培育后代既是一個家庭的希望，也是家長們義不容辭的責任；特別是越來越多人意識到了教育資源的重要性，不乏一些肯在教育上“砸錢”的家庭。

　　

在培養(yǎng)學生的過程中，往往也存在著不同的“層次”。普通學生拼學科成績，有的則走特長路線，還有一類同學深受大家羨慕，那就是留學生。

　　

他們既能通過換個環(huán)境的方式，避免過度“內(nèi)卷”；又能體驗別樣的生活，見識不同的世界。不過留學的費用自然比較高。倘若花費很大成本，卻發(fā)現(xiàn)效果遠遠不及期望，屬實一言難盡。

　　

　　

上海的經(jīng)濟水平自然不用多說，那里的家長往往也很重視后代的教育，而且比較喜歡送孩子出國留學。有位同學卻非常困擾，讀書花了一百多萬，卻沒能實現(xiàn)“鍍金”的效果。

　　

相信很多人已經(jīng)體會到，大學生找工作也不像從前那么簡單了。于是很多畢業(yè)生加入了考研的隊伍。研究生考試的上岸難度也隨之提升。

　　

特別是對于二本生，本身起點就不及名校生，面試中也可能因此不被重視，考研顯得更難。這位學生家里條件還不錯，便決定去國外讀研究生。

　　

　　

本以為有碩士學位加上海外留學經(jīng)歷，再去找工作肯定能成為“搶手”的人才。再不濟，總能找到個“差不多”的職務(wù)吧?？涩F(xiàn)實是，回到上海后四個月了還沒落實工作。

　　

他在求職上已經(jīng)非常勤奮，投遞了很多簡歷，不過最后聯(lián)系他面試的崗位，大多就只有銷售。而這種工作在他所學習的專業(yè)中，往往是“底層”。

　　

　　

在大多數(shù)普通公司里，只要性格適合，不需要太好的學歷也能應(yīng)聘。這讓畢業(yè)生感到很迷茫，自己雖然不是名校生，但也是正規(guī)的海歸碩士。

　　

以為學習金融能實現(xiàn)高薪，坐在體面的辦公室里成為設(shè)計產(chǎn)品的技術(shù)人員。想不到留學歸來，面試的還是基本只有這種崗位，真的不知道該何去何從。

　　

其實回國后發(fā)現(xiàn)求職難的海歸，已經(jīng)不只是這一人。對比高昂的留學費用，幾千元的工資確實讓人有很大落差感。

　　

　　

但網(wǎng)友們得知了這樣的情況，卻說出了實質(zhì)的原因。雖然“海歸”加“碩士”的學歷，聽上去很高端的感覺。但實際上這類畢業(yè)生也在不斷增加，已經(jīng)不算稀缺人才。

　　

尤其是在上海北京等一線城市，留學回來的學生更不少見。好的工作要求高，面試官有很多選擇，看到研究生時，會特別留意一下“第一學歷”，也就是本科期間的學習背景。

　　

　　

因為在很多HR眼里，讀研的方式有很多種，研究生也分為學碩和專碩。保研、考研、留學讀研，在含金量上有差別。

　　

但是本科時的“第一學歷”，卻是高考的結(jié)果，最為公平和透明。所以不少單位在招聘核心崗位時，對于這方面還是比較看重的。

　　

這位畢業(yè)生在海外讀研，但本科只是普通二本。金融專業(yè)本身就是典型的“二八定律”，達不到很高的水平，基本只有做基層銷售人員。

　　

　　

很多海歸學生也在經(jīng)歷著同樣的困惑，以前的留學生能享受不少“光環(huán)”帶來的機遇。一些大城市還會舉辦專門面向海歸的招聘會，提供更高端的工作。

　　

但現(xiàn)在再去看看人才市場，他們已經(jīng)不會像過去那么“受寵”。特別是私企招聘時，通常也不會因為有留學經(jīng)歷而增加工資。

　　

　　

做企業(yè)的難度也在增加，會更仔細地考慮用人成本，沒有看到畢業(yè)生明顯優(yōu)于別人的實力，很少只根據(jù)學習經(jīng)歷而調(diào)整待遇。

　　

不管什么學歷起點，私企最在乎的是現(xiàn)實的業(yè)績，海外學歷已不再有光環(huán)。但是畢業(yè)生也不要灰心，其實在考編時，留學經(jīng)歷依然有優(yōu)勢。

　　

　　

很多人不知道，事業(yè)單位招聘時，部分崗位是專門向海歸學生開放的。比如之前山東某單位就集中招錄了幾十人。

　　

現(xiàn)在編制難考，很多崗位又限制應(yīng)屆生。如果你有海外碩士的學歷，反而可以考慮報考這種崗位，是上岸的好方式。

　　

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