原標(biāo)題：央視財經(jīng)曝光上海2018年最低工資：海歸在一線城市能跑贏低保嗎？

中國留學(xué)生學(xué)成回國算是“淘金”嗎？恐怕還要先解決生存問題再說，這里面的原因到底是什么呢？

2018年4月28日央視財經(jīng)的一則消息《8省份上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你所在的省份漲了多少？》，并沒有引起太大的關(guān)注，但卻關(guān)乎很多人的切身利益，也包括海歸。

表面上看，遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南、山東8個省、市、自治區(qū)調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按說是為民生福祉做的好事。

不過其中映射出的收入保障指標(biāo)與海歸的預(yù)期差距明顯。

以上海為例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為2420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整為21元（不包括個人和單位依法繳納的社會保險費）。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

而2017年6月蔓藤教育發(fā)布的《2017年中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》中，留美歸國人員的薪酬待遇并不樂觀，月收入在10,000元人民幣以下的，高達(dá)82%，其中3000元的占11%，3000—5000元的有32%。

雖然海歸的收入狀況肯定好于上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但3000、5000的月薪在這個世界級大都市混日子是不可想象的，也就是說，43%的留美海歸恐怕很難在上海生存下去。

這種不合理的社會薪酬體系在歐美國家基本絕跡了。

以英國為例，勞資雙方經(jīng)過多年的博弈與磨合，按照行業(yè)劃分，形成了社會認(rèn)可的工資額度和配套的社會保險制度。

而且保障工資水平是按照社會中間數(shù)——而不是平均數(shù)——制定的。

這樣，一個獲得學(xué)士以上學(xué)位的中國留學(xué)生，如果能在英國拿到工作許可，稅前年薪一般不低于2萬英鎊（按當(dāng)前匯率約17.6萬元人民幣）。

年薪2萬鎊雖然離富裕的中產(chǎn)還相差甚遠(yuǎn)，但生活條件不會太低，肯定不至于活不下去。

而國內(nèi)至今還沒有形成行業(yè)收入基準(zhǔn)線，目前是以保障低保、消除貧困為目標(biāo)的社會統(tǒng)籌模式。

與此同時，作為世界上最活躍的少數(shù)經(jīng)濟(jì)體之一，中國市場承受著巨大的業(yè)績壓力。很多跨國企業(yè)把中國作為唯一的“暴利”市場，預(yù)設(shè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)原本就低于發(fā)達(dá)國家，而工作強(qiáng)度居高不下，剝削率可想而知。

一個“四大”senior級別員工的月薪大約元人民幣，但工作日幾乎每天加班，很多時候周末還要搭進(jìn)去一天，也就是說每月只休息4天。

我們來算一筆賬：按每月30天計算，工作日26天，每天工作12小時，稅前時薪約80元，稅后月60元，約合6.8英鎊。

也就是說，這種高強(qiáng)度工作換來的薪酬，與留學(xué)生實習(xí)期間的小時收入相差無幾。

由此看，留學(xué)生學(xué)成回國“淘金”，會面臨不合理的薪酬制度的挑戰(zhàn)，也要準(zhǔn)備好迎接高強(qiáng)度的工作歷練。

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作者簡介：趙剛（Andrew）

英國格拉斯哥大學(xué)MBA，國際教育知名專家；十幾年來一直從事中英教育交流、文化傳播工作，著有《留學(xué)的邏輯》《到英國去》《歐洲情調(diào)之旅》等；資深自媒體人，獲評騰訊教育“2017年度最具價值自媒體”、一點號“2017年度耕耘獎”、搜狐“2016年度留學(xué)類自媒體人”。

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