最終選擇回到祖國。雖然不少人會認(rèn)為有過留學(xué)經(jīng)歷的人歸國之后能夠有更好的工作機(jī)會。
但是根據(jù)相關(guān)的報(bào)告顯示，至少有三分之一的留學(xué)生并沒能夠在國內(nèi)找到讓自己滿意的工作，而且還有超過一半的留學(xué)生由于對國內(nèi)目前的發(fā)展情況不太了解，對一些政策也不夠熟悉，這導(dǎo)致他們歸國之后的發(fā)展遇到不少的困難。
而這種問題的產(chǎn)生也與留學(xué)生在院校以及專業(yè)選擇方面不夠理智，大部分留學(xué)生會選擇就讀一些十分熱門的專業(yè)，比如說不少留學(xué)生是金融專業(yè)畢業(yè)的，但并不是所有的海外學(xué)校都是優(yōu)質(zhì)的，這導(dǎo)致留學(xué)生的學(xué)歷含金量不高，而國內(nèi)也有不少畢業(yè)于名校的高學(xué)歷學(xué)生，這導(dǎo)致留學(xué)生的處境更加尷尬。
根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)表明，在2019年有超過一半的留學(xué)生希望自己歸國之后能夠獲得十萬到十五萬的年薪，但是在2018年的調(diào)查報(bào)告中顯示有30%的留學(xué)生并沒有達(dá)到這個收入范圍。
雖然留學(xué)背景確實(shí)增加了學(xué)生的競爭優(yōu)勢，但是那些專業(yè)和院校含金量不高的留學(xué)生最終歸國之后是無法獲得期望中的工作機(jī)會以及薪資待遇的。畢竟國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生中也有不少學(xué)歷水平高的，甚至是名校的學(xué)生，而這些學(xué)生也十分了解國內(nèi)的工作發(fā)展情況，所以他們才是更受公司歡迎的求職者。
雖然每一年都會有不少學(xué)生選擇留學(xué)海外，但是根據(jù)數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)的留學(xué)生中選擇回國的人數(shù)是不斷上升的，那么究竟是什么因素導(dǎo)致留學(xué)生最終愿意回國發(fā)展呢？首先是因?yàn)槲覀?strong data-from-paste="1" style="color: rgb(62, 62, 62);white-space: pre-wrap;margin: 0px;padding: 0px;box-sizing: border-box;overflow-wrap: break-word" data-diagnose-id="14d1ad693af9b8a8ed4e0dabf9bafa64">國家本身的綜合實(shí)力有了很大的提升，我們國家不僅在科技方面的發(fā)展有了不小的進(jìn)步，而且還有很多有影響力的企業(yè)，這些企業(yè)也為學(xué)生們提供了優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會。
其次，以往不少科研人員不愿歸國是因?yàn)閲鴥?nèi)的科研環(huán)境確實(shí)無法跟外國相比，但是隨著國力的增強(qiáng)，國家也越來越重視科研的發(fā)展，提升了科研人員的社會地位以及待遇，這讓更多留學(xué)生愿意回到國家進(jìn)行科研的工作。而且國內(nèi)對于能夠?yàn)榱魧W(xué)生提供不少高薪的工作機(jī)會，這也是吸引他們回國的重要因素之一。
此外隨著全球化的發(fā)展，各個國家之間能夠產(chǎn)生更多的相互影響，某些發(fā)達(dá)國家不再是一家獨(dú)大，像我國這類型得到了快速發(fā)展的國家擁有了一定的影響力，海外學(xué)習(xí)的人必然清楚，繼續(xù)留在海外并不占據(jù)太多的優(yōu)勢，而且不少發(fā)達(dá)國家也會對本國的科研方面有更多的保護(hù)措施，這導(dǎo)致海外學(xué)習(xí)的學(xué)生不再擁有十分樂觀的環(huán)境。
海外學(xué)習(xí)的畢業(yè)生處于國內(nèi)環(huán)境下不再擁有優(yōu)勢，除去外在的因素之外，國內(nèi)各大高校實(shí)力的提升也是原因之一。教育一直都是十分受重視的方面，能夠接受高等教育的學(xué)生人數(shù)也在逐年攀升，能夠擁有高學(xué)歷水平的學(xué)生不少，這些海外學(xué)習(xí)的人在這些優(yōu)質(zhì)學(xué)生面前自然是失去了其獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。
我們國家對于人才需求的調(diào)整也是讓這些海外畢業(yè)生的競爭優(yōu)勢不再的原因之一，往往只有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)才會有對這些畢業(yè)生的招聘需求，一般說來這些畢業(yè)生歸國后會選擇考公，或者是去一些外企工作。此外不少海外歸國的學(xué)生擁有同樣的專業(yè)背景，基本上集中在金融和管理方面，導(dǎo)致最終畢業(yè)于這些專業(yè)的留學(xué)生人數(shù)眾多，也給他們自己帶來了不小的內(nèi)部競爭，他們的就業(yè)壓力也會因此增大不少。
以前能夠去海外學(xué)習(xí)的學(xué)生確實(shí)有不少的優(yōu)勢，但是隨著社會的發(fā)展，國內(nèi)優(yōu)秀的人才也能夠與留學(xué)生獲得一樣的競爭機(jī)會，留學(xué)有不少的好處，學(xué)生能夠因此開闊眼界，也能夠在于不同思想和教育的人之中得到更多的思考機(jī)會。
舉報(bào)/反饋
