BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)的留學生在國內就業(yè)的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。

　　

從留學國別來看，調查發(fā)現(xiàn)，從法國畢業(yè)的留學生在國內工作獲得的實際平均薪酬最高，達到9121元；德國其次，為8710元。兩大主要留學目的地美國和英國，留學生回國工作獲得的實際平均薪酬分別為8365和7312元，分別排名第三及第七位。

　　

出國留學的同學，更多的是想回國發(fā)展，那么海歸們應提前做好哪些方面的準備，如何找到適合的工作？

　　

01明確自身優(yōu)勢

　　

這幾年，中國有超過700萬的大學畢業(yè)生進入就業(yè)市場，還有近75%的留學生回國就業(yè)。對留學生來說，在競爭日趨激烈的國內市場要想找個好工作，光靠海外求學的經(jīng)歷并不能左邊加分右邊。

　　

事實上，超過70%的留學生回國就業(yè)在薪資上已沒有優(yōu)勢。真正有競爭力的條件是：海外實習工作的經(jīng)驗、豐富的專業(yè)知識和對復雜環(huán)境的適應能力。

　　

通過對回國留學生的調查顯示，在海外獲得碩士學位回國更有競爭力、就業(yè)率較高的前五名專業(yè)為：計算機、機械工程、生物醫(yī)藥、化學材料和物流供應鏈。

　　

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02摸清回國政策

　　

中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，對具有國際化管理能力的人才的需求缺口也越來越大。近年來，國家不斷鼓勵海外留學的高素質人才回國，在我國2010-2020年人才發(fā)展的規(guī)劃中也強調“要加快留學人才引進，加強對留學歸國創(chuàng)業(yè)的支持”。

　　

留學生想要回國創(chuàng)業(yè)或謀職，首先必須要在回國前辦好《留學回國人員證明》。

　　

留學一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學人員引進，在全國各地工作不受戶口的限制。

　　

留學回國如何落戶北上廣深？福利多到無法想象……

　　

如果想回國創(chuàng)業(yè)，在不同的地區(qū)留學生也享有不同程度的優(yōu)惠政策。例如北京設有“留學人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學人員創(chuàng)業(yè)專項資金”，用以獎勵在首都經(jīng)濟建設中做出突出貢獻的留學人員；上海有《上海市浦江人才計劃管理方法》來資助留學回國工作和創(chuàng)業(yè)的個人及團體；廣州市政府從2012年起，每年安排1億元以上的資金扶持100家以上初創(chuàng)型海外人才企業(yè)，資金扶助最高達100萬元；在深圳，海外高層次人才還可享受最高150萬元的獎勵補貼。

　　

同時，留學回國創(chuàng)辦企業(yè)的，按有關規(guī)定還可以獲得相應的稅收優(yōu)惠政策。稅收優(yōu)惠根據(jù)企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)和區(qū)域進行劃分。其中，屬于國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

　　

　　

其中，企業(yè)開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，可按實際發(fā)生額的150%在計算應納稅所得額時加計扣除。

　　

此外，企業(yè)從事農、林、牧、漁業(yè)項目的所得，從事國家重點扶持的公共基礎設施項目投資經(jīng)營的所得，從事符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所得，均可以免征、減征企業(yè)所得稅。

　　

03回國找工作途徑多多

　　

畢業(yè)后就回國或是工作幾年后回國的留學生，憑借在獲得的過硬文憑、熟練運用中文和外語的語言優(yōu)勢，以及對國外文化的深入了解，在中國的工作市場上，尤其是外資企業(yè)的招聘中，極具競爭力。

　　

留學歸國就業(yè)途徑：

　　

1）人才引進。由中國政府牽頭，中方的許多大型國企、高等院校、中外合資企業(yè)等都會舉辦宣講會，目的是引進更多基礎知識扎實、熟悉跨文化交流的國際化高端人才，尤其是在汽車、計算機、軟件、金融、管理等方向。

　　

2）企業(yè)招聘會。在展會上有大量的企業(yè)設柜，留學生可以有機會和企業(yè)人力資源部門以及專業(yè)部門直接溝通，了解關于未來職業(yè)規(guī)劃和學習規(guī)劃的最前沿信息。展會上不僅有全職工作，還有各種實習生和培訓生的機會以及講座。

　　

3）直接查詢企業(yè)官網(wǎng)。找到企業(yè)官網(wǎng)上查詢發(fā)布的在華招聘信息。大多數(shù)外資企業(yè)在大中華地區(qū)的高級管理人員都會由留學生擔任。

　　

　　

4）通過中介公司。主要是通過國內的獵頭公司，根據(jù)留學生的專業(yè)、經(jīng)歷和特點尋找合適的工作機會。雖然留學生的隊伍在不斷的壯大，但他們的優(yōu)勢還是不容忽視。也希望各位同學在這段時間及時調整狀態(tài)，安心備戰(zhàn)春招，小編相信你們會收獲一份滿意的左邊offer右邊！

　　

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