原標題：“海歸”就業(yè)調(diào)查：有人歡喜有人憂

　　

　　

澳大利亞伍倫貢大學的幾名中國博士留學生在實驗室工作。（新華社發(fā)）

　　

近日，某大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，引發(fā)熱議。與此同時，不少市民通過熱線提出建議：

　　

2035年現(xiàn)代化濟南都市圈全面建成，要給愿意回國的留學生一席之地；向有實力的應屆留學生推出、宣介創(chuàng)業(yè)政策，彰顯泉城格局……

　　

是個“海歸”就“真香”的時代早已遠去，如今，海外高校畢業(yè)生的歸國就業(yè)之路是何模樣？記者進行了調(diào)查。

　　

現(xiàn)象兩個月投遞430封簡歷

　　

連日來，記者隨機采訪了部分已就業(yè)、尋求就業(yè)、正在創(chuàng)業(yè)的歸國留學生。

　　

“海歸找不到工作，要么是業(yè)務或?qū)W習能力有待提高、要么是心態(tài)沒擺正?！碑厴I(yè)于拉夫堡大學的張偉敏認為，留學經(jīng)歷仍是左邊加分右邊項。

　　

當初找工作，兩個月下來，共投遞430封簡歷。“每接到一封面試通知單，都要想方設法將自己推銷出去。首先要全方位了解企業(yè)，盡量讓自己看起來符合他們的企業(yè)文化?！睆垈ッ籼寡裕瑢Υ蟛糠帧昂w”來說，將心態(tài)放平、塌下心來是至關(guān)重要的。

　　

也有留學生表達了“海歸變海待”的求職困惑——一個字“難”！

　　

2019年，劉靈兒從伯明翰大學畢業(yè)后回國，在一家機構(gòu)從事教師崗位，月薪7000元左右。其間，她在父母的催促中參加了體制內(nèi)單位考試，均以失敗告終。今年初，她又回到了英國，目前在牛津大學附屬醫(yī)院從事護理工作?！皬南笱浪浇邮苌鐣目简?，海歸這個身份，帶給自己很大壓力?！?/p> 　　

劉靈兒的“海待”經(jīng)歷，讓畢業(yè)于佩伯代因大學的張涵很有共鳴。

　　

“我也曾‘海待’了一段時間，七大姑八大姨等外界壓力很大，自己的期望值也逐漸回歸現(xiàn)實。”張涵表示，好在，經(jīng)過一番調(diào)適努力，找到了目前的工作。

　　

采訪中，不少留學生受訪者給出了建議：要把心態(tài)放平。

　　

市場留學經(jīng)歷是左邊加分右邊項但不稀缺

　　

留學生就業(yè)傾向于哪些領(lǐng)域？這些人群在求職過程中遇到哪些問題？

　　

“9月份國內(nèi)秋招，卻是自己最繁忙的階段?！碑厴I(yè)于華威大學經(jīng)濟學的一位受訪者表示，學術(shù)論文、演講、課題報告，課室、圖書館兩頭跑。但此時的國內(nèi)畢業(yè)生，每天都在跑校園招聘會，參加筆試面試，勝算更高！此外，選哪些領(lǐng)域、專業(yè)對口與否，都是問題。

　　

“給自己打85分?！绷魧W生張曉說，自己擁有6年的海外法學專業(yè)背景，但國內(nèi)律所更喜歡錄用國內(nèi)法學院學生，因為他們更了解國內(nèi)的左邊法律右邊體系。

　　

在一些HR看來，缺乏對國內(nèi)行業(yè)的了解是留學生應聘者的通病。某線上平臺招聘官張玉成表示，很多留學生沒有相關(guān)的國內(nèi)實習經(jīng)歷。部分學生將在校實訓項目作為實習經(jīng)歷，但依然不符合HR的要求。“想要回國就業(yè)的留學生，確實需要解決春招、秋招等信息差、資源差的問題。熟悉網(wǎng)申、面試、實習留用，應對國內(nèi)入職考核流程，要提升求職技巧?！彼硎?，不管怎樣，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前那樣具有高度稀缺性了，但留學經(jīng)歷仍是左邊加分右邊項，而且畢業(yè)院校的排名也十分重要。

　　

“偏愛留學生的崗位，理由多是公司人才需多元化、相關(guān)崗位對外語能力要求高、要更有國際視野等?！睆堄癯山榻B。另外，就近一年應屆留學生的行業(yè)期望平均年薪來看，是高于國內(nèi)應屆生的。

　　

某留學咨詢公司相關(guān)負責人告訴記者：“加速轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)行業(yè)，對留學生等高質(zhì)量人才的需求正在猛增。除了互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企，也有不少留學生進入了傳統(tǒng)企業(yè)，打拼一番天地?！?/p> 　　

未來更多“海歸”打算回國就業(yè)

　　

24歲的張曉藝，曾在英國的格拉斯哥大學經(jīng)濟學系就讀，留學4年，學費元/年、住宿費元/年。談及未來，她很有信心，“將來想在醫(yī)療數(shù)據(jù)方向就業(yè)，身邊大部分留學生打算畢業(yè)后回國發(fā)展?！?/p> 　　

從事多年人力資源管理工作的劉楚明表示，隨著國內(nèi)新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，各地對優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學生的引進政策更為優(yōu)厚，單從濟南市場來看——

　　

2019年，歐美同學會(中國留學人員聯(lián)誼會)第八屆年會暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濟南峰會，達成合作意向81項，金額101億元，現(xiàn)場簽約項目8項，22個歐美同學會會員單位收獲團隊身價證書；

　　

2020年，濟南市對來濟就業(yè)的全球Top200海外高校畢業(yè)生給予最高30萬元的留學補貼；

　　

2021年，留學回國人員可優(yōu)先申報2021年度濟南留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃；

　　

2022年7月，我市發(fā)布《濟南市人才服務支持政策（30條）》《濟南市人才發(fā)展環(huán)境政策（30條）》。其中，重點指出了支持海外創(chuàng)新驛站、人力資源人力資本產(chǎn)業(yè)平臺建設等多項政策措施……

　　

北京、上海、廣州、深圳等一線城市，為“海歸”人才的落地扎根持續(xù)提供著便利的條件。許多新一線以及二三線城市為了吸引“海歸”人才落地，也相繼推出各類落地普惠政策，讓歸國留學人員有了更多的選擇。

　　

“留學生整體呈現(xiàn)‘出國留學—回國就業(yè)’的國際人才環(huán)流模式?！眲⒊髡f。

　　

（本報記者孫慧娟）

　　

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