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越來越多的留學生，在回國就業(yè)的選擇上，不想再只考慮北上廣深，隨著國內(nèi)新一線城市的快速發(fā)展，不少海歸都有去新天地追求一番的打算，但問題也來了，北上廣深的確也是留學生們最熟悉的城市，如果去到新一線，到底又有哪些公司值得去呢？

　　

別人的Boss直聘：字節(jié)、奧美、騰訊、寶潔、歐萊雅。

　　

我的Boss直聘：鏈家、我愛我家、麗茲行。

　　

這些城市，留學生能去哪些企業(yè)？關于這個問題，我們結(jié)合了BOSS直聘、新財經(jīng)等數(shù)據(jù)報告，以及看準內(nèi)的綜合評分、搜索數(shù)據(jù)等內(nèi)容，給大家?guī)肀敬蔚膶］嫛?/p> 　　

根據(jù)BOSS直聘最新發(fā)布的「2021人才資本趨勢報告」顯示，2020年新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.20，是2017年“人才大戰(zhàn)”以來最高水平，人才凈流入規(guī)模較2019年提升12.1%。尤其是2020年Q1和Q2，在疫情影響之下，一線城市管控嚴格，招聘要求提高，招聘需求下降，一線城市向新一線城市的人才流動率較2019年同比分別高出17.4%和20.9%。

　　

　　

看來已經(jīng)有不少同學，搶先一步，作出了選擇。

　　

我們再來看看，具體的城市數(shù)據(jù)與企業(yè)。

　　

BOSS直聘根據(jù)環(huán)境異動、環(huán)境要素、人才質(zhì)量和求職偏好四大維度建立了人才吸引力指數(shù)模型，計算結(jié)果顯示，除開北京、上海和深圳這樣的一線城市以外，杭州、南京、成都的人才吸引力位居新一線城市的TOP3。

　　

那么，我們就首先來看一下這三座城市的情況。

　　

　　

2016年-2020年的新一線城市排名數(shù)據(jù)顯示，成都歷年都穩(wěn)居第一。在五個評價指標中，成都在商業(yè)資源集聚度、城市人活躍度、生活方式多樣性三個指標中，都高居第一，實現(xiàn)霸榜。

　　

而重慶，與成都相距不遠，在2020年更是超過了杭州，位居第2名。這主要得益于重慶在商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、生活方式多樣性的維度評分。從經(jīng)濟總量上，重慶也是遙遙領先，僅次于北上廣深。

　　

　　

所以，整個川渝地區(qū)，我們都能看到一些不錯的企業(yè)，其中，成都的游戲、文娛類行業(yè)相對較為繁榮。而重慶的話，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)規(guī)模稍顯不足，同時，第一產(chǎn)業(yè)較為落后，更適合專業(yè)方向是第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的朋友考慮，可選的公司會更多一些。

　　

「長安汽車」

　　

總部位于重慶。福利上五險一金是基本的，而且公積金交的也挺高，還有一份商業(yè)保險。一般會包一頓中飯，有些崗位可以申請員工宿舍。特別一點的福利可能是能用員工價買車吧，跑到一定里程還會給油補。待遇上不能算特別高，技術類的會好些，但好歹是個國企，穩(wěn)定性還不錯。

　　

「國金證券」

　　

工資待遇上可圈可點，年終獎會更可觀一些。平時的福利不太多，主要是飲料餅干之類的，以及購物卡。工作環(huán)境不錯，目前在行業(yè)里的發(fā)展比較靠前，人員水平也不錯。不過，崗位帶有銷售性質(zhì)的，可能會要苦一點，有加班的情況。面試的時候，面試官一般會比較真誠地告知，所以如果這些方面有疑惑，一定要在面試的時候問清楚。

　　

「拜耳醫(yī)藥」

　　

每天提供早飯與酸奶水果、飲料等下午茶。夏天有水果茶、檸檬水，冬天就是枸杞花茶，總體來說，工作環(huán)境畢竟不錯，也非常養(yǎng)生，畢竟是醫(yī)藥企業(yè)嘛。領導重視員工的身體健康也重視員工的自身發(fā)展。平常也有一些福利，比如重陽節(jié)會送泡腳的，還有空氣炸鍋，同時有個福利商城，用發(fā)的福利積分可以免費換東西。之前，半年積分就能換一個IPAD，特別的開心。

　　

面試的時候，反饋效率會比較高。但需要提醒的是，拜耳的背景調(diào)查非常嚴格，除開工資單、社保記錄等，還會致電前公司與同事，記得要做好準備。

　　

杭州的發(fā)展不用多說，雖然排名位居第三，但在城市人活躍度、未來可塑性、以及企業(yè)的規(guī)劃方面十分占據(jù)優(yōu)勢。對企業(yè)與人才的政策都相當?shù)轿?，備受好評。例如春節(jié)時，杭州給留杭過年的外來居民，發(fā)放1000元的過年“紅包”就上了熱搜頭條。畢竟，這比北京的20G流量，看著是要大方實在得多。

　　

這樣的政策氛圍，加上大量優(yōu)秀上市公司與初創(chuàng)企業(yè)形成的創(chuàng)新氛圍，也為杭州的畢業(yè)生留存率與海歸吸引力帶來了相當高的提升。

　　

「農(nóng)夫山泉」

　　

平臺不錯，行業(yè)里的頭部公司，有利于個人成長。管理較為規(guī)范，工作流程比較清楚，老板和同事也都是不錯的。有免費的游泳池與健身房，以及食堂與餐補等。平時會發(fā)一些水果、大米、養(yǎng)生保健品，福利待遇上性價比還可以。也有比較完善的企業(yè)培訓，是個不錯的歷練平臺。

　　

面試方面比較看重執(zhí)行力，以及最后會有一個心理測評，但這個一般是不會刷人的，不用擔心。

　　

「海康威視」

　　

福利有餐補、交通補、固定每個月幾百的團建經(jīng)費，每兩周的聚餐放松等。作為一個大型企業(yè)，不光是穩(wěn)定性與發(fā)展性較為有保障，福利待遇上也比較到位。年終獎十分可觀，比起平常都看不到年終獎什么的公司，要香很多。做的項目跟安防、智能化大樓之類的有關，能接觸到高科技的設備以及給簡歷左邊加分右邊，總體性價比可以的。

　　

「恒生電子」

　　

主營金融軟件和網(wǎng)絡服務，屬于阿里系產(chǎn)業(yè)。恒生電子，總部的薪資待遇是不錯的，年終獎1-4個月，看績效而定。一年有兩次調(diào)薪機會，不過感覺上主要還是年初的時候會加薪。平常的加班還是有的，尤其是技術部門。但感覺對于之后能跳去阿里這樣的企業(yè)，會有一定的幫助。

　　

根據(jù)BOSS直聘2020年的人才吸引力指數(shù)模型顯示，南京在新一線城市里，是僅次于杭州的存在。從2020年的GDP總數(shù)來看，成績亦非常亮眼，首次進入到GDP全國10強。

　　

同時，根據(jù)南京市發(fā)改委聯(lián)合第三方機構發(fā)布的《2020南京市獨角獸、瞪羚企業(yè)發(fā)展白皮書》顯示，在2020年南京共有獨角獸企業(yè)15家，獨角獸企業(yè)總量排名全國第五、全球第七，科創(chuàng)水平不斷提高的同時也帶來了更多的發(fā)展機會。并且，南京在近年將集成電路作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點方向，如臺積電、紫光、新思科技、楷登電子等一批重點企業(yè)，在南京都有落戶，關注這一板塊的朋友，可以多加了解。

　　

「南瑞集團」

　　

這家企業(yè)，不一定被很多人熟知，但是在江蘇的本地人應該有不少人知道。在南京，南瑞作為國家電網(wǎng)的直屬科研產(chǎn)業(yè)單位，對于大學畢業(yè)生的吸引力不會低于華為的南京研究中心。

　　

在待遇方面，出差多與不需要出差的崗位之間會有差異，剛進入時候可能不算特別高，但勝在每年會有調(diào)薪，以及穩(wěn)定性比較不錯。

　　

「焦點科技」

　　

焦點科技在過往會比較受到求職者的青睞，主要得益于他加班少，有一整套培訓體系這兩點，適合不愿意996、拼命加班的互聯(lián)網(wǎng)人進入。有員工宿舍，基本兩個人一間，也有單人間的，這個看運氣的。這些都是焦點比較不錯的一面。但是在19年后換了領導，有點加班的傾向，這樣優(yōu)點少了，大家就需要重新評估一下，這份工作的性價比。

　　

除此以外，本次榜單最引人關注的，則是有兩座城市攜手入榜，分別是合肥和佛山。但相應的，也意味著有兩座城市被擠出新一線，寧波和昆明。

　　

　　

授人以魚，不如授人以漁

　　

在這里，不管大家的選擇是一線還是新一線，或者其他城市，可以給大家分享3個方法，能幫助你找到一家有前途的好公司，實現(xiàn)收入翻倍，少走一些彎路。

　　

首先，請你思考一個問題：世界上最會選行業(yè)最會選公司的是什么人？

　　

是職場老司機嗎？是職業(yè)規(guī)劃師嗎？

　　

都不是。

　　

在這個世界上，最會選行業(yè)最會選公司的人，其實是投資人，他們的腦袋無時無刻都在研究哪個行業(yè)、哪個公司有發(fā)展前景，然后決定投資。

　　

接下來，就帶大家如何用“投資人”的視角去選一個好的公司。

　　

　　

1、商業(yè)模式

　　

判斷一個公司有沒有發(fā)展前景，首先看商業(yè)模式，而商業(yè)模式最重要的是看公司的護城河夠不夠?qū)挕?/p> 　　

你有沒有思考過這樣一個問題：蘋果手機大家都已經(jīng)很了解。但是，你知道為什么蘋果公司是世界上第一個突破萬億市值的科技公司嗎？

　　

一個最重要最直接的原因就是——“蘋果公司的護城河非常非常寬”。

　　

很多人聽過有人為了買蘋果手機賣腎，但也許大家不知道這樣一個數(shù)據(jù)：蘋果手機的用戶，第二次購買蘋果手機的幾率大概是在70%左右。所以蘋果公司賺到了整個手機市場的80%利潤，簡直就是一個賺錢機器。

　　

蘋果公司通過硬件、軟件、商店形成了一個產(chǎn)品矩陣，建立了一個強大的護城河。你會發(fā)現(xiàn)：很多人用習慣了蘋果的產(chǎn)品，不會再輕易放棄使用。比如說，你的備忘錄、照片、文檔，都儲存在了iCloud，在其它手機上根本無法使用。

　　

那么，如何判斷一個公司的護城河夠不夠?qū)挘?/p> 　　

看有沒有——“定價權”。

　　

如果一家公司的產(chǎn)品，有定價的權利，就說明這家公司的護城河非常高。

　　

所以，你如果選擇公司，一定要選擇護城河寬的企業(yè)，護城河寬，說明企業(yè)能獲得超額利潤。只有企業(yè)賺錢了，員工才能賺錢。

　　

如果你去的是一家沒有護城河的公司，整天只知道靠促銷大戰(zhàn)、靠所謂的性價比去生存的公司，不僅會干的特別的累，也很難賺到什么大錢。

　　

類似的企業(yè)有很多，比如說騰訊，比如說茅臺等等。

　　

而有些其它手機品牌的用戶，會因為幾百塊，甚至幾十塊的差價就轉(zhuǎn)向其它品牌消費。這樣的公司，就是沒有護城河，或者說護城河不夠?qū)挕?/p> 　　

那么，并不是所有人都有條件選擇大公司，如果是小公司或者是創(chuàng)業(yè)公司，又應該怎么選？

　　

又或者是，有些人就想去創(chuàng)業(yè)小公司鍛煉一下，可以很好的提升技能，該怎么選擇？

　　

一個最重要的標準是——“看公司的產(chǎn)品夠不夠好”。

　　

小公司與大公司不能相提并論，小公司在整個戰(zhàn)略布局上沒有大公司那么系統(tǒng)、那么科學。所以，最核心的選擇標準在于產(chǎn)品。

　　

如果是創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品都不好，可以肯定，這家公司必然是沒有發(fā)展前景的。

　　

那么，怎么看創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品好不好？

　　

分享兩個關鍵點：

　　

員工愿意購買嗎？

　　

用戶愿意分享嗎？

　　

判斷一個公司的產(chǎn)品好與不好，第一點是看員工自己會不會使用。如果自己的員工都不愿意購買，那么一定是產(chǎn)品做的不夠好。

　　

就像有些好的微商產(chǎn)品，其實她的產(chǎn)品很多都是代理自己買來使用的，這樣的微商。

　　

因為一個公司的產(chǎn)品是不是真的好，可以在短時間內(nèi)欺騙顧客，但一定騙不了自己的員工。

　　

第二點，如果顧客不愿意主動推薦的產(chǎn)品，那么也一定不是什么好產(chǎn)品。

　　

如果一家公司的產(chǎn)品很好，一定會有人自動分享。因為現(xiàn)在這個時代，曬生活也是一種常態(tài)。而且，人類天生就帶有社交的屬性，分享也是一種社交。

　　

如果你只是想好好打工，想找一家有發(fā)展前景的公司，以上的思路你可以參考。只要你堅持工作個十年，你一定不會混的太差。

　　

僅僅知道了怎么找一家好的公司，就可以讓自己更有前途嗎？

　　

并不是。

　　

你還需要繼續(xù)做對兩件事。

　　

2、跟對人物

　　

“大公司選領導，小公司選老板”

　　

我們都知道跟對人很重要。所以，如果你進入的是大公司，你一定要清楚：你的領導是你的直接領導，而不是老板。

　　

因為大公司在管理上比較系統(tǒng)，層級會比較多，老板根本不可能注意到你一個新人。如果你進入的公司，只能說明它還不夠大。

　　

所以，在大公司跟對領導才是核心。如果你的直接領導能力很強，那么你在公司基本上一路上也是開綠燈。如果你的直接領導很弱，那你也不會好過。

　　

我們知道，跟合拍的領導一起共事簡直不要太爽。但是，又該怎么跟對一個好領導呢？

　　

一個最重要的方式就是——“在面試的同時，也要了解你的領導”。

　　

比如說你是做互聯(lián)網(wǎng)運營的，那么你就應該了解你未來領導的一些案例，看看他對運營的理解，是不是符合你對互聯(lián)網(wǎng)運營的認知。甚至是一些性格，以此來判斷以后會不會合拍。

　　

因為，你去一家大公司，一般至少也會待上兩三年。如果你天天跟一個跟你不合拍的領導，長此以往，你很可能會對公司沒有信心，甚至會喪失對這份職業(yè)的熱愛。

　　

記?。涸谠囉闷?，不僅僅只是公司在試用你，你也要試用公司。

　　

那么，如果你進入的是小公司，最重要的是選擇老板，而不是領導。

　　

因為小公司在管理上沒有那么復雜，沒有那么系統(tǒng)，沒有那么多的層級，所以很容易接觸到老板。而且，基本上很多的決策，都是老板直接干預的。

　　

所以，在小公司選擇老板會很關鍵。他的為人怎么樣？他的用人標準是怎么樣的？他經(jīng)歷過一些什么？都決定了你的前途。

　　

3、選對利益

　　

如果公司的商業(yè)模式和領導都沒有問題，那么接下來的選擇也非常關鍵——“大公司求名，小公司求利”。

　　

大公司求名

　　

如果你加入的是大公司，那么薪水一般會比小公司有所增加。如果你遇到一些特別好的工作崗位，你甚至可以降薪加入。

　　

因為你去大公司，最重要的并不是工資（大公司的工資一般也不會太差），而是公司背后的資源和背書。

　　

比如說你是做廣告的，那么你加入4A廣告公司，即使你后面出來了，你的頭銜還能掛上“前4A廣告人”，這就是一個很強的背書。

　　

大公司的資源和背書才是最重要的，你計較幾千塊的收入會得不償失。你在大公司工作個幾年，出來的時候可能身價都會翻幾十倍。

　　

特別是在我們的國家，資源很重要。所以，在大公司要更多的追求資源，追求“名”這種無形的資產(chǎn)。

　　

小公司求利

　　

如果你加入的是小公司，沒有大公司的資源和背書，那么最重要的是盡可能的拿到越高的工資越好。

　　

因為大多數(shù)小公司、創(chuàng)業(yè)公司是在兩三年內(nèi)倒閉，失敗率非常的高。如果你有能力，當然是以錢為目的。

　　

因為當小公司倒閉的時候，如果你利也沒有得到，名也沒有得到，那基本上就可以說是一無所有（當然了，職場新人收獲的是工作經(jīng)驗）。甚至，你下次的求職簡歷，還不敢提這家公司的名字，提了也沒有啥意義。

　　

而且，當你提出一個自己期望的待遇，也能看出公司的一個盈利情況，或者是老板對人才的重視程度。

　　

如果他愿意高薪聘請你，說明他對你的能力是認可的。如果給出的待遇不符合行業(yè)標準，基本上這樣的老板也不靠譜，他不懂“財散人聚”的道理。

　　

記?。合嗷フJ可才能讓價值最大化，而判斷認不認可，金錢是一個很重要的標準。

　　

如果你是有能力的人，那就按照以上標準去尋找一家更有錢途的公司；如果你是職場新人，那就按照以上的標準，選擇一家有前途的公司，好好提升自己的價值。

　　

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