青年報·青春上海記者范彥萍/文受訪者/圖

　　

隨著上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，近年來留學(xué)人才歸國、來滬發(fā)展成為熱潮。

　　

“我是1987年出生的，原本以為自己還比較年輕，沒想到看了下名單，90后的海歸創(chuàng)業(yè)者占了一半。”海歸代表趙亮自嘲說。今天，由上海市歐美同學(xué)會寶山分會、上海市留學(xué)人員聯(lián)合會主辦的“青年海歸下午茶——聚焦新時代、新起點、新展望下的在滬海歸青年”研討會召開。會上就如何發(fā)揮青年歸國留學(xué)人員聚集的人才優(yōu)勢、找準(zhǔn)上海發(fā)展與歸國留學(xué)人員工作的結(jié)合點、關(guān)注海歸青年面臨的難點痛點、激發(fā)人才創(chuàng)新活力等問題展開深入討論。

　　

研討會上，課題組發(fā)布了《聚焦新時代、新起點、新展望下的在滬海歸青年調(diào)研報告》，留學(xué)回國人員平均年齡為27歲，海歸群體呈現(xiàn)年輕化趨勢。

　　

▌“2030”成絕對主力，海歸群體呈現(xiàn)年輕化趨勢

　　

改革開放以來，海歸青年一直是人才資源的重要組成部分。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至2018年年底，選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員累計達300多萬人。到2018年，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員已達15萬余人。留學(xué)回國人員平均年齡為27歲，其中20-29歲年齡段占87%，30-39歲年齡段占12%，累計占比99%。海歸群體呈現(xiàn)年輕化的趨勢。

　　

上海正在建設(shè)具有全球影響力的科創(chuàng)中心，需要大量創(chuàng)新人才。而海歸青年人才向來是創(chuàng)新浪潮的弄潮兒、科技發(fā)展的引領(lǐng)者，然而數(shù)據(jù)顯示，2013年至2018年，上海引進歸國留學(xué)人員人數(shù)只有5.6萬人。

　　

上海市歐美同學(xué)會副會長、寶山分會會長王閩于1992年留學(xué)回國，多年來，他切身感受到留學(xué)人員群體發(fā)生的變化?！斑@些年來，海歸結(jié)構(gòu)、層次、需求、緯度都已發(fā)生深刻變化，上海進入了‘大眾海歸’時代，”王閩表示。

　　

在王閩看來，目前在滬海歸群體呈現(xiàn)大眾化、多元化、規(guī)?；筇攸c。此外，海歸趨于年輕化，青年海歸在創(chuàng)新、研究、學(xué)習(xí)方面能力突出，掌握前沿技術(shù)、具有國際視野、并擁有豐富的人際網(wǎng)絡(luò)。

　　

“世界上沒有一個國家擁有像中國如此量級的留學(xué)生群體，當(dāng)下我們面對的是國際大市場，青年海歸已經(jīng)形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的巨大力量?！蓖蹰}對于青年海歸“情有獨鐘”，這亦成為其推動并支持“青年海歸下午茶”活動的初衷。

　　

王閩介紹稱，留學(xué)人員整體素質(zhì)高，呈現(xiàn)知識化、國際化、多元化特征。青年海歸普遍具有強烈的中華文化認同，熱心社會公益，積極參加社會建設(shè)。同時，隨著社會的多元化，青年海歸的需求和利益訴求日益多樣化。傳統(tǒng)留學(xué)人員工作的覆蓋面和影響力尚顯不足，青年海歸資源有待進一步發(fā)掘和利用。“如何擴大組織履蓋面，如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，如何增強人才凝聚力，進而進一步團結(jié)凝聚海歸力量，是我們目前專注的課題。”

　　

今天，上海市歐美同學(xué)會寶山分會發(fā)布了“在滬海歸青年情況調(diào)研”情況。調(diào)查顯示，上海是留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)和工作的主要目的地之一。據(jù)市勞動和社會保障局統(tǒng)計，目前來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員已超過15萬人。留學(xué)人員在滬創(chuàng)辦企業(yè)5000余家，注冊資金超過7.8億美元。

　　

據(jù)統(tǒng)計，上海留學(xué)回國人員平均年齡為27歲。從本次問卷的參與者來看，25歲以下占6.48%，26至35歲占53.7%，兩者合計占60.18%，這也反映了海歸人員的年輕化特點，青年群體已經(jīng)是歸國留學(xué)人員的主體。隨著“全民留學(xué)”時代的到來和留學(xué)人員數(shù)量的加速增長，海歸青年群體還將進一步年輕化。

　　

上海海歸青年整體素質(zhì)高，呈現(xiàn)知識化、國際化、多元化特征。問卷調(diào)查顯示，海歸青年中，博士研究生占11.11%，碩士研究生學(xué)歷占66.67%，大學(xué)學(xué)歷占21.3%。海歸青年在企業(yè)擔(dān)任中高級管理人員和技術(shù)骨干的比例很高，在企業(yè)管理、市場創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新上發(fā)揮了重要作用。

　　

　　

▌近7成海歸熱心參與團體組織的活動

　　

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸青年愿意參與歸國留學(xué)人員團體組織的活動，其中“十分愿意”的占65.74%，“愿意”的占31.48%。他們熱心參與的原因，是認為這有利于結(jié)識朋友（92.59%）、有利于工作（74.07%）、活動內(nèi)容精彩豐富（62.04%）、快速融入國內(nèi)環(huán)境（42.59%）。

　　

　　

　　

▌創(chuàng)業(yè)意愿強烈，正在創(chuàng)業(yè)的占到四分之一

　　

海歸青年較傾向于創(chuàng)業(yè)，正在創(chuàng)業(yè)的占25.93%，有意向創(chuàng)業(yè)并開始行動的有6.48%，有想法但尚未行動的占44.4%，沒有創(chuàng)業(yè)打算的只有23.15%。也就是說，有創(chuàng)業(yè)意愿的占海歸青年群體的3/4。

　　

長期以來，海歸青年群體在就業(yè)市場上有相當(dāng)大的優(yōu)勢，除了海歸學(xué)歷層次較高之外，吸引用人單位的還有國際視野廣闊、外語水平較高、思維活躍等素質(zhì)。然而，隨著“全民留學(xué)”浪潮的興起，留學(xué)生越來越多、越來越低齡化和多樣化，近年來“留學(xué)紅利”也越來越小。表現(xiàn)在以下幾個方面：一是就業(yè)市場競爭力的下降。據(jù)智聯(lián)招聘的一份調(diào)查顯示，2/3的人力資源經(jīng)理在招聘員工時對海歸和其他應(yīng)聘者一視同仁。二是薪酬優(yōu)勢的減小。據(jù)報道，8成海歸留學(xué)人員回國的工作簽約月薪低于1萬元，海歸青年的期望薪酬和實際薪酬都與本土相同層次的畢業(yè)生越來越接近。三是“海歸”變“海待”現(xiàn)象的增多。由于不適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境、缺乏實習(xí)機會、專業(yè)與市場需求脫節(jié)等原因，許多海歸剛回國時不能馬上找到工作。尤其在上海郊縣地區(qū)和學(xué)歷較低、畢業(yè)學(xué)校不知名的海歸群體中，“海待”現(xiàn)象更為突出。

　　

專家指出，這并不表明留學(xué)是負收益的。海歸青年的競爭力，更加依賴于自身綜合素質(zhì)，而不是留學(xué)光環(huán)。海歸青年需要適應(yīng)本土環(huán)境，克服長期脫離國內(nèi)環(huán)境造成的缺乏經(jīng)驗和人脈的缺憾，同時擺正心態(tài)，給自己定好合理預(yù)期，既不好高騖遠也不妄自菲薄，腳踏實地積累工作經(jīng)驗、提高工作能力。

　　

▌上海對海歸青年有很強的吸引力

　　

上海作為改革開放的前沿，向來是廣大海歸的首選目的地，今天依然對青年海歸有很強的吸引力。

　　

從問卷調(diào)查看，十分愿意在上海發(fā)展的海歸青年占60.19%，愿意的占31.48%，無所謂的占7.41，不愿意的很少。同時，在問及比較愿意工作和生活的城市時，選擇最多的是上海（93.52%），遠遠超過了深圳（35.19%）、北京（23.15%）、蘇州（23.15%）等其他城市，這表明上海在吸引和留住人才上是很有優(yōu)勢的。

　　

　　

　　

海歸青年在選擇工作和生活的城市的因素中，最看重的是求職機會（67.59）、創(chuàng)業(yè)機會（62.96）、社會保障（62.04）、子女教育（50%）、創(chuàng)業(yè)機會（44.4%）等因素。可以看出，上海由于經(jīng)濟發(fā)達、法制透明公正、醫(yī)療和教育資源富集，抓住了海歸青年的主要關(guān)注點，因而成為最受歡迎的城市。

　　

　　

然而，海歸青年在上海的工作和生活依然面臨各種問題，主要有工作和社會壓力大（64.81%），住房、生活成本高（55.56%），創(chuàng)業(yè)難（21.37%），婚戀問題（21.37%）等。在希望上海政府部門提供的出臺的吸引海歸青年來滬政策多是方面，主要有加大政策傾斜力度（61.11%），提供租房和房屋補貼（58.33%），出臺更多的創(chuàng)業(yè)支持措施（57.41%），創(chuàng)造寬松的文化（53.7%）等。

　　

▌“海歸下午茶”關(guān)注實際問題

　　

今天舉行的“海歸下午茶”研討會共設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展、生活家庭、社會公益等4個圓桌論壇。這些話題緊扣海歸青年生活和工作上諸多亟待解決的問題，重點聚焦青年海歸的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、青年海歸職業(yè)經(jīng)理人、青年海歸的教育、子女及婚姻、社會職責(zé)、慈善及公益等。研討會吸引了逾百名海歸人員參與。

　　

在王閩看來，這四大主題相互關(guān)聯(lián)、互為補充?！昂w創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不再是個人單打獨斗，目前更強調(diào)團隊合作，我們希望為海歸提供更多職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。與此同時，創(chuàng)業(yè)和公益、職業(yè)發(fā)展共生。與老一代海歸集中于科教文衛(wèi)領(lǐng)域不同，青年海歸的就業(yè)范圍擴大，一些海歸面臨選擇在何處落地發(fā)展的問題，同時對于歸屬感、親情提出更多需求，這就需要關(guān)注到青年海歸的教育、子女及婚姻問題。此外，關(guān)心社會公益是青年海歸的重要特點，我們看到，青年海歸在參與公益的同時，也在促進養(yǎng)老、教育等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”

　　

青年報·青春上海記者范彥萍/文受訪者/圖

　　

編輯:張紅葉

　　

來源:青春上海News—24小時青年報