“現(xiàn)在的留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，好找工作嗎？”

　　

“投入高成本的海歸，能有更高的工資嗎？”

　　

“疫情后就業(yè)越來(lái)越難，當(dāng)留學(xué)日益大眾化，海歸還有優(yōu)勢(shì)嗎？”

　　

2022年，大家最關(guān)心的依然是“留學(xué)值不值”這一命題。但畫(huà)餅談情懷已經(jīng)不好使了，做決策還得講事實(shí)、看數(shù)據(jù)。

　　

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告基于2022年智聯(lián)招聘在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，對(duì)比近幾年持續(xù)追蹤的海歸就業(yè)情況后，總結(jié)出了以下這些最新的變化特點(diǎn)：

　　

海歸優(yōu)先職位薪酬連續(xù)三年上漲，2021年的平均月薪達(dá)到元；與全平臺(tái)職位平均月薪（9364元）相比，高46.5%。

　　

　　

同時(shí)，2021年海歸求職者也進(jìn)一步年輕化、高知化。

　　

年齡結(jié)構(gòu)：2021年，16-24歲留學(xué)人才求職者占總體三成，比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)；25-34歲求職者占62.8%，比2020年下降2個(gè)百分點(diǎn)；35歲以上的依然不足10%。

　　

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：2021年海歸求職者中，碩士及以上學(xué)歷占比75.4％，比去年提高1個(gè)百分點(diǎn)。

　　

　　

海歸人數(shù)與去年持平：

　　

智聯(lián)數(shù)據(jù)研究所在疫情初期對(duì)2020年的海歸整體就業(yè)形勢(shì)做出過(guò)調(diào)查。

　　

調(diào)查顯示，2020年全年海歸人數(shù)較2019年增長(zhǎng)了33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生增加了67.3%。

　　

而今年的數(shù)據(jù)顯示，2021年在國(guó)內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)基本與2020年持平。

　　

簡(jiǎn)單說(shuō)，2021年海歸回流人數(shù)依舊很多

　　

　　

一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場(chǎng)更加廣闊，海歸們也有更多機(jī)會(huì)可以選擇。

　　

根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。

　　

并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)7.6%，其余地區(qū)同比均有所下降，海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。

　　

　　

雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但報(bào)告顯示，相比于一線城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多年輕人開(kāi)始選擇新一線及二三線城市。

　　

　　

根據(jù)全球化智庫(kù)(CCG)《中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，海歸回國(guó)最好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)前五分別是：

　　

　　

工程類(lèi)的專(zhuān)業(yè)所涉及的行業(yè)融合我們生活的方方面面，需求量也非常大，比如電子工程、建筑、環(huán)境設(shè)計(jì)、化工、機(jī)械工程等。

　　

　　

傳媒專(zhuān)業(yè)可細(xì)分為影視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)傳媒、廣告?zhèn)髅饺箢?lèi)，各自的側(cè)重點(diǎn)也不同。隨著文化需求的不斷提升，萬(wàn)物皆可媒。

　　

　　

人工智能是近年來(lái)的熱點(diǎn)話題，該專(zhuān)業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人才不斷增多，薪資當(dāng)然也極度誘人，比如谷歌中國(guó)的人工智能崗位年薪最高達(dá)56萬(wàn)元人民幣（又酸了……）

　　

　　

無(wú)論在中國(guó)還是國(guó)外，科技行業(yè)對(duì)人才都有極大的需求，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)包含范圍太廣泛，包括軟件工程、軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)通訊、網(wǎng)絡(luò)工程、電子商務(wù)等。

　　

　　

說(shuō)到金融業(yè)，就是“體面”、“錢(qián)多”、“高大上”的代表，而金融專(zhuān)業(yè)也是當(dāng)之無(wú)愧的留學(xué)熱門(mén)。

　　

文體教育行業(yè)的高占比，和留學(xué)市場(chǎng)的整體回暖有一定關(guān)系；同時(shí)，IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位高速增加，海歸職位結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。

　　

　　

疫情爆發(fā)的這幾年，畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定，體制內(nèi)的工作成了香餑餑。前不久清華大學(xué)發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報(bào)告》顯示，在已經(jīng)確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進(jìn)入體制內(nèi)。

　　

這個(gè)趨勢(shì)也逐漸蔓延到海歸群體身上來(lái)了，2021年向國(guó)企投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)3.7%。并且在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進(jìn)入國(guó)企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

　　

　　

而上市公司由于平臺(tái)大、晉升機(jī)會(huì)多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)了5.0%，而民營(yíng)企業(yè)逐漸不受待見(jiàn)，投遞人數(shù)同比下降5.0%。

　　

　　

圖源：《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

　　

　　

關(guān)于回國(guó)求職看重的條件，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)。

　　

此外，留學(xué)生對(duì)“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時(shí)間”這三個(gè)因素的關(guān)注度比2020年提高，可見(jiàn)在薪酬之外，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注工作體驗(yàn)及與生活的平衡。

　　

　　

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸的偏好減弱，回國(guó)求職的海歸群體增加，他們?cè)趪?guó)內(nèi)的求職的壓力也越來(lái)越大，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。海歸群體依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)。

　　

對(duì)于海歸人才來(lái)說(shuō)，提升學(xué)歷和技能，可以幫助敲開(kāi)理想工作的大門(mén)，但是不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求是海歸們?cè)趪?guó)內(nèi)發(fā)展的主要劣勢(shì)，如果有想要回國(guó)發(fā)展的念頭，應(yīng)該及時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應(yīng)。

　　

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，只有做好準(zhǔn)備，才能抓住機(jī)會(huì)。

　　

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